Cheltuielile de energie ale unei persoane pe parcursul întregii sale cariere sunt determinate de intensitatea masei musculare, nivelul de stres neuro-emoțional și mediul său. Timp de o zi, un om care lucrează intelectual cheltuie aproximativ 12 kJ de energie, pentru muncitori mecanizați - 13 kJ, dar pentru cei care se angajează în muncă fizică grea, este nevoie de până la 25 kJ. La fiecare întreprindere există specialiști responsabili de îndeplinirea cerințelor privind standardele igienice ale condițiilor de muncă, care sunt împărțite în clase în funcție de gradul de severitate, tensiune, nocivitate și pericol al mediului de lucru.
Probleme terminologice
Condițiile de muncă sunt o combinație de factori de producție și procesul de muncă, care au un impact special asupra sănătății și performanței fiecărui angajat.
Mediul de producție este spațiul în care lucrătorul petrece schimbul și calea muncii.
Severitatea muncii este o caracteristică a muncii, care reflectă sarcina predominantă asupra aparatului motor și a sistemelor corpului uman - cardiace, respiratorii și altele.
Stresul forței de muncă este o caracteristică care reflectă încărcătura asupra sistemului nervos, analizatorilor, emoțiilor ș.a.
Tot ceea ce afectează negativ sănătatea umană în timpul muncii se numește condiții de muncă dăunătoare. Standardele igienice pentru condițiile de muncă stabilesc nivelul maxim admisibil de factori negativi la locul de muncă. Acestea sunt create pentru a reduce condițiile dăunătoare și pentru a proteja sănătatea angajatului.
Sub rezerva standardelor igienice, nu este exclusă încălcarea sănătății în rândul angajaților care sunt deosebit de sensibili la factorii externi, de exemplu, în prezența reacțiilor alergice la praf, polen și alți alergeni.
Criteriile de igienă sunt indicatori speciali care caracterizează gradul de abatere de la parametrii stabiliți ai mediului de muncă și forța de muncă de la standardele existente.
Clasificarea igienică a muncii și standardele condițiilor sunt necesare pentru a evalua corect natura muncii într-o anumită poziție. Numai pe baza unei astfel de evaluări se poate lua o decizie care vizează prevenirea și limitarea influenței mediului advers la locul de muncă.
Evaluarea condițiilor de muncă
Standardele igienice pentru condițiile de muncă pot fi realizate numai după o evaluare specială. Pe baza acestui lucru, toate condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase:
- condițiile optime sunt cele în care sănătatea lucrătorului este păstrată pe deplin și toate condițiile preliminare sunt create pentru a menține un nivel ridicat de capacitate de muncă;
- admisibile - sunt caracterizate printr-un mediu de lucru și un proces de muncă care nu depășește standardele de igienă convenite și prescrise la locul de muncă, iar toate modificările funcțiilor corpului sunt restabilite cu ușurință în timpul odihnei prescrise de program sau înainte de următorul schimb;
- dăunătoare - se caracterizează prin factori nocivi la locul de muncă, care depășesc în mod semnificativ standardele igienice ale condițiilor de muncă și sunt capabili să provoace un efect advers asupra corpurilor lucrătorilor;
- Periculos - caracterizat prin astfel de condiții de muncă, încât cu o ședere îndelungată la locul de muncă, pot fi provocate forme severe de patologii profesionale acute, otrăvire, leziuni care reprezintă o amenințare serioasă pentru viață.
De asemenea, merită să spunem că factorii nocivi au mai multe subclase care vă permit să determinați mai bine condițiile normale de muncă:
- nocivitatea gradului 1 - acestea sunt condiții care afectează corpul, dar după influența lor, funcțiile corpului sunt restaurate mai mult decât înainte de începerea următoarei schimbări;
- Gradul II - acestea sunt condițiile în care factorii periculoși afectează un angajat, gradul lor de expunere poate provoca schimbări persistente în activitatea sistemelor interne ale corpului, determinând dezvoltarea stadiului inițial al patologiilor profesionale;
- Gradul al treilea - acestea sunt condiții de muncă care pot provoca tulburări persistente în activitatea organismului, ceea ce duce la dezvoltarea afecțiunilor profesionale de gravă ușoară cu handicap temporar;
- Gradul 4 - acestea sunt condițiile în care un lucrător este expus unor condiții periculoase care determină dezvoltarea unei forme cronice de boală profesională, cu pierderea capacității de muncă.
Atunci când se efectuează studii privind condițiile de muncă, toți factorii nocivi și periculoși pentru viața angajatului trebuie evaluați la locul de muncă. Acestea includ stresul fizic, biologic și chimic, precum și stresul forței de muncă.
Componentele condițiilor de muncă
În orice loc de muncă, să fie la o întreprindere industrială sau într-o clădire de birouri, numeroși factori influențează orice angajat. Unele dintre ele pot provoca daune grave sănătății. Toate aceste condiții pot fi ușor împărțite în mai multe grupuri:
1. fizic:
- temperatura mediului;
- conținutul de umiditate din zona înconjurătoare;
- viteza vântului, dacă lucrarea este efectuată în aer liber;
- radiații magnetice, laser și ultraviolete;
- fundal de radiații;
- nivel de zgomot;
- ultra- sau infrasunete;
- nivel ridicat de praf;
- lumină scăzută în interior sau în exterior;
- vibrații.
2. Chimice. Lucrați cu substanțe și amestecuri nocive, contact constant cu ele.
3. Biologic. Atunci când o persoană este expusă la expunere temporară sau permanentă la microorganisme.
Toate standardele de igienă pentru condițiile de muncă au o anumită terminologie, care ar trebui să fie ușor determinată de fiecare lucrător din orice întreprindere.
Abrevieri comune
Atunci când se stabilesc principii și standarde igienice pentru condițiile de muncă, se folosesc termeni speciali. Pentru a clarifica, trebuie să știți exact cum arată abrevierea și decodarea lor:
- GN este standarde igienice.
- MPC - concentrația maximă admisibilă de substanțe nocive la locul de muncă.
- ÎNCĂRCĂRI - niveluri de expunere în condiții de siguranță.
- Telecomandă - nivelul maxim admisibil de expunere la factori nocivi.
- SDA este doza maximă admisă.
- MPC - concentrație maximă admisibilă, PDU - nivel maxim admisibil. MPC și telecomandă – standarde igienice ale condițiilor de muncă, ale căror indicatori sunt valabili pentru o persoană pe parcursul întregii zile de lucru pe toată durata experienței de muncă într-o anumită producție și nu ar trebui să provoace boli și abateri în sănătatea angajatului.
- DN-urile sunt sarcini admise.
Aceste prescurtări convenabile și inteligibile vă vor permite să recunoașteți rapid toate standardele de igienă din oricare dintre industrii.
De ce să efectuezi o evaluare igienică a condițiilor de muncă?
Analiza este necesară pentru a putea identifica toate încălcările posibile care duc la faptul că sănătatea lucrătorului suferă. Este posibil să se identifice toate conformitățile sau neconcordanțele la locul de muncă numai atunci când toate măsurătorile necesare sunt luate cu echipamente și instrumente speciale. Acesta este singurul mod de a evalua și stabili corect standardele de igienă și clase de condiții de muncă.
Conform statisticilor, o descriere generală a condițiilor de muncă poate fi efectuată mult mai des decât o dată la cinci ani.Multe companii deseori văd reprezentanți ai organismelor care verifică condițiile de muncă. Din acest motiv, fiecare lider trebuie să fie permanent pregătit pentru faptul că auditul poate veni în orice moment. Îngrijirea constantă a angajaților companiei va ajuta nu numai la evitarea verificărilor constante, dar și la creșterea producției cât mai convenabilă și mai sigură. Și aceasta va afecta cu siguranță productivitatea muncii și imaginea întreprinderii.
Analiza urmărește mai multe obiective principale simultan:
- evaluarea respectării condițiilor de muncă cu standardele igienice cu eliberarea ulterioară a unui raport sanitar special;
- implementarea de măsuri preventive pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
- colectarea tuturor informațiilor necesare pentru baza de date a unei industrii sau întreprinderi individuale;
- clasificarea locurilor de muncă în rezerva condițiilor de muncă;
- analiza datelor statistice privind bolile profesionale, în funcție de condițiile specifice la un anumit loc de muncă;
- evaluarea riscurilor pentru sănătatea umană la un anumit loc de muncă.
După evaluarea standardelor sanitare și igienice a condițiilor de muncă vor fi efectuate, se face o concluzie. Evaluarea generală este determinată de clasa și gradul maxim de efecte nocive asupra organismului uman. Evaluarea este reglementată de documentul R 2.2.2006-5 „Linii directoare pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă”.
Boli profesionale
Standardele igienice ale condițiilor de muncă asigură o protecție fiabilă pentru fiecare lucrător, deoarece în multe întreprinderi dăunătorul este foarte mare și poate provoca dezvoltarea unei boli profesionale. În caz de boală profesională înseamnă patologie cauzată de expunerea la un mediu dăunător la locul de muncă. Forma acută a bolii este o varietate care apare după o expunere la o persoană cu factori profesionali nocivi.
Forma cronică a bolii profesionale apare după expunerea prelungită și repetată la factori nocivi de producție pe corpul uman.
Intoxicația profesională este o intoxicație acută care este cauzată de factori chimici nocivi din mediul de muncă.
O formă acută de otrăvire profesională este o boală provocată după o singură expunere la o componentă chimică periculoasă la orice angajat. Formele acute de otrăvire pot apărea din cauza accidentelor, a încălcărilor grave în procesele tehnologice, a siguranței industriale și a condițiilor sanitare, în situațiile în care concentrația substanțelor toxice depășește în mod semnificativ norma stabilită.
O formă cronică de otrăvire se dezvoltă după o expunere constantă prelungită la concentrații mici de substanță nocivă.
Cum să creezi condiții optime pentru un angajat? Ce se înțelege prin standarde igienice de condiții de muncă, care sunt ideale pentru fiecare angajat care lucrează la o întreprindere de producție mică sau mare?
Cum să se asigure condiții de muncă confortabile la locul de muncă?
Condițiile meteorologice și microclimatul au un impact special asupra muncii oricărui angajat. Acestea depind direct de caracteristicile termofizice ale echipamentului, anotimpul, condițiile pentru menținerea temperaturii normale și a ventilației. Microclimatul este determinat de efectul asupra corpului asupra temperaturii, umidității și mișcării aerului, a intensității radiațiilor termice.
Principalul factor în microclimă este regimul de temperatură. Modificarea temperaturii este afectată de căldura care provine din surse diferite. Pentru a asigura condiții de muncă confortabile, care nu corespund standardelor sanitare și igienice, trebuie să le eliminați și să le creați pe cele mai confortabile. Pentru a face acest lucru, trebuie să monitorizați toți factorii.Care ar trebui să fie condițiile de lucru pentru a evita dezvoltarea bolilor profesionale și pentru a preveni încălcări grave? Având în vedere specificul producției, indicatorii pot varia ușor.
Umiditatea aerului
Umiditatea este conținutul de vapori de apă din aer. Se caracterizează prin mai multe concepte:
- umiditate absolută;
- umiditate maximă;
- umiditate relativă.
Umiditatea relativă este luată ca 100%. Pentru a-l determina, folosesc tabele și grafice speciale care facilitează găsirea acestei valori.
Mobilitatea aeriană
Este posibilă crearea mobilității aerului în cameră prin fluxuri de convecție datorită diferenței de temperatură din interior și exterior, precum și folosirea ventilației mecanice. În prezent, dacă doriți, instalarea echipamentului va oferi condiții optime de lucru.
Radiația termică
În mod normal, temperatura corpului uman este de 36,6 grade. Pentru a-l menține constant, există două tipuri de analizoare pe pielea unei persoane: unii reacționează la căldură, iar alții la frig. Acești receptori protejează o persoană de supraîncălzire sau hipotermie, ajută la menținerea unui echilibru constant de temperatură. Dacă compania încalcă constant regimul termic, angajatul începe să se îmbolnăvească, să se răcorească sau să se supraîncălzească.
Respectând standardele de igienă și clase de condiții de muncă chiar și la întreprinderea cea mai dăunătoare, puteți minimiza efectul agresiv asupra organismului uman. Fiecare angajat care lucrează într-o astfel de producție ar trebui să fie supus periodic examinării și să viziteze sanatoriile pentru a elimina din corp tot ceea ce a colectat în corp de-a lungul timpului.
Dar responsabilitatea pentru crearea condițiilor de muncă adecvate corespunzătoare indicatorilor de reglementare revine angajatorului. Fiecare angajat are dreptul să depună o plângere la autoritățile superioare dacă consideră că drepturile sale sunt încălcate.