Aici este necesar să facem o rezervare și să spunem că experiența occidentală nu poate fi întotdeauna nedureroasă și, cel mai important, transplantată eficient pe solul nostru. Prin urmare, sfaturile date aici nu pot fi interpretate literal. Dar poate ceva și cineva va veni la îndemână cu un anumit aranjament de stele.
Diferența dintre o diplomă de învățământ superior în Rusia și America
Diferența de realitate este cât de important este faptul că trebuie să explici cel puțin de ce tocmai aceste sfaturi sau alte sfaturi nu pot funcționa pe solul nostru. Conform statisticilor nu atât de vechi, avem cea mai educată țară, dacă ne referim la prezența învățământului superior. Calitatea este un punct de vedere și depinde adesea de eforturile individuale ale unei persoane și nu de prestigiul unei instituții de învățământ. Prin urmare, piața noastră de muncă presupune că, de regulă, o persoană are o educație superioară dacă nu dorește să îndeplinească o muncă necalificată. În același timp, lăsăm în general legătura învățământului special secundar, pentru că nu vorbim despre asta.
În America, situația este oarecum diferită: învățământul superior nu este la fel de răspândit ca al nostru, iar piața muncii există oarecum diferită: nu implică o astfel de devotament fanatic față de „crustă”. Rezultă că piața noastră de muncă are mai puține goluri prin care poți urca în poziția dorită, iar în America - mai mult. Deci, următoarele informații ar trebui luate în mod critic. Dar, din nou, este încă util pentru cineva.
Trei întrebări pe care un solicitant de locuri de muncă le-ar putea pune el însuși când solicită un loc de muncă
- „Ce abilități am pentru a lua această poziție specială”
- "De ce vreau să lucrez în această companie?"
- „De ce solicit această poziție?”
Dacă solicitantul poate răspunde corect la aceste întrebări, și angajatorului, atunci locul va fi al său. Există însă o singură subtilitate: cerința pentru învățământul superior trebuie să fie relaxată. Se poate vedea cu ochiul liber că în aceste aspecte avantajul experienței practice este dezvăluit peste cunoștințele teoretice.
Când un candidat are anumite abilități practice, dar nu are o diplomă, atunci cel mai probabil îl vor lua dacă angajatorul nu persistă și insistă asupra învățământului superior obligatoriu.
De ce practica teorie bate?
Răspunsul este destul de evident. După cum sa menționat, oamenii mari din afacerile occidentale: practica este înaintea teoriei. Chiar și în Rusia se poate observa acest lucru. Adesea, o persoană, care a primit o educație superioară de bază, apoi își restrânge în continuare specialitatea cu ajutorul diferitelor cursuri care în plus formează mușchii anumitor abilități. Prin urmare, nu merită să ne întrebăm aici.
În plus, teoria predată la universități este deja depășită pentru absolvire, iar persoana actualizează apoi în mod independent baza de cunoștințe, bazându-se totuși pe baza obținută puțin mai devreme.
O scrisoare de recomandare și un CV competent ca alternativă la o diplomă universitară
Și pentru a treia oară vom spune că, în cele mai multe cazuri, acest lucru nu va funcționa pentru noi, dar uneori se întâmplă minuni. Până la urmă, dacă o persoană dorește să lucreze, realitățile noastre îi permit să primească o educație în profilul său deja în proces de muncă. Apropo, în America, oamenii, de regulă, studiază și ei la locul de muncă, dar există un sistem ușor diferit.
Prin urmare, experții occidentali consideră că lipsa unei diplome nu este o piedică pentru o carieră, deoarece totul poate fi evitat dacă se dorește. Trei lucruri sunt necesare:
- Scrisori de recomandare de la locurile de muncă din trecut, dacă o persoană deține similar poziției dorite.
- Un CV bine scris care pune tot ce este mai bun în candidat de partea favorabilă.
- Răspunsuri cuprinzătoare la cele trei întrebări de mai sus.
Dacă aveți experiența practică necesară, abilități și scrisori de recomandare, atunci există șanse de succes, chiar și în țara noastră, unde se acordă multă atenție formalităților (de asemenea, în America).