Fiecare dintre noi a auzit această întrebare în cadrul interviului: „De ce ai părăsit locul de muncă anterior?” Uneori am dezvăluit sincer adevăratele motive, alteori am venit cu ceva. Dar cum merită cu adevărat să răspunzi? Ce motive sunt mai bune să nu le dezvălui viitorului angajator? Ce răspuns poate fi dat? Experții spun: este mai bine să înveți din greșelile altora - și să dezvălui cinci lucruri despre locul de muncă trecut, informații despre care este mai bine să nu dezvăluie!
Afacerile și hobby-urile tale
A avea un hobby este destul de normal. Și este minunat dacă hobby-ul îți aduce nu numai plăcere, ci și profit. Dar ceea ce nu este foarte bun este că îi spui potențialului tău șef despre asta.
De exemplu, fata cu care am lucrat a primit recenzii negative despre performanțele sale recente. Lucrurile enervante care strică impresia muncii ei deveneau din ce în ce mai mari și existau zvonuri că conducerea era obosită de nepăsarea ei la întâlniri și greșeli constante. La final, conducerea a aflat de ce fata, care inițial se arătase a fi super-profesionistă, a încetat să funcționeze atât de bine: la una dintre pauzele de la prânz, la unul dintre specialiștii care au spus că este pe cale să se căsătorească, a spus că este gata să-și planifice nunta, pentru că de câteva luni organizează o varietate de evenimente. Tocmai acesta este motivul pentru care a fost oarecum risipit în ultima vreme.
Când mai târziu această fată a început să-și întrebe colegii de ce managementul îi este atât de ciudat, nimeni nu i-a răspuns de ce nu aștepta o majorare.
Epuizare noaptea târzie
Este destul de mișto să mergi la birou obosit de orele prelungi de noapte. Cel mai probabil, acest comportament vă va aduce o mulțime de puncte suplimentare în ochii superiorilor și vă va ajuta avansarea în carieră. Însă nu ar trebui să vă plângeți conducerii că aveți nevoie pentru a vă pregăti pentru examen sau pentru a finaliza o misiune pentru cursurile care nu au legătură cu munca dvs.
O altă poveste adevărată: o fată care a lucrat în departamentul de marketing a apărut la ședința de dimineață, căscând la nesfârșit. Când șeful a întrebat-o în glumă despre motivele pentru care nu a dormit suficient, fata a răspuns că toată noaptea trecută se pregătea de certificare pentru un profesor. La o întrebare mută, fata a spus că încerca activ să găsească un nou loc de muncă - în afara companiei în care lucra la acel moment. Era jenată? Cel mai probabil. Mai mult, ea a spus chiar că își va părăsi locul de muncă imediat ce va putea găsi un loc de muncă bine plătit în domeniul educației, deoarece economia nu este a ei.
Detalii despre vizita medicului
Dacă aveți nevoie de un concediu medical, nu vă faceți griji - acest lucru este normal. Nici măcar nu poți fi timid - și împărtășește-l dacă acesta este ceva nesemnificativ sau, invers, serios. În orice caz, există o regulă foarte importantă pe care trebuie să o respectați întotdeauna - nu spuneți nimic care să provoace imagini neplăcute în capul liderului dumneavoastră.
Poveste de viață
Una dintre fetele cu care am avut un stagiu a trimis un mesaj supraveghetorului nostru de sex masculin. În acest mesaj, ea a spus că nu va putea merge la muncă din cauza infecției. Mai mult, ea a clarificat ce fel de infecție în cauză! Imaginați-vă expresia șefului de pe fața lui când a deschis mesajul despre bolile de boală și metodele de tratament pe care această fată trebuie să le transfere.Era aceeași față pe care o creezi de obicei atunci când vezi cupluri beat care se sărută în metrou sau în orice loc public. Probabil credeți că acești oameni sunt în mod clar în afara minții lor și că vor regreta și se vor simți la fel de groaznic ca fata care i-a trimis mesajul în cap.
Nu uitați: viitorul dvs. șef nu trebuie să știe detalii despre exact ce și în ce formă sunteți bolnav, cu ce simptome. Și nu ar trebui să raportați exact cum sunteți tratat, ce teste sunt făcute - și ce medicamente și proceduri sunteți tratat. Unele lucruri sunt cel mai bine păstrate în secret - și vorbiți despre acestea exclusiv medicului dumneavoastră.
Cât ai strâns
La una dintre petrecerile corporative, angajații organizației au împărtășit o mare varietate de povești - evenimente amuzante care s-au întâmplat la birou, câteva momente incomode. Și totul s-a desfășurat vesel și destul de normal - exact până când o mărturisire a tăcut pe toată lumea. Se dovedește că este un lucru de a rupe accidental o mașină de copiere și este cu totul altceva să distrugem o relație cu un client.
Unul dintre specialiști, care ținea un cocktail în tonuri de neon de neimaginat, gata să stropească când tânărul a râs mult, a povestit cum era aproape disperat când a lăsat din greșeală un tweet stupid în numele unui client. A fost un dezastru. După cum puteți ghici, conducerea - chiar și potențialii - nu ar trebui să fie conștienți de toate eșecurile voastre.
Adevăratul motiv pentru care ți-ai părăsit ultima slujbă
O varietate de lucruri pot fi motive acceptabile pentru a-ți lăsa locul de muncă anterior la cel actual: mutarea, schimbarea carierei, dorința de a atinge orizonturi noi sau interesul pentru o altă cultură corporativă.
Cel mai nepotrivit lucru? Ei bine, știu povestea unui tip care a spus într-un interviu că a căutat ceva „mai lent, mai puțin complex și mai plătit”. De acord, pentru angajator acesta nu este cel mai plăcut lucru pe care îl puteți auzi de la solicitant. În același timp, este corect să spunem că acest tânăr și-a ajutat liderul să-și construiască o afacere de la zero, asumându-și o sumă imensă de responsabilități. Un nou proiect i-ar permite să facă o pauză din agitație cel puțin pentru o perioadă.
Ce este mai bine să tăceți?
Nu este nevoie să recunoașteți că v-ați părăsit locul de muncă doar pentru că vi s-au oferit încă câteva mii de salarii într-un loc nou. De asemenea, merită să taci că nu ai avut o relație cu șeful tău. Cert este că în majoritatea organizațiilor avem nevoie de specialiști care să fie fideli, capabili să construiască relații cu orice popor. Și, dacă nu reușiți să explicați cauzele conflictului, este puțin probabil ca această scuză să vă adauge puncte bonus.
Ce să mai spun?
Dacă v-ați schimbat ultima dată locul de muncă în urmă cu doi ani sau mai mult, cel mai bun răspuns ar fi că ați obținut rezultate excelente la locul de muncă anterior, ați discutat perspectivele cu managerul dvs. și ați realizat că este puțin probabil să aveți o oportunitate de carieră în viitorul apropiat. Din acest motiv ai discutat despre demiterea ta cu șeful tău - și ești gata să începi o afacere nouă cu o responsabilitate mai mare. O parte de neînlocuit a acestei povești vor fi contactele șefului tău, care îți vor putea confirma cuvintele.
Dacă ați lucrat în locul precedent timp de un an sau mai puțin, există mai puține răspunsuri „corecte” la întrebarea despre ce renunțați. Dar mai există o cale de ieșire. De exemplu, puteți raporta că compania nu vă poate conține obligații financiare. De exemplu, venitul inițial oferit de dvs. nu a coincis cu ceea ce v-a fost plătit, fără a explica chiar motivele. Un alt argument semnificativ este faptul că, încă din prima zi, funcționalitatea a fost schimbată: de exemplu, trebuia să devii manager și, ca urmare, ai acționat ca secretar sau asistent manager.
De asemenea, puteți raporta că ați fost forțat să părăsiți munca din cauza circumstanțelor personale (boala unei persoane dragi, deplasarea etc.). Adăugați că, înainte de concediere, ați predat colegilor toate problemele și, la început, ați continuat să sfătuiți angajatorul cu privire la o varietate de probleme.