Dacă ai fost vreodată nemulțumit de munca ta, probabil te-ai gândit să o lași cât mai curând posibil. Desigur, i-ai putea spune șefului tău că nu mai vrei să ai de-a face cu el, dar acest lucru poate duce la consecințe neplăcute. Ar fi mult mai bine dacă folosiți o etichetă de disponibilizare pentru a oferi îngrijiri grațioase. Dacă intenționați să vă schimbați profesia, urmați indicațiile de mai jos care vă spun ce să faceți atunci când sunteți gata să renunțați la locul de muncă.
Avertizați cel puțin două săptămâni înainte
Prea des, angajații pleacă fără notificare, spune Dinn Duncan, șeful echipei de asistență virtuală a DCA. „Nu îl sună pe șef, nu scriu prin e-mail și nu îi anunță că nu mai sunt interesați să lucreze cu noi sau pentru noi”, a spus ea.
Muncitorii trebuie să informeze angajatorii despre planul lor de a pleca, în timp ce continuă să lucreze cel puțin încă două săptămâni. „Furnizarea unui aviz oferă o căutare a unui nou angajat și o oportunitate pentru companie de a oferi instruire pentru cineva care poate începe să lucreze în această poziție”, a spus Duncan.
Trimiteți scrisoarea de notificare
Dacă intenționați să renunțați, faceți întotdeauna acest lucru în scris, spune Mellissa Smith, fondator și director general al Marketing Eye. Nu scrieți un e-mail în timp ce lucrați și nu îl trimiteți la adresa companiei dvs., ci înmânați-i personal șeful scrisoarea de demisie.
Dacă lucrați de la distanță, trimiteți un e-mail direct către management, apoi vorbiți prin telefon sau conferință video.
Programează-ți o întâlnire personală pentru scrisoarea de demisie
Solicitați o întâlnire cu managerul dvs. pentru a vă anunța noutățile privind demiterea dvs., spune Biron Clark, formator de carieră și fondator al site-ului de căutare de locuri de muncă Career Sidekick. „Cel mai bine este să planifici timpul alocat pentru asta, astfel încât să nu te simți grăbit și să ai timp să răspunzi”, a spus el.
Nu spuneți colegilor că plecați înainte de a-i spune șefului dumneavoastră despre asta
Clark notează următoarele. Oricât de tentant ar fi să le spui colegilor tăi despre planurile tale de a părăsi compania, nu spune nimic până nu dai o notificare șefului. „Poate că este tentant, dar zvonurile se răspândesc rapid în majoritatea birourilor și locurilor de muncă, iar ultimul lucru de care ai nevoie este un manager care află că pleci după ce ai auzit acest lucru de la altcineva”, a spus el.
Dacă se întâmplă acest lucru, liderul poate fi jignit. În plus, dacă decideți să renunțați la căutarea unui loc de muncă și vă răzgândiți despre renunțare, el va ști că căutați un alt loc - „asta nu este niciodată bun”.
Explicați motivele pentru care ați părăsit locul de muncă
Matthew Ross, coproprietarul site-ului de revizuire a somnului și a saltelelor Slumber Yard, a declarat că a concediat recent un angajat după ce a lucrat la companie timp de opt luni. „Pentru a fi sincer, partenerul meu de afaceri și cu mine am fost un pic supărați când a notificat prima dată acest lucru în două săptămâni”, a spus el. „Cu toate acestea, trebuie să mărturisesc că și-a ocupat sarcinile cu multă grație.”
Ceea ce Ross a apreciat cel mai mult a fost faptul că angajatul nu i-a fost teamă să-i spună lui și partenerului său de persoană, de ce pleacă. "Ea a explicat că îi place să lucreze în compania noastră, dar pasiunea ei a fost legată de o altă industrie", a spus el.
Fii sincer
Vorbind despre motivele pentru care ați plecat de la muncă, asigurați-vă că spuneți adevărul. Brian Ma, un broker al grupului Flushing Realty, a declarat că are un asistent de birou care a spus că renunță pentru că a fost acceptată la o școală de asistență medicală și așteaptă cu nerăbdare o nouă carieră.
„Spre uimirea mea completă, câteva luni mai târziu am aflat că lucrează pentru o concurentă și, se pare, povestea ei despre admiterea la școală a fost doar o ficțiune”, a spus el. „Înșelăciunea angajatului pe care ai văzut-o în fiecare zi timp de cinci ani este îngrozitoare și abuzivă. Aș recomanda onestitatea ca fiind cea mai elegantă modalitate de a pleca dacă vă respectați angajatorul. ”
Continuă să muncești din greu pentru ultimele săptămâni
Ross spune că angajatul său, care a renunțat foarte calm, a continuat să muncească din greu în ultimele două săptămâni la Slumbe. „S-ar putea relaxa cu ușurință și ar putea seta doar un control de croazieră”, a spus el. „În schimb, a depus același efort și a încercat cu adevărat să fie în serviciul companiei până în ultima zi lucrătoare.” Ross și partenerul său au apreciat munca grea și au spus că vorbea despre un personaj responsabil.
Arata-ti aprecierea fata de management
Exprimarea recunoștinței față de șeful dumneavoastră înainte de a părăsi locul de muncă vă poate crește șansele de a obține din nou un loc de muncă în aceeași companie sau în altă companie. Ross a spus că înainte de a pleca, fostul său angajat i-a adus cadouri pentru el și partenerul său cu note care spuneau că ea a învățat de la fiecare dintre ei. "În ciuda faptului că a plecat, am încă o părere foarte pozitivă despre ea", a spus Ross. "O voi angaja din nou într-o clipă."
Păstrează-ți gândurile negative
Întrucât potențialii angajatori pot întreba: „Putem să contactăm managerul anterior?”, Nu ar trebui să-i spui nimic negativ șefului tău când pleci. „Oricât de tentant ar fi să le spui oamenilor ce gândești cu adevărat despre ei, ieșind pe ușă, nu face asta”, a spus Helen Cafasso, fondatoare și președinte Enerpace, Inc. Coaching executiv.
În schimb, scrieți ce credeți în scrisoare pentru a elibera emoții, dar nu o trimiteți. „Puteți să vă lăsați simbolic toate sentimentele negative față de firma sau compania anterioară, distrugând scrisoarea după cum doriți”, a spus Cafasso. Și spuneți-i șefului tău: „Vă doresc tot ce este mai bun”, a adăugat ea.
Completează toate lucrurile
Cafasso a mai spus că un mod minunat de a renunța la munca într-un mediu bun este să-ți completezi afacerea. Finalizează proiectele la care lucrați sau asigurați-vă că cineva din echipa dvs. poate prelua controlul asupra acestora. Și nu uitați să lăsați instrucțiuni pentru fiecare afacere neterminată. Potrivit Cafasso, puteți consulta, de asemenea, persoanele care vor prelua munca dvs. timp de o săptămână sau două după concediere, în caz de întrebări.
