Recrutorul a aflat la ce acordă atenție în timpul interviurilor și a descoperit că există mai multe lucruri importante pe care managerii le știu, dar nu le vor spune niciodată căutătorilor de locuri de muncă. De exemplu, succesul profesional este mai puțin asociat cu abilitățile tehnice decât cu abilitățile sociale și capacitatea de a interacționa cu colegii și managerii.
Mai jos veți găsi cinci lucruri pe care candidații nu le cunosc.
1. Simpatia depășește totul
Când toate calificările de bază sunt finalizate, cel mai tare candidat câștigă.
De regulă, nu cel mai talentat și mai experimentat inginer este numit de directorul tehnic, ci cel care este cel mai apreciat și admiră alte persoane.
Desigur, calificările de bază sunt importante pentru a fi considerate în general un posibil candidat la funcție. Cu toate acestea, succesul, de regulă, depinde mai mult de competențele sociale și de recunoașterea generală a unei persoane între colegi și manageri.
Ce înseamnă asta? Abilitatea de a asculta activ și de a răspunde în situații dificile este adesea mai importantă decât abilitățile descrise de CV.
Pentru a reuși, trebuie să trezești simpatie. Cartea lui Dale Carnegie, Cum să faci prieteni și să influențezi oamenii, poate fi un bun ajutor. Trebuie să înveți să pui întrebări corecte pentru a putea vorbi cu toată lumea. Arată un interes sincer pentru viața, suferința și starea emoțională a altor participanți. Simțiți-vă în situația altuia, amintindu-vă de experiențele personale și purtând o conversație sinceră. Atunci vei câștiga inimile celor din jurul tău.
2. Managerii de resurse umane se află în ierarhia companiei aproape de baza
Angajații HR sunt, în mod surprinzător, în partea de jos a listei de oameni importanți.
Seful decide totul! Cine este invitat la interviu, ce salariu este plătit, cine este angajat. Dacă șefului îi place candidatul, atunci face o ofertă de muncă 90%.
3. Puteți obține alte oferte și le puteți utiliza în mod eficient.
Mulți solicitanți de locuri de muncă se tem să supere un potențial angajator, nu doresc să dezvăluie în ce alte companii au avut interviuri sau ce salarii își doresc cu adevărat. Dar majoritatea candidaților nu au niciun motiv să fie atât de atenți. În cerințele pieței forței de muncă, unde oferta de locuri de muncă depășește forța de muncă disponibilă, solicitantul are de fapt mult mai multă putere decât angajatorul.
Candidatul ar trebui să negocieze cu siguranță și să vorbească transparent despre locul în care a solicitat, ce oferte suplimentare de locuri de muncă are atunci când termenele limită pentru acestea se termină. Dacă faceți față în mod adecvat și sigur situației, dorința angajatorului de a vă angaja crește. Nu veți fi pedepsiți pentru că sunteți „lacomi” sau „nu vă interesează”.
În lumea modernă, este vorba despre etichetă și despre modul în care comunicați. Dacă puteți oferi o justificare concretă pentru cerințele dvs., veți fi respectat, nu disprețuit. În sfârșit, este firesc ca un angajat să ceară salarii adecvate.
4. În interviu, nu vă temeți să puneți o mulțime de întrebări.
Adesea, candidații se tem că vor fi percepuți ca fiind nevoiași sau prea solicitați, așa că nu spun cu adevărat ce cred ei. Chiar dacă reușești să convingi un potențial angajator pentru un interviu și să fii de acord cu un salariu bun, o atitudine reținută nu te va avansa mai departe.
De aceea este foarte important să fii un comunicator puternic.Cel mai bine este să obțineți răspunsurile dorite, punând întrebări detaliate și specifice la interviu. În această companie puteți petrece următorii ani. Prin urmare, fiți persistent și puneți întrebări până când veți obține toate răspunsurile necesare.
Uneori, însă, impresia poate fi înșelătoare. Chiar dacă ai pus întrebări corecte și ai obținut toate răspunsurile, uneori trebuie să te bazezi pe intuiția ta și să ceri altora să verifice răspunsurile. Multe companii încearcă să-i ademenească pe candidați cu promisiuni valabile. Prin urmare, acordați atenție micilor gesturi, comportament sau declarații care arată relații cu angajații. Adesea, propozițiile nu sunt la fel de ispititoare cum sună inițial.
Iată câteva întrebări pe care le-ai putea pune:
- Care este filozofia ta de management?
- Care sunt cele mai mari probleme cu angajații tăi?
- Care este planul / viitorul acestei echipe / companii / acestui departament?
- Care sunt cele mai mari provocări ale dvs. în mediul actual de piață / mediul concurențial / dinamica internă?
5. Cereți o promoție
Loialitatea, frica, lenea sau aroganța - acestea sunt motivele pentru care majoritatea solicitanților refuză să afle ce oportunități li se oferă. Chiar dacă „vânătorii de recompense” au încredere în anumite poziții care îți pot afecta serios potențialul de câștig sau cariera, oamenii spun adesea „nu” pentru ei înșiși și se uită la alte persoane mai puțin calificate atunci când le trec pe scara carierei.
Unii candidați foarte talentați sunt deschiși când vine vorba de sfatul altora. Se gândesc la viitorul lor profesional. Alții cred că știu mai bine și, prin urmare, își pierd șansa. După ce obțineți o experiență într-o singură poziție, este timpul să vă trageți capul din nisip și să vă dezvoltați mai departe.
Acest fenomen se aplică în primul rând femeilor. Întrebați-vă despre capacitățile dvs., chiar dacă nu aveți nevoie.
Aveți o atitudine pozitivă și o inimă deschisă și gândiți-vă cu atenție la ce companie doriți să lucrați pentru a vă menține controlul asupra carierei.