Uneori este destul de evident că cineva la serviciu nu te iubește. Dar descifrarea potențialelor semne de respingere nu este ușoară. Deodată te înșeli? Da, nu poți fi niciodată sigur 100% de modul în care te tratează colegii. Există însă semne prin care vei determina atitudinea față de tine și vei putea construi strategia potrivită pentru relații ulterioare. Deci, indiferent dacă sunteți angajat sau șef, acesta trebuie să acordați atenție.
Colegii nu te privesc în ochi
Lynn Taylor, expertă în relații de afaceri și autoare a celei mai vândute cărți „Tame Your Office Tyrant”, sugerează care ar putea fi semnul principal de avertizare. De obicei, oamenii nu se uită în ochii celor pe care nu le place. Ei se tem că s-ar putea să găsiți ostilitate, așa că calea cu cea mai mică rezistență pentru ei este să priviți. Este adevărat, pot exista și alte explicații pentru asta, dar aceasta este cea mai evidentă. Nu este nevoie să încercați să rezolvați lucrurile, este mai bine să vă monitorizați cu atenție colegii și să determinați cauza principală a comportamentului lor.
Angajații nu se conformează
Aceasta se aplică în cea mai mare parte șefilor sau managerilor. Dacă echipa dvs. nu este îngrijorată de reguli, atunci nu este îngrijorată de ceea ce credeți despre ele. Jennifer Winter, strateg de conținut, scriitor și manager de comunicare, susține că dacă o echipă ignoră regulile, atunci nu acceptă cine le-a compus. Începeți să rezolvați această problemă chiar acum, înainte să fie prea târziu.
Ca manager, nu poți fi întotdeauna considerat un prieten subordonat, iar acest lucru este normal. Dar o nesocotire completă a regulilor tale este deja o respingere și o manifestare a negativității față de tine. Dacă membrii echipei dvs. nu sunt îngrijorați de consecințele încălcării regulilor, atunci nu sunt deosebit de îngrijorați de ceea ce credeți despre asta. Pentru un manager, acesta este un semn periculos. Echipa ta nu este obligată să te iubească, dar subordonații ar trebui să fie cu siguranță îngrijorați de consecințele încălcării regulilor acceptate.
Colegii îți pun prea multe întrebări.
Dacă colegii pun la îndoială tot ce faceți, nu au încredere în voi, nu vă place. Ruben Jonathan, fondator și CEO al companiei IT GetVoIP, spune că o modalitate de a-ți exprima respingerea este de a pune constant întrebări. Este bine să intervii colegii din când în când, dar dacă observi că angajații pun la îndoială fiecare decizie pe care o iei, atunci acesta este un semn clar că nu au încredere în tine. De multe ori, întrebările constante adresate dvs. sunt o modalitate de a vă umili, arată că este greu să vă „atingeți” și că trebuie repetate de multe ori. Intreaba-ti direct colegii de ce se comporta in acest fel cu tine? După ce ați dat seama de toate, vă va fi mai ușor să construiți relații suplimentare.
Nu vă dau niciodată timp
Dacă colegii nu au timp pentru tine, atunci asta înseamnă că nu ești o prioritate pentru ei. Alison Green, autoarea blogului Ask the Manager, scrie că lipsa de timp cu colegii este un semn rău. Mai ales din partea autorităților. Șeful își reproșează permanent programările? Găsiți vreun motiv să nu vă găzduiți? Cel mai probabil nu ai nicio onoare cu el. Dacă colegii tăi „păcătuiesc” acest comportament, atunci încearcă să afli motivul inițial al negativului din adresa ta.
Acestea sunt principalele, dar nu singurele semne de respingere a colegilor. Este clar că dacă sunteți șeful, atunci subordonații dvs. vor încerca să nu exprime explicit negativul. Puteți afla despre relația lor doar prin aceste semne indirecte. Urmărește starea de spirit a colegilor tăi, pentru că strategia de afaceri și șederea în continuare în echipă vor depinde de acest lucru.Poate că motivul proastei atitudini față de tine constă într-o neînțelegere, atunci trebuie doar să afli. Uneori este imposibil să rezolvi problema, atunci trebuie să te gândești la schimbarea unui loc de muncă sau a unei echipe.
