Îți place foarte mult treaba, faci o treabă bună cu ea, autoritățile te apreciază, totul pare a fi excelent. Dar în fiecare zi îți este din ce în ce mai dificil să mergi la muncă din cauza relațiilor complexe cu colegii (unul sau mai mulți). Ți se pare că doar a fi aproape de acești oameni îți strică toată viața. În prezența lor, începi să te enervezi, să faci greșeli stupide în munca ta și să te porți altfel decât de obicei. Evident, trebuie făcut ceva cu asta, dar ce? Crede-mă, această problemă nu este nouă, există o soluție și aceasta nu este o concediere de la muncă.
Neplăcerile personale interferează cu munca
Relațiile în echipă pot fi principalul motiv al muncii ineficiente, o scădere a producției și uneori prăbușirea companiei. Prin urmare, problemele existente nu pot fi ignorate, dar trebuie depuse toate eforturile pentru rezolvarea lor. Te enervează cineva sau îți este frică și nici nu vrei să te încrucișezi cu unul dintre colegi? Va trebui să încercați astfel încât conflictul dvs. să nu se transforme într-o problemă comună. munca întregii echipe poate suferi de aceasta.
Cum a început totul? Dintr-un caz specific sau exact așa, fără niciun motiv aparent? Știți de ce a izbucnit conflictul? Va trebui să răspundeți singur la toate aceste întrebări, altfel situația va continua să se încălzească. Starea ta psihologică afectează mult fluxul de muncă, mai mult decât îți puteai imagina. Când o persoană este enervată, face greșeli grave pe care, într-o stare calmă, nu le-ar fi făcut niciodată. Deci, pentru a vă elimina conflictul este foarte important, altfel nu veți putea să funcționați normal.
Cunoaște-te mai bine
Suna absurd, dar exact asta vă poate ajuta. Da, este insuportabil pentru tine să vezi această persoană, el îți este neplăcut, dar poate asta se întâmplă pentru că nu-l cunoști deloc? Oamenii din echipă îi caută pe cei apropiați în spirit și îi resping pe cei al căror stil de viață și caracter diferă de al tău. Dar imediat ce vei reuși să găsești cel puțin ceva în comun cu sursa problemelor și temerilor tale, îți va deveni mai ușor să comunici. Sortează-te și încearcă să contactezi, este mai ușor decât crezi.
Crede-mă, există cazuri frecvente când oamenii de la dușmani au devenit prieteni apropiați tocmai după ce au încercat să se cunoască mai bine. Nu se poate ca infractorul să nu aibă deloc calități pozitive. Până la urmă, are și prieteni, cineva îl susține, are o familie, copii. Toți cei din jurul său nu pot fi „monștri”, cu siguranță știu doar să se comporte corect cu el. Găsiți ceva care vă aduce și mai aproape împreună și mergeți în această direcție.
Nu o lua asupra ta
Adică, nu luați negativ negativul colegului dvs. pe cheltuiala proprie. Astfel de oameni au un astfel de caracter, încât este necesar să spunem lucruri dezgustătoare, indiferent de cine, la fel pentru cine, doar pentru a lăsa negativul să iasă în aer. Poate colegul tău nu are nimic împotriva ta personal, îi place să încălzească atmosfera din jur. El este „energizat” de energie provenită de la iritații generale și se simte grozav pentru sine. De îndată ce puterea lui este epuizată, el merge din nou la agravare. Aceasta este metoda lui constantă de hrănire.
Un coleg v-a spus dezgustător și ați uitat imediat, și vă veți îndrăgi în ore întregi, gândiți-vă la asta, neputând lucra normal. Probabil că nu a vrut să te jignească în mod special, poate că nu-i place felul tău de a face afaceri sau modul în care comunici. Ce poate ști despre tine? Cum poate trage concluzii personale despre tine dacă nu te cunoști deloc? A spune doar ceva neplăcut pentru tine nu înseamnă că ești o problemă.
Stabiliți limitele
Există o expresie engleză minunată: „Gardurile bune fac vecini buni”. Distanta-te de cel care te enerveaza.Nu literal, ci psihologic. Aceasta nu înseamnă că trebuie să fugi de el, să te ascunzi și să nu atragi ochii. Dimpotrivă, fiți în locul vostru, păstrați-vă calmul exterior, dar lăsați să existe un zid invizibil în interiorul vostru.
Nu ratați negativul, filtrați cuvintele înjurătoare, comunicând exclusiv la locul de muncă. Nu mergeți pentru provocare, răspunzând cu jigniri la insulte. Aceasta este încercarea unui angajat de a smulge solul de sub picioarele tale și de a-l aduce în conflict deschis. Astfel de oameni știu să înjure profesional, veți pierde această bătălie. Nu o porni, nu te cobori în ochii colectivului.
Începeți cu lucrurile mărunte
Este clar că respingerea nu va dispărea deodată. Încercați să începeți să faceți pași mici către. La o întâlnire, o salutare prietenoasă, vă mulțumesc pentru sfaturile dvs. pentru muncă, lăudați rochia - orice va fi plăcut pentru o persoană. Nu este nevoie să mergeți prea departe - să curmați favoarea, să „sugeți”, să vă oferiți ajutorul. Acest comportament este alarmant și respinge și mai mult. Cu pași treptat, discret, puteți să vă apropiați inamicul de categoria colegilor de lucru.
Nu încercați să schimbați ceea ce nu puteți face
Majoritatea problemelor pe care le aveți încearcă să controlați totul și să schimbați totul. Vrei ca regizorul să devină mai amabil, colegii tăi te înțeleg perfect, munca a fost făcută cu ușurință. Dar nu poți schimba tot ceea ce nu-ți place. Umilă-te și controlează-ți numai pe tine și munca ta. Majoritatea oamenilor nu se schimbă, dar îți poți schimba treptat atitudinea față de tine.
Acționează calm și treptat, fii consecvent, încearcă să-ți faci treaba eficient. În timp, acțiunile tale vor duce la relații mai bune, vor deveni mai ușor și mai plăcut să lucrezi cu tine. Preia controlul cuvintelor și gândurilor tale, al muncii tale, dar nu încerca să-i controlezi pe ceilalți. Lasă negativitatea lor să rămână asupra conștiinței lor. Controlați-vă, dar nu lăsați restul să o facă.
Faceți o pauză
Dacă relația este într-un impas, iar oricare dintre încercările dvs. de a schimba situația nu vă ajută, atunci faceți doar o pauză. De ceva timp, nu comunicați deloc cu abuzatorul. Evitați contactele, nu intrați în conflicte, ignorați provocările. Cea mai bună opțiune ar fi o vacanță în care să vă reconsiderați situația, să luați o pauză de la negativ. Poate că va trebui să schimbați tactica, să luați o altă cale de dezvoltare a relațiilor.
Se întâmplă că în timpul absenței tale, un coleg în conflict va trece la altcineva. Aceasta, desigur, este dubioasă, dar este totuși o cale de ieșire. Există oameni care trebuie să „obțină” cel puțin pe cineva, așa că vor căuta în continuare o „victimă”. Poate, chiar și în prezența ta, infractorul va găsi un alt obiect pentru intimidare și conflictul tău va deveni singur.
Principalul lucru pe care trebuie să-l înțelegeți este că situația la locul de muncă poate fi mereu schimbată în bine. Chiar dacă vi se pare că conflictul este de nerezolvat, că situația a plecat prea departe și nu mai puteți fi alături de un coleg urât, mai există o cale de ieșire. Aveți întotdeauna timp să schimbați locul de muncă, încercați mai întâi să rezolvați totul cu „puțină sânge”. Crede-mă, este posibil, există sute de exemple în acest sens. Oamenii nu s-au putut suporta unul pe celălalt, apoi s-au împrietenit pentru tot restul vieții. Puteți face cu adevărat diferența, totul este în mâinile voastre.