Conform studiilor recente, doar 24% dintre angajați se simt conectați cu colegii lor, ceea ce înseamnă că trei din patru angajați dintr-o organizație obișnuită se simt cel puțin parțial izolați.
Companiile puternice sunt celebre pentru echipele care au un nivel de camaraderie de invidiat. Aceste legături puternice nu se formează peste noapte. Ele provin din interacțiuni personale și profesionale constante care durează câteva luni și chiar ani.
Problema de interacțiune
Deși, în multe cazuri, comunicarea profesională este în mare măsură inevitabilă, în prezent colegii dețin adesea întâlniri comune, dar interacțiunea personală nu are loc întotdeauna organic. În astfel de situații, lucrătorii veterani nu numai că este dificil să-și cunoască colegii care lucrează în alte departamente, dar poate fi dificil și pentru noi angajați să se alăture liniei companiei.
Studiile arată că colegii sunt primul lucru care ar trebui să-ți placă la serviciu. Atunci când companiile nu susțin inițiativele de construire a echipei sau cel puțin atunci când nu au prioritate, atât veteranii cât și începătorii au mai puține șanse să își găsească prieteni la serviciu. Acest lucru nu numai că face dificilă crearea unei echipe puternice, ci afectează negativ și implicarea angajaților, starea de spirit și productivitatea acestora.
Prin urmare, acei proprietari de afaceri care doresc ca companiile lor să aibă succes trebuie să facă măsuri pentru ca angajații lor să cunoască oamenii cu care lucrează, acest lucru crește șansele de colaborare de succes.
Carcasă pentru jocuri de birou
Unul dintre cele mai ușoare moduri în care organizațiile își pot prezenta angajații este prin utilizarea jocurilor de birou, care sunt acțiuni simple și scurte concepute pentru a ajuta oamenii să se cunoască pe plan personal.
Pot fi folosiți pentru a ajuta noii angajați să se simtă confortabil cu colegii lor. Ele pot fi, de asemenea, jucate pentru a ajuta veteranii să-și recunoască colegii cu care rareori sau niciodată comunică.
În plus, jocurile de birou oferă companiilor o serie de avantaje:
- Se înveselește, ceea ce le face o pauză binevenită în muncă.
- Dărâmați barierele care pot exista între angajați.
- Poate ajuta la începerea întâlnirilor de bază sau a antrenamentelor îndelungate.
- Spune mai ușor angajații să comunice între ei.
- Încurajați interacțiunile care, de obicei, nu apar în contextul unei zile de lucru tipice.
Iată câteva jocuri distractive pe care le vor plăcea personalul tău.
„Două adevăruri și o minciună”
Organizează un prânz de echipă sau face o pauză după-amiaza, astfel încât personalul tău să-l poată întâlni pe noul venit. Fiecare dintre participanți trebuie să vină cu un adevăr și o minciună despre sine. Atunci fiecare ar trebui să le prezinte altora ceea ce a inventat. Toți participanții la joc încearcă să ghicească răspunsul corect, ceea ce duce la povești despre situații de viață și contribuie la o conversație interesantă și plăcută.
„Găsiți 10 funcții comune”
Să presupunem că conduci o companie mare în care departamentele interacționează rar. Pentru a încuraja angajații să se cunoască mai bine, organizați o cină pentru întreaga companie. După ce toată lumea a mâncat, împărți-le în grupuri separate, asigurându-te că fiecare dintre ei are angajați din toate departamentele. Cereți grupurilor să caute 10 lucruri în comun (pe lângă evident, de exemplu, că sunt oameni). Poate că printre aceștia vor fi și conaționali sau cineva va avea un hobby comun.
„Cine a făcut-o”
Împărțiți-vă angajații în grupuri (sau cupluri, dacă aveți o companie mică). Fiecare persoană să scrie ceva interesant pe care l-a făcut pe o fișă de notă (de exemplu, parașutismul, a trăit în zece orașe diferite - situația mai amuzantă, cu atât mai bine). Puneți cărțile în pălărie, agitați-le bine, cereți fiecărei persoane să ia o carte cu o notă pe care o vor citi cu voce tare. Apoi, cel care citește ar trebui să încerce să ghicească „cine a făcut asta” și de ce a ajuns la această concluzie.
"Omul-rock-hârtie-foarfece"
Probabil că toată lumea a jucat cel puțin o dată foarfece de hârtie rock. Dar probabil că nu l-ai jucat într-un grup. Împărțiți-vă personalul în câte echipe doriți. Fiecare să propună gesturi specifice pentru fiecare mișcare. După o serie de jocuri cu fiecare echipă, cel mai bun este determinat de numărul de victorii.
„Într-un singur cuvânt”
Căutați un joc incredibil de ușor pentru a începe o întâlnire sau un antrenament? În acest caz, un joc cu un cuvânt este bun.
Împărțiți participanții la o întâlnire sau antrenament în grupuri mici de patru sau cinci. Puneți-le o întrebare foarte simplă, de exemplu: „Ce cuvânt ați folosi pentru a descrie cultura companiei noastre?” Dă fiecărei echipe cinci sau 10 minute pentru a veni cu propriile răspunsuri.
Înainte de a veni cu singurul lor cuvânt, membrii fiecărei echipe vor discuta acest lucru unul cu celălalt. Apoi echipele își împărtășesc rezultatele.
Marshmallow Challenge
Împărțiți echipa în grupuri de patru. Dați fiecărui grup 20 de bețișoare de spaghete, 3 metri de panglică, 3 metri de frânghie și o mlaștină. Cereți-le să construiască cea mai înaltă structură liberă pe care o puteți.
Cel mai simplu mod de a-ți ajuta angajații să se cunoască mai bine și de a-și crește productivitatea este de a stimula interacțiunea astfel încât majoritatea oamenilor să se simtă confortabil la birou. Prin urmare, a te distra împreună este unul dintre cele mai rapide moduri de a face o echipă unită.
