Recent, recrutorii și managerii de angajare sunt din ce în ce mai stricți cu verificările de referință. Multe organizații verifică în plus CV-urile solicitanților, făcând întrebări prin telefon sau online.
Astfel de sondaje sunt un instrument extrem de puternic pentru a ajuta angajatorii să înțeleagă dacă aleg cu adevărat cel mai bun candidat pentru funcție. Verificarea informațiilor și efectuarea de întrebări sunt, de asemenea, una dintre cele mai bune metode de a învăța despre abilități flexibile, care devin din ce în ce mai importante la locul de muncă.
Verificarea recomandărilor
Dacă un angajat anterior sau un coleg v-au solicitat permisiunea de a vă indica ca persoană pentru a vă informa, iată câteva întrebări de securitate la care ar trebui să fiți pregătiți să răspundeți în timpul unui astfel de interviu:
- Candidatul are abilități interpersonale?
- Este o persoană capabilă să se adapteze și să rezolve probleme?
- Candidatul are standarde înalte și valori pozitive?
- Colegul tău este profesionist și dedicat domeniului tău de expertiză?
- Cum iese în evidență această persoană din mulțime?
- Ce domenii de cunoștințe sau abilități are nevoie de perfecționare?
- Te-ai angaja din nou sau ai lucra cu acest candidat?
anchete
Companiile se bazează pe informațiile obținute pe parcursul acestor sondaje de screening pentru a nu angaja candidați care interferează cu munca lor, huligani sau cei care nu respectă protocoalele etice și alte protocoale la locul de muncă.
Ce se întâmplă dacă vi s-ar cere să dați o recomandare? La ce întrebări vă puteți aștepta? Iată câteva sfaturi despre cum să vă pregătiți pentru informații utile.
Candidatul are abilități interpersonale?
Colegul tău este bun să asculte și să comunice cu ceilalți? Știe să construiască relații? Gândiți-vă cât de bine transmite candidatul informații importante sau gestionează relațiile cu colegii. Este întotdeauna bine să luăm în considerare un exemplu atunci când a rezolvat o situație cu clienți sau potențiali clienți.
O persoană știe să se adapteze și să rezolve problemele
Foarte des, companiile impun candidaților să lucreze care să poată demonstra abilități precum flexibilitatea și luarea deciziilor. Cât de bine arată creativitatea și autocontrolul sub stres? Fii pregătit să descrii modul în care candidatul a gestionat un proiect specific sau a abordat schimbările.
Candidatul are standarde înalte și valori pozitive
A demonstrat colegul dumneavoastră un angajament față de standarde înalte și alte valori pozitive? Îi tratează pe ceilalți cu respect? Când vine vorba de valorile personale, angajatorii vor să știe mai mult decât ce apare viitorul lor angajat la muncă la timp sau finalizează proiectele. Recrutorii caută candidați cu un grad ridicat de responsabilitate personală. De asemenea, caută oameni care îi respectă pe ceilalți.
Colegul tău este profesionist și dedicat domeniului său de cunoștințe.
Solicitanții vor dori să știe dacă acordă atenție detaliilor, învață noi abilități și urmează dezvoltarea tehnologiilor avansate. Angajatorii vor să angajeze persoane care se angajează să învețe pe tot parcursul vieții.
Cum iese în evidență acest solicitant din mulțime
Deoarece deseori mulți candidați concurează pentru aceeași poziție, managerii de angajare vor să știe ce este unic la acest candidat. Gândește-te și fii pregătit să împărtășești atuurile colegului tău. Ce îl face deosebit?
În ce domenii se poate îmbunătăți un candidat?
În schimb, în ce domenii ar putea colegul tău să se descurce mai bine? Încercați să formulați răspunsurile într-o lumină mai pozitivă, de exemplu: „A lucrat la dezvoltarea abilităților sale de comunicare pentru a obține o poziție mai înaltă.”
Sunteți de acord să angajați sau să lucrați din nou cu acest candidat
Răspunsul dvs. la această întrebare vă poate ajuta managerul de angajare să ia decizia finală privind angajarea fostului dvs. coleg. Dacă ați fost implicat în angajarea acestei persoane, împărtășiți-vă justificarea.
Cum să dai o recomandare bună
Considerați feedback-ul dvs. ca o oportunitate de a ajuta atât angajatorul cât și candidatul la locul de muncă să găsească cea mai potrivită soluție, precum și să furnizați informații care să ajute angajatul să aibă mai mult succes dacă este angajat. Este, de asemenea, o ocazie de a oferi un portret cuprinzător și sincer al candidatului, inteligența sa emoțională și alte abilități flexibile.
În plus, întrebările care vă sunt puse trebuie să fie legate de muncă. Nu trebuie să răspundeți la întrebări de securitate necorespunzătoare despre starea civilă, rasă, religie, orientare sexuală etc.
