Când oamenii lucrează într-un birou mic, pot avea o relație bună cu șeful. Acesta este un mare avantaj atât din punct de vedere uman, cât și profesional. Și, desigur, trebuie să ne străduim să ne asigurăm că aceste relații nu se strica, deoarece acest lucru poate afecta negativ avansarea în carieră. Prin urmare, atunci când ești obligat să spui nu șefului tău, ar trebui să o faci cu înțelepciune.
Uneori, șeful apelează la serviciu în weekend
Probabil, toată lumea a trebuit să se ocupe de o situație în care ai făcut planuri pentru weekend sau viața le-a construit pentru tine, dar deodată sună un apel și șeful tău, cu care ai o relație de încredere, îți cere să vii urgent la birou.
Pe de o parte, nu doriți să îl lăsați pe șef jos, iar pe de altă parte, nu vă puteți perturba planurile. Cu toate acestea, unii oameni se simt vinovați și se tem să spună nu. În legătură cu această situație, experții oferă o serie de sfaturi despre cum să faci ceea ce trebuie.
Nu dați explicații detaliate.
Când refuzați un șef, este mai bine să o faceți delicat. A spune categoric „nu” este prea nepoliticos, așa că poți strica relația. Dar a te justifica, citând multe detalii care te scuză, nu merită. În acest caz, se poate părea omologului tău că nu ai niciun motiv real și că încerci să mergi din timp.
De exemplu, dacă trebuie să vizitați o rudă într-un spital, nu trebuie să explicați cum este bolnav, care este starea lui și ce medicamente i-a prescris medicul și să subliniați că nu este nimeni care să-l viziteze decât voi.
Este mai bine să vă informăm pe scurt că doriți să-l ajutați pe șef, dar aveți o problemă urgentă. Așadar, îmi cereți scuze, dar data viitoare când veți avea timp, veți merge mai departe. În același timp, nu trebuie să vă simțiți vinovat, deoarece aceasta este ziua voastră de drept și aveți lucruri cu adevărat importante de făcut.
Îndoaie-ți linia
Dacă șeful tău insistă pe cont propriu, în ciuda faptului că ai dat deja un răspuns negativ, în speranța că te poți răzgândi, nu ar trebui să renunți la pozițiile tale. Trebuie să fiți solid în esență, dar să respectați o formă delicată de comunicare.
Ar trebui să simpatizați cu șeful, dar invitați-l să facă fără voi astăzi, deoarece cu toată voința voastră, nu îl puteți ajuta în acest moment. O abordare atât de politicoasă, dar sinceră, va lăsa clar că argumentele suplimentare nu au sens. Dacă șeful continuă să persiste, care din partea lui va fi neprofesional, poate ar trebui să-i răspunzi mai aspru.
Nu pierdeți încrederea
Adesea, persoanele de care ești dependent și care doresc să obțină ceva de la tine, încearcă să te manipuleze, afectându-ți sentimentele, blamând sau chiar amenințându-te. Uneori, șefii recurg la astfel de trucuri necinstite, deoarece viața subordonaților depinde în mare măsură de ele.
Dacă întâlniți un comportament similar al bucătarului, nu renunțați la provocare. Încercați să fiți încrezători. Dacă începeți să ezitați, sub presiune vă veți simți vinovat sau teama pentru poziția dvs. la locul de muncă și s-ar putea să primiți șantaj.
Dar acest lucru nu trebuie făcut niciodată. Trebuie să continuăm să ne sprijinim. În caz contrar, vei oferi o ocazie de a te gândi la tine ca la o persoană slabă, pe care poți continua să o „călărești”. Și dacă decideți că pierzând în fața șefului dvs. nu vă veți face rău, atunci nu este așa: rezultatul pe termen lung va fi exact invers.
Convingeți șeful loialității voastre
În ciuda faptului că ar trebui să vă valorificați timpul personal și să acordați atenție aspectelor importante, nu trebuie să uităm de problemele din serviciu.Pe de o parte, un angajat care refuză superiorii trebuie să se gândească la șansele avansării în carieră și la relațiile cu șeful în general, iar pe de altă parte, nu poate fi indiferent la rezolvarea problemelor de producție.
Până la urmă, nu vrei să te vezi ca pe cineva care nu-i pasă de cauza comună și care nu vrea să dea o mână de ajutor în momentele dificile. Se poate întâmpla ca colegul tău care este „oprit” la serviciu, ieșind de câteva ori într-un weekend, să fie în poziții mai avantajoase în comparație cu tine.
Prin urmare, refuzând, ar trebui să încerci să-ți menții o reputație și să-i dai seama clar că data viitoare, dacă este necesar, îl vei ajuta să iasă. Și, de asemenea, după ce a venit la muncă după weekend, trebuie să vă confirmați disponibilitatea.
Propuneți o soluție la problemă
Faptul că sunteți ocupat nu înseamnă că nu aveți ocazia să prezentați propuneri alternative pentru rezolvarea problemei. De exemplu, puteți oferi consultația dvs., pe care o veți oferi telefonic acelor angajați care au acceptat să meargă la serviciu în acea zi. Sau să spui că vei fi în contact pentru a răspunde la întrebări neașteptate.
Există și alte opțiuni, de exemplu, poți veni la birou mâine devreme și să rezolvi problema în scurt timp. Astfel, veți arăta că sunteți preocupați de starea de lucru la locul de muncă și veți face tot ce vă stă la dispoziție pentru a corecta situația.
Păstrați-vă calmul
Dacă s-a ajuns la ideea că bucătarul depășește ceea ce este permis și începe să amenințe că sancțiunile îți vor urma refuzul, nu renunți la provocare și nu fii nervos. Acest lucru nu va oferi decât o ocazie șefului de a vă suspecta că nu aveți motive întemeiate să nu mergeți la muncă într-o zi liberă și că pur și simplu evitați munca.
Prin urmare, ar trebui să fiți calm și să nu abandonați părerea inițială, repetând că aveți probleme urgente foarte importante și nu veți putea oricum să apari la birou.
În același timp, trebuie să înțelegeți că un manager bun nu va pune presiune asupra unui angajat folosind tehnici interzise. El este conștient de faptul că subordonații săi trebuie să se odihnească de la muncă mental și fizic - pentru aceasta există weekend-uri stabilite prin lege.
Prin urmare, amenințările nimănui nu pot fi un motiv pentru care îți sacrifici odihna legitimă sub presiune. Și șeful care le aplică nu este o cifră de care să fie ghidat.
Mențineți situația sub control
Dacă nu aveți probleme urgente în weekend și, la cererea superiorilor dvs., mergeți la muncă, asigurați-vă că această situație este doar o excepție, nu o regulă. Când aceasta este o întâmplare rară, totul este în regulă. Dar dacă ești obligat să faci asta constant, atunci ești obișnuit în avantajul tău.
În acest caz, trebuie să discutați cu managerul dvs. deschis și să cereți o soluție la problemă. Este necesar să-i reamintim că sunt încălcate condițiile contractului de muncă și, în consecință, legea muncii. Subliniați că nu aveți ocazia să vă odihniți bine și nu aveți timp să vă recâștigați forța pentru a duce la bun sfârșit munca. Și dacă o astfel de conversație nu funcționează, gândiți-vă la o schimbare de muncă.
Amintiți-vă că, ținând cont de nevoile producției și de șeful dvs. și veniți la serviciu după ore, faceți o treabă bună. Dar nu trebuie să uitați de tine, de viața personală, de propria sănătate, de odihnă bună și de hobby-uri. Ai nevoie de timp liber pentru a trăi o viață normală, acordând atenție cu tine, familia, copiii, rudele și prietenii.
Și depinde de superiorii tăi să organizezi corect procesul de producție și nu să te smulgă, conectând găuri în programul de lucru care a apărut nu din vina ta, ci din vina lor. Prin urmare, a te simți vinovat fără vinovăție prin refuzul șefului persistent este greșit.
Iar pentru a lua poziția corectă, ar trebui să se abțină de la a fi politicos, dar ferm și calm, să se simtă încrezător în inocența cuiva, să nu cedeze amenințărilor, să propună soluții alternative și să țină situația sub control.