Vârsta înainte de pensionare - câți ani? Vom înțelege acest articol. Pentru a primi o pensie în Federația Rusă, este necesară o perioadă de asigurare de muncă și se aplică o scară conform căreia dreptul de a intra în ea pentru bărbați vine la 60 de ani, iar pentru femei la 55 de ani. Există însă anumite categorii de cetățeni care sunt capabili să exercite prematur dreptul de a primi prestații sociale.
Cine poate beneficia de pensionare anticipată?
Această categorie include persoanele care își desfășoară activitățile în Extremul Nord, precum și cele a căror activitate este asociată cu condiții fizice și psihice dificile. Acest lucru este egal cu victimele de la Cernobâl, mamele cu mulți copii, părinții copiilor cu dizabilități, etc. Este o pensie anticipată datorată reducerii vârstei de pensionare anterioară a salariatului? Această întrebare interesează mulți.
Alocarea prestațiilor de pensionare anticipată și reducerea prematură
În condițiile legii, în conformitate cu articolul 32 din Legea Codului Muncii din 19 aprilie 1991, cetățenii Federației Ruse beneficiază de dreptul la pensionare prematură dacă sunt eliminați de la locul de muncă din motive care nu depind de ei. Crearea unei pensii anticipate va fi complet legală.
Dar ce trebuie să cadă un cetățean sub reducerea timpurie? La urma urmei, fiind șomer la o astfel de vârstă, este foarte dificil să obții un loc nou, întrucât angajatorii nu doresc deseori să accepte persoane în vârstă. Acest lucru explică motivul pentru care legea prevede pensii anticipate la reducerea vârstei de pensionare anterioară a salariatului.
Reducerea lucrătorilor la pensie
Imediat după ce angajatul cu normă întreagă a fost concediat, din inițiativa angajatorului, primește un salariu mediu lunar pentru încă două luni. În cazul în care în această perioadă nu a putut să obțină un nou loc de muncă și a fost înregistrat la serviciul de angajare, atunci i se atribuie oficial statutul de șomer și începe să primească beneficiile sale sociale. O astfel de asistență este garantată unui cetățean în termen de 12 luni de la primirea unui statut de șomer. Într-o astfel de situație, serviciul de angajare trebuie să angajeze șomeri și să îi ofere locuri de muncă disponibile angajatorilor.
Ce este necesar pentru asta?
Nu uitați că o persoană care nu este la serviciu are dreptul să refuze locurile de muncă oferite de el doar de un număr limitat de ori. În caz contrar, va fi înregistrat în serviciul de angajare și nu va putea conta pe pensionarea anticipată.
La reducerea angajatului de vârstă pre-pensionare, pensia acestuia i se poate atribui în cazurile în care:
- El are deja experiența de muncă necesară, și anume, pentru bărbați are 25 de ani, iar pentru femei - 12.
- Un cetățean este considerat șomer.
- Nu există nicio posibilitate reală de angajare suplimentară pentru el.
- Până la pensionarea principală, nu mai au mai rămas doi ani.
Numai în acest caz, cetățeanului în vârstă pre-pensionare poate avea dreptul de a emite o pensie anticipată ca parte a reducerii. Mulți sunt interesați, vârsta pre-pensionare - câți ani? Pentru femeile de 53 de ani, iar pentru bărbați 58 de ani.
Trebuie subliniat, printre altele, că organismele care oferă locuri de muncă pentru populație sunt foarte interesate să încerce mai întâi să angajeze o persoană și apoi să îi ofere să se pensioneze pentru a reduce înainte de termen. Legea privind pensiile de reducere prevede că o astfel de măsură ar trebui să fie dictată de centrul de muncă datorită faptului că nu este posibil să angajeze în viitor o persoană cu vârsta înainte de pensionare sau pentru că a fost diagnosticată cu o boală care îl împiedică să-și continue cariera. Dar un cetățean personal nu poate fi de acord cu o astfel de ofertă dacă intenționează să continue să lucreze în continuare.
Este foarte important să subliniem faptul că, după numirea anticipată a unei pensii cu reducerea personalului, o persoană primește din nou un loc de muncă, atunci plata prestațiilor pentru aceasta va fi imediat oprită. Plăți similare apar înainte ca cetățeanul să aibă astfel de drepturi la o pensie de asigurare.
Solicitanții de pensionare timpurie
Printre altele, se disting următoarele categorii de cetățeni care au dreptul să primească venituri în numerar până la pensia de pensionare, dacă au avut un anumit loc de muncă de-a lungul vieții. În astfel de categorii de activități se încadrează:
- lucrători de exploatare;
- echipaje pentru locomotive;
- activități pe nave și nave;
- lucrați pe lanțuri montane;
- lucrări de salvare;
- piloți;
- lucrează în serviciul de pompieri;
- activitate scenică;
- șoferi de transport implicați în transportul de pasageri;
- operatorii de mașini care lucrează în port;
- activitate pedagogică cu copiii;
- activitatea muncii în autoritățile sanitare.
Cum să aplici pentru numirea anticipată a unei pensii?
Indemnizații de pensionare anticipată în caz de reducere
Pentru a ieși la pensie din cauza reducerii, o persoană care este în vârstă pre-pensionare ar trebui să scrie o declarație despre aceasta autorităților implicate în ocuparea forței de muncă. Imediat după primirea unui astfel de document, se ia în considerare cererea cetățenilor pentru plata anticipată a pensiei și se ia o decizie adecvată. În cazul în care se va dovedi a fi pozitiv, serviciul de angajare va emite o propunere scrisă pentru numirea unei pensii anticipate. De îndată ce se va întâmpla acest lucru, va trebui trimis la Fondul de pensii din Rusia, unde va fi luată în considerare și cererea. Timpul alocat pentru aceste acțiuni este de o lună, altfel hârtia poate fi considerată nulă.
Plățile de pensie către angajat și calculul acestora
Când se reduce Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 32 din Legea Federală, se prevede că un pensionar recent făcut are dreptul să se bazeze pe securitatea numerarului, care depinde de doi indicatori:
- coeficientul de pensie individuală (IPC);
- valorile unui scor IPC.
Atât unul, cât și celălalt sunt constituiți din experiența de muncă existentă, precum și din suma contribuțiilor de asigurare care au fost aduse de angajatori pe întreaga activitate a muncii, ținând cont de procentul de câștig acumulat. Însăși cantitatea de puncte este calculată ținând cont de indexarea anuală.
De exemplu, în 2017, un punct este de 74 de ruble. Să presupunem că coeficientul este 30, atunci obținem următoarea ecuație: 30 x 74 = 2220 ruble.
La această cifră se adaugă și o plată fixă în conformitate cu articolul 16 din Legea Federală, în valoare de 4.558 de ruble. Se pare că, valoarea totală a pensiei va fi de: 4558 + 2220 = 6778 ruble, sub rezerva pensionării anticipate.
Ce plăți în numerar se fac la reducerea personalului?
Odată cu reducerea Codului Muncii al Federației Ruse, se prevede că salariatului i se acordă salarii pentru ultima lună de muncă și, în plus, se acordă compensații pentru vacanța nefolosită. În plus, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți speciale ca parte a reducerii salariaților în 2017:
- În primul rând, vorbim despre plata indemnizațiilor, care este emisă în cuantumul câștigului lunar mediu. Acest lucru este valabil și pentru cei care obțin imediat un nou loc de muncă. Ce alte beneficii pentru reducerea angajatului stabilit?
- În al doilea rând, se plătește salariul mediu lunar în momentul angajării. Conform schemei standard, plata se face în termen de două luni. Plată de despărțire într-o astfel de situație este inclusă în aceeași plată. În unele situații, cel care este tăiat are dreptul să primească un venit mediu lunar pentru a treia lună. Acest lucru se aplică celor care, în termen de două săptămâni de la data reducerii, au fost înregistrați la serviciul de angajare. Cu toate acestea, în trei luni nu a putut găsi un nou loc de muncă. Plătiți câștigurile medii pentru a treia lună sau nu, decide centrul de angajare.
- În al treilea rând, se acordă compensații pentru reducerea timpurie la locul de muncă. În legătură cu regulile generale, administrația este obligată să informeze personalul despre procedura necesară în două luni. Dar, cu acordul reciproc, angajatul are dreptul să nu aștepte expirarea perioadei stabilite și să plece mai devreme. În acest caz, din ziua următoare reducerii până la expirarea a două luni, acesta va avea dreptul la compensații. Se calculează pe baza câștigului mediu al salariaților. Acestea sunt toate plățile reducând în același timp angajatul.
Refuzul de a acorda pensionarea anticipată pentru concediere
Există momente în care unui cetățean i se poate refuza pensionarea înainte de termen. De exemplu, un astfel de acord de plată, atunci când personalul este redus, nu poate fi făcut dacă șomerul a refuzat de nenumărate ori posturile vacante oferite de autoritățile pentru ocuparea forței de muncă. În plus, nu se va putea solicita o pensie atunci când prestația este redusă sau atunci când aceasta este suspendată.
Am luat în considerare regulile de plată pentru reducerea vârstei de pensionare anticipată a salariatului la pensionare anticipată.