Multe întrebări pe care solicitantul le are în timpul interviului. Unele dintre ele sunt complexe și îți testează competența, în timp ce altele par evidente. Acestea din urmă sunt adesea foarte complicate.
Dacă credeți că, cu acea parte a interviului de muncă, în timpul căruia apar întrebări evidente și simple, veți reuși cumva, deoarece cel mai important lucru va fi dificil și semnificativ, este posibil să greșiți.
Oamenii care intervievează candidații la muncă știu foarte bine ce întrebări trebuie puse pe neașteptate pentru a afla tot ce au nevoie pentru a evalua corect o persoană. Prin urmare, fiecare întrebare este importantă, chiar una care vi se pare banală. Răspunsurile dvs. pot convinge complet un potențial angajator sau îl pot descuraja.
"Poți vorbi despre tine?"
„Răspunsul corect la această întrebare din partea angajatorului arată cât de sigură este o persoană și dacă se poate descrie convingător pe sine folosind informațiile pe care trebuie să le transmită”, scrie Tina Nikolai, formator și fondator de cerneală Ink Writers '.
Specialistul avertizează că nu trebuie să luați această problemă ca o oportunitate de a vorbi despre viața personală. Ar trebui să vă concentrați pe valoarea dvs. ca potențial candidat pentru companie. Merită să ne amintim că oamenilor le place să audă ceea ce vor să audă.
"Ce cuvânt vă descrie cel mai bine?"
Această mică întrebare oferă unui potențial angajator oportunitatea de a afla despre tine, cum acționezi în situații stresante, indiferent dacă ești încrezător și creativ. Răspunsul la această întrebare arată și ce fel de personalitate ești.
„Aceasta este o întrebare foarte dificilă, pentru că diferența poate fi o linie subțire, care va fi amuzantă, interesantă și originală, sau va suna atrăgător”, a spus Lynn Taylor, expertă în muncă și autoarea cărții „Tame of the office tyrant: cum să controlezi comportamentul șefului și să prospere. munca "
De asemenea, este ușor să exagerezi cu falsă modestie sau să spui ceva complet de neînțeles în contextul interviului. Lynn Taylor vă sfătuiește să scrieți un cuvânt care să reflecte cel mai bine puterea dvs. și apoi să explicați alegerea acestuia.
„Cum ați compara această poziție cu celelalte pe care le solicitați?”
Această întrebare, evident, ar trebui să vă facă să admiteți dacă solicitați un alt loc de muncă. Pentru interlocutorul dvs., este important cum vorbiți despre alte companii și cât de avansat sunteți în căutare.
Dacă spuneți că acesta este singurul loc de muncă pe care îl solicitați, potențialul angajator poate să nu-l creadă, deoarece doar câțiva candidați trimit o solicitare unei singure companii. Onestitatea în această chestiune va fi cea mai bună opțiune. În același timp, ar trebui să acordați atenție modului în care vorbiți despre alte locuri de muncă potențiale. Nu pot fi discutate cu lipsă de respect, insultă sau entuziasm excesiv.
„Poți să numești cele mai mari puncte slabe și cele trei cele mai mari puncte forte ale tale?”
Arta de a răspunde corect la această întrebare este că rămâi sincer și, în același timp, îndeplinești așteptările potențialului angajator. Astfel, trebuie să vă prezentați adevăratele avantaje, astfel încât să se încadreze în acest loc anume, precum și dezavantajele dvs., astfel încât să nu se suprapună posibilităților de angajare.
"De ce lucrezi aici?"
Evident, doriți să lucrați în această companie din diverse motive. Este important să stabilim aceste motive în conformitate cu ierarhia. Pentru un potențial angajator, acestea sunt informații despre ceea ce contează cu adevărat pentru dumneavoastră ”, explică Lynn Taylor.
„De ce vrei să părăsești locul de muncă actual?”
Viitorul dvs. potențial șef explorează aici motivele care v-ar putea duce la eșec în munca anterioară. De asemenea, vrea să știe dacă aveți tendința de a vă reprezenta negativ compania actuală. Acest lucru nu funcționează niciodată în beneficiul candidatului.
"De ce te mândrești cel mai mult în cariera ta?"
Pe de o parte, răspunsul la această întrebare arată care sunt realizările tale și dacă le poți judeca corect. Pe de altă parte, vorbește despre ceea ce este cu adevărat important pentru tine și pentru ce te străduiești.
„Este important să poți vorbi emoțional despre ceea ce ai făcut deja. Nimeni nu vrea să angajeze pe cineva căruia nu îi place ce face ”, spune Lynn Taylor.
"Cu ce manager și cu ce angajați ai obținut cele mai mari și mai mici succese și de ce?"
Cheia unui răspuns bun la această întrebare este să vă controlați emoțiile. Concluzia este să aflați dacă aveți tendința de a intra în conflict și cât de exploziv vă aflați într-o situație în care există dezacord.
Pe de altă parte, angajatorul vrea să știe ce condiții funcționează cel mai bine pentru tine. Poate fi, de asemenea, o întrebare complicată, deoarece trebuie să prezice care răspunsul se potrivește condițiilor companiei și nu înșela în același timp.
„V-ați gândit să vă creați propria companie?”
Desigur, această întrebare se referă la dacă intenționați să părăsiți această companie și să începeți să lucrați independent. Entuziasmul excesiv pentru astfel de planuri nu va fi binevenit de majoritatea companiilor.
Pe de altă parte, răspunsul nesincer, spun ei, nu te-ai gândit niciodată la asta, nici nu ar fi o soluție bună. Puteți spune întotdeauna că ați considerat o astfel de oportunitate sau chiar v-ați testat puterea. Dar apoi și-au dat seama că acest lucru nu este pentru tine.
„Dacă ai putea lucra în orice companie, pe care ai alege-o?”
Aceasta este o altă problemă în care echilibrul dintre păcatul excesiv și onestitatea este important. Puteți spune întotdeauna că visul vieții dvs. este să lucrați pentru Google, dar pentru șeful dvs. acesta nu este un motiv bun pentru a vă angaja. Pe de altă parte, convingerea unui potențial angajator că ai visat să lucrezi cu el este o exagerare.
Experții vă sfătuiesc să spuneți că v-ați uitat la multe companii. Cel pentru care solicitați pare cel mai potrivit pentru dvs., așa că v-ați orientat către ea.
"De ce ai fost concediat?"
Faptul că această întrebare nu vă limitează șansele. Viitorul șef vrea să afle cum aveți de-a face cu un astfel de eveniment ca o pierdere de locuri de muncă și să încerce să afle care ar putea fi adevăratul său motiv.
„Încearcă să simtă furie în interiorul tău sau să vadă dacă încrederea în tine a suferit”, spune Tina Nikolay.
Este important să vă controlați emoțiile și să preveniți comentariile negative despre angajatorul anterior.
„Ce ai face dacă mâine ai câștiga un milion?”
Întrebarea pe care o puteți găsi în orice revistă lucioasă poate apărea și în timpul interviului. Pentru ce? Șeful tău vrea cel mai probabil să știe dacă vrei să lucrezi oricum, dacă ai suficienți bani. Lucrează pasiunea dvs., sunteți interesat de ea, în ciuda bogăției.
De asemenea, este important pentru un potențial angajator să știe cum te simți în legătură cu banii și dacă ești responsabil pentru asta.
„Cum ai găsit timpul pentru această conversație? Șeful tău știe unde ești acum?
Aceasta este o întrebare capcană. Un potențial angajator poate obține aici informații despre care este prioritatea dvs. și dacă vă luați în serios responsabilitățile.
Dacă intervievați în timpul orelor de serviciu, ar trebui să aveți o explicație corectă de ce nu sunteți la birou chiar acum. Modul în care ați rezolvat această problemă poate afecta munca viitoare.
Nu spuneți că sunteți în concediu medical. Mai bine convingeți-l pe viitorul șef că l-ați făcut responsabil.De exemplu, i-ai spus angajatorului tău actual că ai probleme importante și ai cerut o zi liberă pentru a le rezolva.