În unele cazuri, companiile nu ar trebui să le ofere angajaților lor beneficii excesive, deoarece acest lucru poate dăuna atât angajaților în sine, cât și companiei. Pentru a găsi un echilibru rezonabil, trebuie să ascultați sfaturile psihologilor experimentați. Ele sugerează evitarea următoarelor aspecte.
Beneficii complet plătite
Oferirea sutei la sută la sută a beneficiilor este o muncă supraestimată. Analizați cu atenție cererea angajaților pentru anumite servicii. Dacă chiar îi ajutați parțial cu beneficii (până la 70%), aceasta va fi o motivație grozavă. Concluzia este că oamenii nu se bucură de multe privilegii, pentru că nu au nevoie de ei. Dar dacă le oferiți gratuit, atunci toată lumea va face coadă pentru primirea lor.
Promovarea participării
În unele organizații excesiv de flexibile, stimulentele pentru participare nu funcționează, deoarece oamenii reacționează diferit la program. Unele persoane sunt gata să lucreze fără sărbători și fără zile suplimentare de concediu, iar acest lucru nu le reduce productivitatea. Alții au nevoie de o vacanță completă și lungă, altfel nu vor putea lucra normal. Prin urmare, încercați să abordați această problemă conform unei scheme individuale.
Odihnește-te în timpul pauzelor
Unele companii oferă un somn scurt între orele de lucru. Poate că aceasta este o idee bună, dar deloc întreprinderi. Vă puteți imagina că o companie uriașă cu proiecte mari ar permite angajaților săi să se retragă în camere separate și să doarmă bine. Acest lucru ar oferi organizatorilor mari probleme. În primul rând, este necesar să se ofere locuri de dormit și, în al doilea rând, să se schimbe programul, deoarece toată lumea va dori să doarmă după prânz, iar acest lucru este problematic.
Gustări gratuite
Trebuie să aveți grijă de personalul dvs., dar nu vă permiteți să transferați oamenii către diete nesănătoase. Vorbim despre cantitățile mari de dulciuri și cafea oferite angajaților. Chiar și cei care nu consumă cantități mari de zahăr sau cofeină acasă, în câteva zile vor deveni aproape dependenți de astfel de promoții. Pauzele vor deveni frecvente (la fiecare două ore) și nu numai că productivitatea muncii poate suferi, dar și sănătatea oamenilor va fi zguduită.
Spații de lucru distractive
Locurile în care angajații pot juca un joc distractiv în timpul pauzelor devin acum foarte populare. Dar această idee se uzează rapid, deoarece oamenii pot fi prea distrași și atunci este greu să te implici. Prin urmare, în loc să dotați locuri suplimentare pentru joc și să cheltuiți bani pentru această idee, este mai bine să deveniți un șef mai atent și să oferiți asistență vizată.
Servirea prânzurilor
Mulți manageri oferă subordonaților lor mese gratuite în cantinării. Ei cred că oamenii vor petrece mai puțin timp într-o pauză, vor mânca repede și vor ajunge la muncă. Dar realitatea este că lucrătorii au încă nevoie de odihnă. Nu vor putea câștiga forță în timpul unei gustări rapide, iar productivitatea lor va scădea. Și dacă vor putea ieși în aer curat sau vor petrece această oră după cum consideră că se potrivesc, se vor întoarce la birou în stare proaspătă și odihnită.
Calitatea de membru la sală
Oamenii care doresc să participe la o sală sunt obișnuiți să plătească pentru aceasta, iar aceasta nu este o problemă specială pentru ei. Iar cei care nu au mers niciodată acolo nu vor profita niciodată de membru gratuit. Prin urmare, nu pierdeți banii în spații și echipamente suplimentare, acest lucru nu va duce la o creștere a dragostei pentru educația fizică și sport.
Flexibilitate excesivă
Flexibilitatea este întotdeauna o caracteristică foarte bună pentru șef și subordonații săi. Dar flexibilitatea excesivă este plină de consecințe negative. Puteți face concesii dacă este necesar (de exemplu, lăsați o persoană să plece mai devreme acasă, din cauza circumstanțelor familiei sale). Dar dacă îi îngăduieți constant să lase un loc gol, este posibil să nu-l mai întâlniți la serviciu. Oamenii vor intra în regula că nu solicitați permisiunea și își vor seta programul, ceea ce este foarte rău. Astfel de privilegii nu trebuie utilizate în compania dumneavoastră.
Mijloace pentru a menține oamenii la birou mai mult timp
Există multe companii care oferă după muncă băuturi și deserturi gratuite, cafenele și studiouri de make-up. Dar toate acestea sunt doar cătușe deghizate. Astfel, conducerea dorește să mențină oamenii cu putere de muncă pentru a crește productivitatea. În realitate, totul se dovedește invers. Muncitorii oferă atât de multă putere și energie încât se ard rapid. Și acesta este un motiv imens de îngrijorare. O astfel de echipă nu numai că nu va putea demonstra o muncă de calitate, ci poate duce compania la faliment. Acest lucru este echivalent cu a forța oamenii bolnavi grav să lucreze.
Smartphone gratuit
Un astfel de cadou minunat al companiei poate părea periculos la examinarea atentă. Toată lumea va lua cu plăcere un smartphone, pentru că îi înțelege valoarea deosebită. Dar lucrătorii uită că acum li se va cere să fie în permanență în legătură. Este această compensație suficientă pentru a nu avea niciodată propriul timp personal?