Acordul este un act juridic care reglementează standardele sociale și de muncă și stabilește principii uniforme pentru relațiile economice relevante care au loc la nivel de stat, interregional, regional, precum și la nivel inter-industrie și industrie în raport cu parteneriatul social în cadrul competenței. Acest lucru este demonstrat de articolul 45 din Codul muncii. Acesta oferă tipurile și caracteristicile principale ale acestui acord. Despre aceasta hai să vorbim în articol.
Dispoziții generale
Standardele de muncă subliniază importanța de reglementare a acordurilor. Aceasta se stabilește prin furnizarea de condiții specifice pentru angajați sau prin impunerea obligațiilor generale pentru a asigura garanții și drepturi. Conform articolului 46 din Codul Muncii al Federației Ruse, conținutul și structura documentului sunt determinate de alegerea părților. Poate include prevederi privind remunerarea forței de muncă, dezvoltarea parteneriatelor sub aspect social, protecția și regimul muncii și alte condiții.
Acordul este în competența părților. Prin urmare, nu poate conține norme care să le depășească.
tipuri
În funcție de părțile la acord, pot exista:
- General.
- Interregională.
- Regional.
- Teritorială.
- Industrie.
- Intersectoriala.
- De alții.
Atât generale, cât și regionale sunt încheiate între cele trei părți. Ele determină principalele direcții din sfera socială și economică pe durata funcționării lor.
Acordurile interregionale sunt de un fel nou. Prin urmare, în timp ce se abonează rar.
Atât acordurile sectoriale cât și cele intersectoriale sunt acorduri care pot fi încheiate la nivel de stat, regional sau local. Definește condițiile de plată, garanțiile și beneficiile pentru angajați. Acordurile teritoriale stabilesc condiții de muncă, beneficii, garanții pentru angajații din anumite municipalități.
Legile privind parteneriatul social, care sunt stabilite la nivel regional, indică tipurile care sunt adoptate într-un anumit subiect al federației. Aceste documente pot fi încheiate între 2 părți (angajatori și sindicate) și 3 părți (la care participă autoritățile executive). Tipurile lor sunt determinate de angajatori și reprezentanții angajaților.
Dezvoltare și finanțare
Ca urmare a negocierii colective, proiectul este aprobat. Pentru această procedură sunt prevăzute regulile generale, care sunt cuprinse în art. 37 din Codul Muncii al Federației Ruse. Părțile pot lua în considerare și alte puncte.
Procesul de coordonare a intereselor de stat și sociale este supus unei atenții speciale. În acest scop, sunt stabilite anumite termene în cursul cărora finanțarea este alocată din buget. Aceste acorduri pot fi încheiate în domeniile educației, culturii, asistenței medicale, transportului, științei, energiei ș.a.
Dacă finanțarea este planificată de la bugetul de stat sau regional, acordurile ar trebui elaborate și încheiate înainte de adoptarea lor. Acest lucru este menționat la articolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cronologia
Un acord este un act juridic valabil pentru un anumit timp. Părțile o pot încheia pentru orice perioadă, dar până la 3 ani. Părțile în sine determină momentul în care documentul intră în vigoare. De regulă, acest moment vine imediat după semnare.
Compoziția subiectului
Acțiunea este determinată pe baza participării reprezentanților părților. Acordul se aplică numai angajatorilor și lucrătorilor ai căror reprezentanți au participat la negocieri colective.Aceasta înseamnă că angajatorii, ai căror reprezentanți sunt membri ai asociațiilor, îndeplinesc condițiile contractului în legătură cu calitatea lor de membru. Lucrătorii trebuie să respecte condițiile contractului dacă se află într-o relație de muncă cu acești angajatori.
În conformitate cu partea 3 a art. 48 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru angajatorii care decid să înceteze calitatea de membru, se aplică reguli speciale. Pentru ca membrii asociației să nu abuzeze de drepturile lor și să își ia sindicatele mai în serios, este stabilită o regulă conform căreia încetarea calității de membru pe durata acordului nu constituie o bază pentru care angajatorii să fie scutiți de condițiile relevante. Împreună cu angajatorul - membru al asociației - trebuie să respecte în continuare dispozițiile prevăzute de acord.
Dacă angajații intră sub acțiunea mai multor documente simultan, atunci se aplică unuia dintre aceștia care prevede cele mai favorabile condiții. Acest lucru poate viza diverse probleme, de exemplu, privind concedierea prin acord.
acces
După încheierea contractului, orice angajator și sindicat se pot înscrie. Aceasta se face în mod voluntar și se întocmește prin acordul părților. La semnarea unui document la nivel de stat, toți angajatorii unei anumite industrii din Federația Rusă se pot alătura acestuia. Această procedură are ca scop unificarea condițiilor de muncă ale lucrătorilor dintr-o anumită industrie, pentru a dezvolta același sistem de garanții pentru angajați.
Propunerile de aderare sunt publicate în presa oficială, la care angajatorii se pot alătura voluntar. Pentru aceasta, sunt furnizate 30 de zile. Dacă în acest timp angajatorul este de acord sau nu răspunde, acordul i se extinde din momentul publicării. Dar dacă angajatorul a trimis un refuz la care este atașat un protocol privind consultarea cu uniunea, atunci reprezentanții angajatorului și ai sindicatului pot fi invitați să se consulte. În urma acestei discuții, se ia o decizie de a se alătura sau refuza.
Acordul prin acordul părților poate fi prelungit pentru o perioadă care nu depășește 3 ani. De regulă generală, acordul se aplică tuturor angajatorilor care sunt membri ai asociației care l-au încheiat. În plus, în următoarele cazuri, se aplică și altor angajatori, și anume:
- Dacă au autorizat un reprezentant să participe la negocieri și să semneze un acord.
- La alăturarea unui acord existent.
- Dacă angajatorii sunt administrații de stat sau locale.
Modificări și completări
Contractul poate fi modificat sau completat după negocierea colectivă. Această procedură este prevăzută la art. 49 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde, printre altele, adăugarea și modificarea acordului se bazează pe dispozițiile acestuia. Aplicarea acestui sau acelui ordin depinde de propunerile relevante ale părților, precum și de urgența introducerii de noi date. Prin urmare, este prevăzută o altă comandă pentru acest lucru. Dacă părțile nu au încheiat un alt acord ulterior, acestea pot prelungi perioada de valabilitate a unui document existent.
Acordul privind contractul, al cărui model este prezentat mai jos, poate avea următoarea formă:
responsabilitate
Dacă reprezentanții angajatorilor și angajaților încalcă obligațiile sau nu le îndeplinesc, aceștia pot fi amendați conform codului administrativ. Responsabilitatea pentru aceste infracțiuni este prevăzută la articolele 5.28-5.31 din Codul administrativ al Federației Ruse. Vinovatul poate coborî cu un avertisment sau poate plăti o amendă de până la 5 mii de ruble.
Ce pot face sindicatele pentru a-și atinge obiectivele?
Atunci când negociază un acord, sindicatele au dreptul să organizeze greve, mitinguri, marșuri stradale, pichete și manifestații, precum și alte acțiuni similare.Acestea sunt măsuri de influență asupra angajatorului, care sunt utilizate atunci când au fost epuizate alte măsuri pentru soluționarea problemelor în litigiu.
concluzie
După cum puteți vedea, acordul este important pentru angajatori și lucrători, ca instrument de asigurare a garanțiilor sociale și economice. Poate fi încheiat la diferite niveluri, iar angajatorii sunt participanți în mod voluntar. Acordul suplimentar, al cărui model este prezentat în articol, este mult mai scurt decât documentul principal. Dar are o forță juridică egală cu contractul inițial.
