În afara ferestrei este vară, iar majoritatea managerilor se uită la programul de vacanță. Nu este de mirare că vara este unul dintre cele mai puțin sezoniere. Rapoartele au arătat că 25% dintre angajați consideră că este dificil să se concentreze pe munca lor în această perioadă fierbinte.
Din fericire, există unele lucruri pe care tu ca manager și compania ta ca organizație le poți face pentru a-ți menține angajații pozitivi și concentrați în lunile de vară. Implementarea chiar și a câtorva dintre sfaturile enumerate mai jos le va arăta angajaților că le pasă de bunăstarea lor și îi va ajuta să facă o muncă de înaltă calitate, chiar și atunci când ar prefera să fie pe lac. Aceasta este o motivație grozavă.
1. Permiteți angajaților să lucreze de la distanță
Pentru mulți angajați, munca la distanță poate fi o soluție excelentă pentru a crește productivitatea și echilibrul între munca și viața personală în lunile de vară. Permițând angajaților să lucreze de acasă (sau de la plajă, cabană, cafenea) va duce la o forță de muncă mai fericită, mai sănătoasă, ceea ce va duce la o productivitate mai mare.
2. Zile de Ziua Recunoștinței
Unul dintre cele mai bune moduri de a crește angajamentul angajaților este să demonstrezi că le prețuiești. Organizarea unei zile de evaluare a angajaților de două sau trei ori pe timpul verii poate fi exact ceea ce va sprijini productivitatea personalului.
Puteți organiza evenimentul super simplu făcând un grătar pe site sau comandând prânzul pentru birou. De asemenea, puteți face un pas înainte planificând o zi de eveniment sau un picnic pentru angajații dvs. Aceasta nu poate acționa doar ca o oportunitate de conectare, dar trimite și un semnal pozitiv angajaților dvs., ceea ce vă poate ajuta să mențineți pozitivitatea pe tot parcursul verii.
3. Oferirea de opțiuni temporare de îngrijire de zi
Această opțiune nu este potrivită pentru fiecare organizație, dar dacă aveți spațiul și mijloacele necesare pentru a oferi angajaților dumneavoastră o soluție de îngrijire a copilului la birou, are avantaje mari în productivitate la locul de muncă.
Grădinițele de încredere de înaltă calitate sunt adesea greu de găsit, mai ales în lunile de vară.
4. Stabiliți obiective pe termen scurt în loc de proiecte mari
Poate fi o opțiune convenabilă pentru manageri de a atribui proiecte mari cu un termen lung în timpul verii. Acest lucru le permite angajaților să nu se îngrijoreze de ceea ce au ratat în timpul vacanței și le oferă timp să rezolve problemele de zi cu zi care pot apărea. Acesta este un plan minunat, dar poate provoca stres inutil angajaților tăi.
5. Setați ora de vară
Acest sfat este probabil unul dintre cele mai dificile de a convinge angajatorii să accepte, de ce ar trebui să-și plătească angajații pentru o săptămână întreagă de muncă dacă nu investesc într-o săptămână completă de timp? Realitatea este că există multe avantaje în acest sens, atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Oferirea unor programe flexibile de lucru de vară îi ajută pe angajați să se simtă mai productivi și să facă mai multă muncă atunci când sunt la birou.
6. Schimbă decorul biroului
Atmosfera pe care o simt angajații dumneavoastră la birou poate însemna diferența dintre o zi productivă și ore de somn. Un birou plictisitor și înghesuit, de obicei, nu inspiră angajații să facă tot posibilul, mai ales atunci când exteriorul este iarbă verde și lumina soarelui. Câteva modificări de decor pot fi o opțiune.
7. Reuniți angajații în afara muncii
Mulți manageri nu văd avantajele creării de echipe, dar, atunci când sunt făcute corect, rezultatul acestor activități poate îmbunătăți semnificativ modul în care angajații dvs. lucrează împreună. Scoaterea angajaților tăi din birou pentru a colabora la un eveniment ajută la reducerea stresului și permite majorității oamenilor să experimenteze ceva nou.
8. Încurajează personalul să iasă afară în timpul zilei
Uneori este prea bine afară pentru a fi fericit la birou, iar personalul tău are nevoie de vitamina D pentru a stimula energia. Încurajează-ți angajații să ia masa și să ia pauze pe stradă, iar ei se vor întoarce la muncă odihnită.