Cei mai buni lideri sunt slujitorii dezinteresati care plaseaza interesele organizatiei lor (si a altor oameni) deasupra lor. Sunt gata să facă sacrificii personale pentru binele mai mare. Dar este chiar așa?
În ce măsură putem fi de acord cu acest lucru?
Cine este de acord va fi printre majorități. Cu toate acestea, cercetarea modernă oferă dovezi care au fost probabil întotdeauna adevărate - oamenii fericiți sunt cei mai buni lideri și invers. De fapt, în conducere își pun interesele deasupra celorlalți și sunt fericiți ca urmare a acestui lucru. Pare ciudat? Oare conducerea bună nu este un sacrificiu și un serviciu pentru ceilalți? Nu. Și iată de ce.
Când o persoană se sacrifică, rămâne cu un sentiment de pierdere. „Am renunțat la cariera mea pentru a fi mamă copiilor mei” sau „Am sacrificat timpul prețios al familiei (sau oportunități mai profitabile) pentru a servi comunitatea”, acestea sunt afirmații generale care se aud din când în când. Concluzia aici este cuvântul „victimă”. Aceasta este o respingere a ceva drag. În mod inconștient, acest eșec semănă semințele indignării în lumea interioară a omului. În cele mai multe cazuri, oamenii se simt îndreptățiți să aibă așteptări mari, pentru că „au plătit un preț ridicat și au sacrificat ceva”. Atunci când aceste așteptări nu sunt îndeplinite, există un sentiment de speranțe lipsite și înșelate.
Adevărul este că adevărații lideri nu se sacrifică. Ei fac o alegere. Dacă familia este cel mai important lucru, ei se concentrează pe familie, nu pe carieră. Oamenii nefericiți nu îi pot face pe alții fericiți, pentru că în interiorul lor trăiesc regretul și amărăciunea. Chiar dacă nu știu sau nu vor să recunoască. Din același motiv, oamenii nefericiți nu devin lideri buni.
Ce este fericirea și cum să o găsești?
Cum să vă echilibrați între muncă, viață și familie? Ce se întâmplă dacă vrei puțin, dar totul? Răspunsul constă în înțelegerea a ceea ce înseamnă cu adevărat fericirea pentru fiecare persoană. Majoritatea oamenilor nici măcar nu încearcă să-și dezvăluie adevăratul sens și să se simtă nerealizate, nevăzându-și potențialul de viață. În mod implicit (greșit), fericirea este înțeleasă cam așa:
- Imediat ce voi avea o slujbă bună, voi deveni fericit.
- Imediat ce voi avea o poziție de conducere, voi fi fericit.
- Când voi deveni celebru, voi fi fericit.
- Dacă în viața mea apare o persoană care mă iubește necondiționat, voi găsi fericirea.
- Când mă asigur pentru copiii mei, voi fi fericit. Și așa mai departe ...
Pare să depindă întotdeauna de factori externi, precum bogăția, puterea sau afecțiunea altcuiva. În virtutea acestei justificări, oamenii tind să-și pună fericirea și, în final, sunt dezamăgiți. Cheia fericirii este în armonia omului cu el însuși. Nu ar trebui să depindă de ceilalți.
Ce este fericirea?
Fostul președinte american, Franklin D. Roosevelt, a confirmat acest lucru spunând: „Fericirea nu constă în simpla deținere de bani. Ea constă în urmărirea eforturilor creative, în fiorul realizării. " Cu alte cuvinte, fericirea constă în înțelegerea clară a valorilor tale cele mai importante și stabilirea obiectivelor vieții pe baza acestor valori.
Ce zici de un echilibru între muncă și viața personală?
Cei care și-au dat seama de cele mai importante valori ale lor și au ales un obiectiv de viață bazat pe ele nu au probleme. Ei fac alegeri, nu sacrificii. Ei își obțin fericirea de a urmări un scop semnificativ și nu doar de la urmărirea puterii, poziției sau a averii.În mod ironic, unii dintre cei mai aglomerați lideri de afaceri se dovedesc a fi cei mai buni părinți și soți. Pentru că sunt esențial fericiți, trăind în armonie cu valorile lor emoționale și cu scopul principal în viață. Această fericire interioară îi face recunoscători. Drept urmare, lucrează cu bucurie și mai greu pentru a deveni mai grijuliu, răbdător și iertător în familiile lor.