Din păcate, burnout-ul este un însoțitor frecvent al oamenilor moderni, care petrec mult efort și timp pentru muncă. Nu orice angajator poate înțelege cu ce probleme se confruntă angajații săi. De exemplu, tinerii manageri nu se confruntă cu probleme de familie și nu înțeleg de ce angajații pot părea obosiți chiar și după weekend.
Un șef care nu pare niciodată încordat
Cu toții suntem oameni, dar nu răspundem la aceleași întrebări la aceleași întrebări. Poate că printre cunoscuții tăi există chiar și oameni care aparent se mișcă prin viață, fără a experimenta stres semnificativ.
Poate că șeful tău aparține acestei categorii de oameni. Lipsând empatie dezvoltată, el nu poate înțelege că stresul cronic suferit de angajații săi agravează calitatea muncii și a vieții lor de zi cu zi.
Indiferent dacă managerul se confruntă cu stres, el este obligat să monitorizeze activ angajații pentru a vedea dacă sarcina responsabilității devine prea mare. Dacă apar semne care indică acest lucru, este momentul să facem primul pas, și anume să discutăm această problemă cu angajații.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajator trebuie să asigure angajaților condiții care respectă cerințele de protecție a muncii. Apropo, persoanele care lucrează cu echipamente computerizate sunt cele mai sensibile la stres.
Ce controlează angajatorul?
Un angajator controlează multe lucruri care pot provoca stres, cum ar fi cultura companiei, politicile de salarizare sau mediul fizic.
Cele mai importante probleme în acest sens sunt egalitatea, onestitatea și sentimentul de dreptate. Egalitatea trebuie înțeleasă într-un sens larg, incluzând echitatea de gen și salarizare, oportunități egale de carieră și creșteri salariale, precum și o distribuție echitabilă a sarcinilor și responsabilităților. Aceasta elimină un număr mare de cauze care pot declanșa stresul.
Angajatorul este de asemenea obligat să asigure un echilibru corect între descrierea postului, abilitățile și competențele angajaților și obiectivele personale.
Fără îndoială, asigurarea unui mediu fizic sigur și adecvat pentru desfășurarea activității cerute este responsabilitatea angajatorului.
Tensiunea de lucru
Există un astfel de lucru ca „stresul de muncă”. Aceasta este o caracteristică care reflectă încărcătura asupra sistemului nervos și a sferei emoționale.
Intensitatea muncii la locul de muncă este creată de stresul intelectual, de uniformitatea muncii prestate, precum și de modul de operare stabilit.
Acesta este motivul pentru care este important să se asigure un mediu lipsit de distrageri, dacă angajații trebuie să facă o muncă care necesită o concentrare sporită.
Cultura, metodele de lucru și structura organizațională a companiei sunt determinate și controlate de angajator, ceea ce are un impact mare asupra bunăstării angajaților.
În plus, angajatorul este responsabil pentru monitorizarea continuă a atmosferei de lucru în rândul angajaților.
Angajatorul are o mare responsabilitate pentru angajații săi. Cu toate acestea, nu toți factorii asociați cu bunăstarea pot fi exprimați sub formă de reguli clar stabilite. Șeful trebuie doar să fie în alertă.
Scopul comun
În ciuda faptului că angajatorul este obligat să monitorizeze condițiile de muncă, nu toți îndeplinesc conștient această obligație. În plus, toți oamenii sunt diferiți. Lucrând în aceleași condiții, unii pot experimenta o cădere, în timp ce alții se pot simți excelent.
Acesta este motivul pentru care angajatorul și angajații săi trebuie să se alăture într-o singură echipă pentru a preveni stresul cronic și, ca urmare, apariția arderii la locul de muncă.
O singură arsură este un simptom grav și necesită acțiune imediată. Reputația unei companii poate fi grav afectată de faptul că angajații acesteia își declară public stresul și lipsa de bunăstare.
Fiecare angajat este, de asemenea, responsabil pentru sine și pentru propria sa stare de bine. Oricât de bun este angajatorul, el nu poate optimiza condițiile de muncă pentru toată lumea, fără să mai vorbim de viața lor în afara muncii.
Atât angajații cât și companiile au un obiectiv comun de menținere a sănătății, realizarea unei atitudini pozitive și creșterea productivității. Angajații cu un echilibru sănătos de muncă și viață personală ajută companiile și organizațiile să înflorească. Un angajat fericit și sănătos răspândește o atitudine pozitivă în jurul său.