Toți oamenii ar dori să lucreze sub îndrumarea șefilor deștepți și competenți. Din păcate, în realitate, totul se poate dovedi complet greșit. Cum să se comporte subordonat dacă are îndoieli cu privire la competența șefului? Ce să facem dacă acțiunile șefului afectează compania și angajații acesteia?
Nu pierde timpul
Subordonații, confruntați cu incompetența și prostia șefului, pot pune întrebări lipsite de sens. Ei încearcă să înțeleagă cum o astfel de persoană poate ocupa o poziție de conducere. Ei caută un răspuns la întrebarea modului în care șeful a reușit să facă o carieră, ceea ce l-a ajutat în acest sens.
Asemenea gânduri nu sunt altceva decât o pierdere de timp. Fiecare ar trebui să se îngrijoreze doar de acele lucruri pe care le poate influența. Când un angajat este concentrat pe cercetarea biografiei șefului, eficiența muncii sale scade inevitabil. Alții se pot îndoia că el însuși corespunde poziției sale.
Controlează-ți emoțiile
Nu este ușor să lucrezi sub îndrumarea unui șef care este slab versat în afacerea sa. Subordonații au inevitabil emoții negative care caută o modalitate de a izbucni.
În niciun caz gândurile negative nu ar trebui să interfereze cu munca. Nu poți începe o ceartă cu un lider, chiar și atunci când apar în îndoială și competență serioase îndoieli. Câștigătorul acestui conflict este cel mai probabil să nu fie subordonatul, ci șeful, relația va fi distrusă fără speranță. Trebuie să aveți grijă pentru a găsi o cale de ieșire sigură pentru emoțiile negative.
Oferă ajutor
Chiar dacă șeful însuși înțelege că nu este bine versat în munca sa, acest lucru nu înseamnă că se va îndrepta către subordonați pentru ajutor. Motivul acestei reticențe poate fi mândria, jena, teama de a pierde fața și așa mai departe.
Trebuie să-l urmăriți pe șef pentru a înțelege dacă vrea să fie ajutat. Dacă da, ar trebui să înveți să dai nevazător o mână de ajutor în situații care permit acest lucru. În niciun caz nu trebuie să indicați capului incompetenței sale.
Dezvolta abilități de conducere
Munca sub îndrumarea unui șef incompetent, în unele cazuri, devine o binefacere pentru angajați. Oamenii au ocazia să-și dezvolte propriile abilități de leadership, să crească și să se îmbunătățească.
Desigur, acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă asumați responsabilitatea pentru greșelile liderului asupra voastră. Dacă șeful nu face față rolului de conducere, subordonatul își poate asuma o parte din sarcinile sale. Deci, nu numai că își va îmbunătăți abilitățile de conducere, dar va putea, de asemenea, să-și demonstreze abilitățile în fața conducerii superioare. Există șanse ca acest lucru să-l ajute să urce scara carierei.
Trebuie să înțelegeți că o astfel de linie de comportament este plină de risc. Seful poate vedea amenintarea la angajat, care preia o parte din functiile sale, arata o independenta excesiva. Acest lucru poate duce la faptul că o persoană nu numai că nu se ridică pe scara carierei, dar își pierde și locul de muncă. Înainte de a începe, asigurați-vă că jocul este în valoare de lumânare.
Agravarea conflictului
Ce se întâmplă dacă acțiunile unui șef stupid și incompetent cauzează în mod regulat daune grave companiei și persoanelor care lucrează în ea? În cazuri deosebit de severe, puteți decide asupra unui conflict deschis cu liderul.
Evident, o ceartă cu șeful poate costa munca din subordine sau îl poate priva de speranță pentru o creștere.Prin urmare, mai întâi trebuie să gândiți cu atenție, să aflați părerile altor angajați în care persoana are încredere. Este posibil să existe și alte modalități de ieșire din această situație care nu sunt pline de un risc atât de grav.