Prima impresie este întotdeauna importantă, mai ales la un loc de muncă nou. De aceea, comportamentul tău ar trebui să fie impecabil în prima săptămână. Cu toate acestea, abia mai târziu veți putea înțelege ce loc ați reușit să ocupați printre colegi. Noii angajați ar trebui să facă tot posibilul și să evite greșelile grave. Nu trebuie să devii un super-erou în prima săptămână, ci în schimb trebuie să fii deschis și atent.
Iată care sunt cele mai mari greșeli făcute de noii angajați în prima săptămână de lucru.
Cina singur
Una dintre cele mai mari greșeli făcute de noi angajați este prânzul singur. După primele două zile, oamenii pot înceta să depună eforturi pentru a vă saluta, dar acest lucru nu înseamnă că ar trebui să încetați să luați inițiativa de a comunica cu noii colegi.
Crearea de noi prieteni la locul de muncă poate fi dificilă, dar cel puțin ar trebui să încercați să luați contact. Aceasta este o modalitate excelentă de a cunoaște informativ oamenii din compania dvs. și de a cunoaște mai puțin compania. Trebuie să te înconjoară de oameni cu experiență.
Vino mai devreme decât toată lumea sau pleacă mai târziu decât toată lumea
Din perspectiva solicitanților, aceștia trebuie să demonstreze că merită un loc de muncă. Cu toate acestea, noii angajați cad în capcană, dorind să-și impresioneze prea mult șeful și colegii, ajungând uneori mai devreme decât alții și pleacă după ce toți ceilalți au plecat.
Cu toate acestea, lucrul într-un mod atât de intens se epuizează rapid. Trebuie să arătați o etică de lucru puternică, rămânând rezonabil atunci când începeți munca.
Trageți concluzii pripite în prima săptămână
Veți avea nevoie de timp pentru a înțelege ce vă place sau vă place de munca dvs.
Experții insistă că este nevoie de 90 de zile pentru a înțelege cu adevărat dinamica companiei. Percepția dvs. este supusă modificărilor. Nu trageți concluzii despre noua ta slujbă în prima săptămână. Puneți întrebări colegilor și șefului dvs. în prima săptămână pentru a cunoaște atmosfera și a obișnui mai repede organizația.
Mi-e frică de un nou început
Mulți noi angajați pot presupune că fiecare nou coleg va avea aceeași părere despre ei ca și colegii precedenți. Cu toate acestea, odată cu apariția unei noi companii, aveți șansa de a vă deschide dintr-o perspectivă complet diferită. Dacă ați ajunge imediat la jobul anterior în domeniul universității, puteți fi tratat ca un copil. Într-un loc nou, vă puteți stabili ca un profesionist împlinit.
A fi nepotrivit
Chiar dacă vrei să fii prietenos, nu deveni prea intruziv. Simte-te liber să întâlnești colegi noi, dar în același timp, cunoștința ta ar trebui să fie adecvată. Evitați să vă întâlniți cu colegii dvs. pe hol sau în toaletă. Asigurați-vă că nu sunt ocupate cu nimic când le contactați. Vă puteți alătura în timpul pauzei pentru a stabili contact și a nu împovăra pe nimeni.
Spune-i personal
Nu vă transformați într-o persoană care vorbește despre viața sa personală la prima persoană pe care o întâlnește. Acești oameni tocmai s-au întâlnit cu dvs., deci nu are rost să le încărcați cu informații inutile, mai ales dacă sunteți într-o perioadă de încercare. Este foarte important să nu abuzați de alcool, să reduceți consumul la minimum sau să refuzați complet.
Respectați un cod vestimentar strict
Nu trebuie să te îmbraci ca și cum ai merge la un interviu după ce ai fost angajat. Dacă angajații sunt de obicei în blugi și tricou, venirea la muncă într-un costum poate indica faptul că nu te încadrezi bine cu cultura companiei.Trebuie să vă faceți griji în legătură cu starea de spirit a companiei. Îmbrăcați-vă cum doriți să mergeți la muncă, dar astfel încât să vă încadrați în echipă.
Vorbeste continuu despre vechea ta munca
Capcana în care intră mulți noi angajați vorbește constant despre vechea lor companie. De exemplu, atunci când începi o relație de dragoste, cel mai bine este să nu vorbești prea mult despre fostul tău și despre ce ai avut înainte. Un principiu similar se aplică jobului vechi cu care renunți.
Nu-ți demonstra abilitățile
Adesea în timpul interviului, nu este posibil să discutăm toate aspectele CV-ului. În prima săptămână, asigurați-vă că șeful dvs. vă cunoaște abilitățile. Astfel, el se va gândi la tine când vine vorba de posturi vacante sau promoții.