Mulți oameni visează să lucreze doar în corporații mari. Se așteaptă ca vor putea obține venituri bune și să urce rapid scara carierei. Dar, de fapt, munca în astfel de organizații are numeroase dezavantaje. Funcțiile de conducere sunt deținute doar de persoane de încredere sau rude ale directorilor, de aceea este aproape imposibil să se realizeze o creștere semnificativă a carierei. Prin urmare, putem distinge câteva deficiențe semnificative ale activității în marile corporații.
Venit redus
Marile corporații vizează întotdeauna lucrători cu experiență și profesioniști, care pot aduce beneficii semnificative firmei. Adesea, chiar ademenesc specialiști din alte organizații, oferindu-le condiții favorabile pentru cooperare.
Dar, dacă o persoană trimite în mod independent o reluare acestei companii, care dorește să obțină un loc de muncă, atunci i se oferă condiții standard și deseori destul de slabe. Liderii unor astfel de corporații sunt siguri că angajații ar trebui să fie recunoscători pur și simplu pentru că li se oferă un loc de muncă atât de interesant.
În mod obișnuit, la firmele mari, câștigurile angajaților depind nu numai de complexitatea responsabilităților de muncă și de muncă, dar și de durata activității în această organizație. Prin urmare, în primii ani, oamenii primesc un venit redus. În plus, pentru a crește salariile, va trebui să obțineți o creștere a carierei, care este un proces complex într-o companie cu un număr mare de angajați.
Dificultate în carieră
Corporațiile sunt reprezentate de firme la care lucrează mulți angajați. Au mulți manageri, adjuncți și alte posturi. Prin urmare, orice specialist poate înțelege cum va putea avansa pe scara carierei. Pentru a face acest lucru, așteptați până la afișarea postărilor dorite. În plus, va trebui să concurezi cu alți colegi.
Datorită prezenței a numeroși angajați, managerii nu vor putea evalua talentele și capacitățile fiecărui specialist. Prin urmare, nu sunt adesea profesioniști care sunt aleși în funcții de conducere, ci oameni care lucrează mult timp în companie.
birocrație
În astfel de firme, trebuie să compuneți în mod constant diverse memorii și alte documente oficiale. Numai în acest fel, fondatorul companiei poate transmite cererile sau comenzile sale fiecărui angajat în diferite departamente ale organizației.
Completarea și citirea corespondenței oficiale durează foarte mult, de aceea oamenii nu au timp să facă față responsabilităților lor de muncă.
Distribuția specifică a responsabilității
În firmele mari, unde lucrează mulți specialiști, meritele unui angajat sunt extrem de rare. Dar chiar și cele mai mici greșeli pot provoca demiterea. Dacă departamentul face față planului, acest lucru afectează în mod pozitiv fiecare specialist și chiar dacă un singur angajat face față sarcinii.
Dacă se detectează o greșeală din partea unui specialist, atunci el va experimenta mai întâi nemulțumirea din partea colegilor săi, după care va fi pedepsit de superiorii săi. Chiar dacă o persoană nu este vinovată, se va confrunta cu mustrarea și pedeapsa.
Trebuie să faci o muncă suplimentară
În marile corporații, fiecare persoană îndeplinește zilnic o mulțime de lucrări de rutină și inutile, ceea ce nu corespunde sarcinilor sale oficiale. Unii oameni fac față bine diferitelor proiecte, dar conducerea companiei poate decide oricând că nu este nevoie de acest proiect.
Oamenii care pun energie și suflet în prezentări sau rapoarte nu primesc aprobare sau feedback.Diferenți manageri ai companiei fac în mod constant schimbări, în urma cărora activitatea unei persoane încetează să fie evaluată.
O pierdere de timp
Muncitorii sunt obligați să țină multe întâlniri, să meargă la întâlniri periodice sau alte evenimente. Unii nou-veniți nu înțeleg ce este discutat exact de alți angajați ai companiei.
În cadrul acestor întâlniri, sunt discutate aspecte generale și inutile, astfel încât oamenii pierd pur și simplu timp care ar putea fi petrecut în implementarea sarcinilor de muncă de bază.
Lipsa opiniei personale
Toți angajații corporației trebuie să se străduiască să realizeze misiunea principală a acestei companii, deci trebuie să uite de dorințele și întrebările personale. Mulți experți se prefac doar că sunt dragostea și angajamentul lor față de companie, dar, de fapt, își dau seama că meritele lor personale nu sunt evaluate.
Diferite metode sunt utilizate în mod constant în organizații pentru dezvoltarea unui spirit corporativ, prin urmare, angajații ar trebui să fie interesați în general, mai degrabă decât de succesul personal. Adesea aceasta este cauza frustrării și a depresiei.
Muncă monotonă
În multe organizații mici, un angajat este obligat să facă față responsabilităților de muncă diferite, iar oamenii obțin, de asemenea, un randament de la conducere. În corporații, specialiștii desfășoară activități de rutină și monotone. Acest lucru se datorează distribuției îndatoririlor de muncă.
Datorită unei astfel de activități monotone, oamenii adesea ard, pentru că nu își pot realiza talentul și capacitățile.
Lipsa relațiilor bune cu colegii
Marile corporații dezvoltă spiritul de echipă, dar angajații înțeleg că sunt concurenți. Mai mulți specialiști solicită o poziție de conducere vacantă, astfel încât oamenii nu pot construi relații bune.
În astfel de birouri, oamenii rareori zâmbesc, râd și comunică natural.
concluzie
Mulți oameni sunt atrași să lucreze într-o corporație mare, dar nici nu știu ce dificultăți și probleme vor întâmpina în timpul activităților lor. Oamenii rareori sunt promovați, nu pot exprima opinii personale și nu pot lucra de rutină.