Conform Codului Muncii, companiile au dreptul să concedieze lucrătorii dacă există motive temeinice și motive. Procedura ar trebui efectuată ținând cont de numeroase cerințe și reguli, deoarece altfel angajatorii pot fi responsabili pentru încălcări. Reducerea personalului lucrătorilor în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse poate fi standard sau masiv. Pentru a implementa procedura, lucrătorii ar trebui să fie anunțați în prealabil cu privire la aceasta, iar centrul de angajare și sindicatul ar trebui să fie informați cu privire la evenimentul planificat.
Reglementarea legislativă
Renunțarea la reducerea personalului din Codul Muncii al Federației Ruse este adesea folosită de diferite companii. La punerea în aplicare a acestei proceduri, directorii companiei ar trebui să fie ghidați de dispozițiile următoarelor acte legislative:
- Art. 81 TC spune că baza procedurii este reducerea personalului, desfășurată oficial în cadrul companiei;
- h. 3 linguri. 81 conține informații despre procedura de reducere a personalului la locul de muncă, precum și ce acțiuni obligatorii ar trebui să fie efectuate de angajator;
- în art. 82 din Codul Muncii, sunt prezentate detalii privind luarea în considerare a punctelor de vedere ale sindicatului cu privire la desfășurarea acestei proceduri;
- Art. 178 - art. 180 TC sunt concepute pentru a transfera garanții și compensații destinate reducerii specialiștilor în companie.
Conducerea firmelor trebuie să respecte clar cerințele reglementărilor de mai sus pentru a nu încălca legea. În caz contrar, li se pot aplica diferite sancțiuni în cadrul Codului muncii și al Codului infracțiunilor administrative și adesea al Codului penal.
Tipuri de reducere
Reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse poate fi efectuată de către angajatori numai dacă există motive întemeiate. În același timp, sunt introduse în mod necesar modificări semnificative și numeroase ale listei de personal. Pe baza acestor ajustări, specialiștii ale căror poziții au fost reduse sunt concediați. Este important să nu confundați cele două concepte diferite reprezentate de o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor. Codul Muncii al Federației Ruse distinge clar aceste concepte:
- reducerea numărului sugerează că, în funcție de rezultatele ajustărilor de personal, numărul de unități de personal pentru o poziție scade, de exemplu, patru instalatori au lucrat în organizație, iar după modificări, doar doi specialiști rămân în acea poziție;
- reducerea personalului presupune eliminarea din organizație a posturilor individuale sau chiar a unităților structurale, astfel încât toți instalatorii să fie complet reduși în companie.
Deși cele două proceduri de mai sus sunt diferite, implementarea lor se realizează conform unui scenariu similar.
Motivele procedurii
Toți angajatorii trebuie să înțeleagă procedura și regulile pentru reducerea numărului de angajați din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, inițial, ar trebui să apară motive foarte bune pentru aplicarea acestui proces. Acestea includ:
- criza economică din cadrul companiei, ceea ce duce la faptul că compania nu mai poate susține un număr mare de angajați cu normă întreagă;
- o schimbare a direcției de activitate, prin urmare, anumiți specialiști încetează să fie necesari pentru funcționarea întreprinderii;
- modificarea legislației fiscale;
- reorganizarea întreprinderii;
- schimbarea proprietarului care ia decizia de a desfășura activități în altă zonă.
Indiferent de motiv, este importantă executarea corectă a unei astfel de decizii, precum și luarea în considerare a opiniei sindicatului și a inspectoratului muncii.Există anumite situații în care o reducere poate fi considerată ilegală, astfel încât angajații concediați de la companie pot merge în instanță pentru a primi despăgubiri sau pentru a răspunde administratorul companiei.
Cum se întocmește comanda?
Angajatorii trebuie să știe să formalizeze corect reducerea personalului Codului Muncii al Federației Ruse. Pentru aceasta, șefii de companii desfășoară acțiuni secvențiale:
- Inițial, se ia o decizie adecvată, prin urmare, dacă există mai mulți fondatori ai întreprinderii, se organizează o adunare generală în care se ia votul și se formează un protocol;
- pe baza deciziei, se emite un ordin care conține date privind necesitatea reducerii anumitor lucrători sau posturi;
- documentația trebuie să indice cât timp va fi efectuată procedura;
- sunt numite persoane responsabile de implementarea procesului;
- dacă este pusă în aplicare o reducere masivă, este în plus necesară crearea unei comisii speciale care să se ocupe de toate problemele legate de această procedură.
Reducerea personalului lucrătorilor în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este considerat un proces destul de complex și de lungă durată, în timpul implementării căruia trebuie respectate numeroase reguli. Dacă sunt încălcate, aceasta va deveni baza pentru responsabilizarea funcționarilor companiei.
Organizarea proceselor
Procedura de reducere a personalului Codului Muncii din Federația Rusă se realizează în succesiunea corectă a acțiunilor:
- imediat ce o decizie este luată de șefii de întreprinderi, se emite un ordin adecvat;
- persoana responsabilă cu compania stabilește cine nu are voie să fie redusă și cine va trebui concediat;
- persoanele care au dreptul de preempțiune de a rămâne la companie sunt enumerate la art. 170 TC;
- toate persoanele care nu au acest drept sunt supuse concedierii prin reducere;
- angajații sunt anunțați în scris despre un eveniment care urmează;
- li se oferă posibilitatea de a lua o altă poziție în organizație în baza art. 81 centre comerciale;
- o astfel de poziție poate corespunde calificărilor unui specialist sau să fie subordonată, prin urmare, este permis ca remunerația pentru aceasta să fie mai mică decât pentru o poziție ocupată anterior;
- la propunerea unei poziții, se are în vedere faptul că salariatul nu ar trebui să aibă contraindicații medicale;
- angajații sunt anunțați cu privire la reducere cu două luni înainte de eveniment, iar pentru aceasta este utilizat un document scris, semnat de toți specialiștii selectați enumerați în comandă;
- dacă un angajat refuză să semneze o notificare, actul relevant este întocmit de persoana responsabilă de întreprindere;
- în cazul în care angajații nu doresc să ocupe alte funcții în cadrul companiei, aceștia se reduc la momentul stabilit, pentru care sunt transferați plățile necesare și plata despărțirii;
- în ziua concedierii, se oferă unui specialist un carnet de muncă, care indică reducerea acestuia, iar un certificat 2-NDFL care conține informații despre veniturile cetățenilor din ultimii doi ani.
În termen de două luni, lucrătorii pot căuta un nou loc de muncă. Dacă își găsesc un loc de muncă înainte de a fi concediat, pot primi plata în avans.
Normele pentru reducerea personalului lucrătorilor în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse țin cont de faptul că o perioadă de 2 luni este stabilită doar pentru lucrătorii permanenți, iar pentru lucrătorii temporari se reduce la două săptămâni. Dacă un specialist al companiei lucrează la toate timp de mai puțin de două luni, atunci poate fi înștiințat despre reducere cu trei zile înainte de acest proces.
Nuanțe de notificare a angajaților
O condiție necesară pentru reducerea competentă a personalului Codului Muncii al Federației Ruse este notificarea corectă și la timp a specialiștilor despre evenimentul planificat. Principalele nuanțe ale acestui proces includ:
- notificarea este în scris;
- trebuie să fie semnat de toți angajații pentru a fi redus;
- familiarizarea angajaților cu documentul ar trebui să fie cu două luni înainte de reducere;
- este permisă reducerea acestei perioade numai dacă angajatul însuși dorește să înceteze relația cu angajatorul înainte de termen, dar în același timp se păstrează toate garanțiile și plățile.
Dacă specialiștii nu sunt notificați cu privire la reducerea în termenele stabilite, atunci pot contesta o astfel de decizie prin intermediul instanței. În plus, aceștia pot depune plângere la inspectoratul de muncă, ceea ce va conduce la urmărirea conducerii companiei.
Trebuie să notific uniunea?
Pe baza prevederilor art 82 din Codul Muncii, prin toate mijloacele, sindicatul trebuie să ia parte la toate problemele legate de reducerea personalului Codului Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, șefii de întreprinderi iau în considerare următoarele nuanțe:
- după ce se ia o decizie adecvată de reducere a specialiștilor, este necesară notificarea sindicatului cu două luni înainte de acest eveniment;
- în cazul în care concedierea în masă a specialiștilor este planificată deloc, atunci notificarea este transmisă cu trei luni înainte de concedierea angajaților;
- conducerea întreprinderii trebuie să țină cont de avizul motivat al sindicatului, de aceea acest organism ia în considerare decizia și comanda în termen de 7 zile;
- După aceea, este oferit un răspuns, care poate fi pozitiv sau negativ;
- consimțământul la reducere este valabil doar o lună, dar, dacă este necesar, poate fi obținut în mod repetat;
- dacă specialistul, care este șeful sindicatului, este redus, atunci pentru a obține o opinie motivată, o notificare trebuie trimisă unei organizații superioare.
Dacă angajatorul nu respectă aceste cerințe, aceasta poate deveni baza pentru reîncadrarea angajaților concediați.
Care sunt beneficiile alocate?
Beneficiile obligatorii ale angajaților pentru concedieri. Codul Muncii al Federației Ruse conține date despre modul în care suma este calculată corect, care trebuie transferate specialiștilor fiind redusă. Normele de bază ale procesului includ:
- fondurile sunt calculate corect și plătite salariatului direct în ziua concedierii;
- este permisă amânarea acestei perioade exclusiv într-o situație dacă suma de plată este contestată prin intermediul unei instanțe judecătorești;
- Valoarea beneficiilor depinde de diverși factori.
Adesea, angajații se confruntă cu faptul că angajatorul le cere să renunțe la propria cerere, însă, în acest caz, specialiștii nu vor putea conta pe plata indemnizațiilor. Prin urmare, este important să urmăriți cu exactitate cerințele TC. Odată cu reducerea personalului lucrătorilor în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, plățile către nordici vor fi semnificative datorită salariului ridicat. Prin urmare, este în interesul specialiștilor înșiși să insiste asupra executării corecte a reducerii.
Atunci când se calculează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, plățile către un angajat de reducere a personalului iau în considerare diferite puncte:
- dacă cetățeanul era lucrător permanent sau temporar;
- care este mărimea salariului său, iar pentru aceasta este important să se calculeze venitul său mediu în companie pentru doi ani de muncă;
- numărul de concedii medicale eliberate în această perioadă;
- excursiile de afaceri și vacanțele neutilizate sunt luate în considerare.
Contabilul companiei este responsabil pentru calcul, dar fiecare specialist poate verifica în mod independent determinarea plății de compensare.
Când se fac plățile?
Fiecare angajator trebuie să înregistreze corect reducerea personalului. Articolele din Codul Muncii din Federația Rusă 178-180 conțin date despre regulile de determinare a remunerației de despărțire. Toate fondurile trebuie transferate specialiștilor în ultima zi a activității lor. În acest moment se face o decontare a numerarului cu angajații concediați. Cu o reducere standard sau masivă a personalului Codului Muncii din Federația Rusă, este necesar să se transfere următoarele salarii către angajați:
- plata indemnizație egală cu câștigul mediu al cetățenilor într-o companie pentru o lună de muncă;
- mărimea venitului mediu în două sau trei ori, iar scopul principal al acestor fonduri este posibilitatea unui cetățean de a găsi un loc de muncă bine plătit și bun, având în același timp mijloace de a trăi;
- compensație suplimentară egală cu dublul dimensiunii salariului mediu lunar al unui specialist;
- compensații pentru concediu;
- plata concediilor medicale;
- călătorii de afaceri specializate;
- salariul pentru zilele efectiv lucrate în companie pentru ultima lună.
Dacă calculul este destinat lucrătorilor temporari, atunci pentru aceștia, procesul de calcul are în vedere venitul timp de două săptămâni.
Ce garanții și drepturi au lucrătorii în timpul reducerii?
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, reducerea numărului sau a personalului angajaților este un proces complex și îndelungat care necesită respectarea anumitor cerințe și alerte ale instituțiilor statului. În același timp, angajații care părăsesc organizația au anumite drepturi și garanții. Scopul lor principal este capacitatea de a atenua consecințele pierderii locurilor de muncă pentru lucrători și de a se adapta la noile condiții.
Dacă se face o reducere anticipată a personalului Codului Muncii din Federația Rusă, lucrătorii se pot aștepta la garanții suplimentare și, în același timp, primesc aceleași plăți ca și la reducerea standard.
Drepturile fundamentale ale lucrătorilor includ:
- angajatorul trebuie să ofere specialiștilor pentru a ocupa alte posturi vacante în companie dacă există întreprinderi vacante în cadrul întreprinderii care corespund competențelor și calificărilor angajaților;
- dacă compania are sucursale în alte regiuni, atunci munca poate fi oferită în astfel de divizii;
- pe baza unei cereri scrise, salariatul poate fi redus înainte de termen, în timp ce primește câștiguri lunare medii și plata indemnizației;
- angajatorul este obligat să anunțe centrul de muncă despre reducerea planificată cu trei sau două luni înainte de procesul imediat, ceea ce permite cetățenilor disponibilizați să găsească mai rapid locul optim pentru angajare.
Angajații organizațiilor înșiși ar trebui să se conformeze bine regulilor și caracteristicilor reducerii, deoarece acest lucru le va permite să își apere propriile interese. Dacă în temeiul oricărui articol din Codul Muncii al Federației Ruse, reducerea personalului angajaților se realizează cu încălcări, atunci angajații întreprinderii pot scrie o reclamație la inspectoratul de muncă, pe baza căreia compania va fi trasă la răspundere.
Cine nu va putea reduce?
Există anumiți lucrători care nu pot fi reduceți, deoarece fac parte din categorii vulnerabile ale populației. Cine nu poate fi redus? Reducerea personalului lucrătorilor conform Codului Muncii din Federația Rusă nu se poate aplica tuturor persoanelor enumerate la art. 261 centru comercial. Acestea includ specialiști:
- femei care cresc copii cu dizabilități singure;
- părinții singuri implicați în creșterea copiilor care nu au încă 14 ani;
- femei cu copii sub trei ani;
- părinții care sunt singurii câștigători ai minorului cu handicap;
- gravide.
Cetățenii de mai sus nu pot fi reduse în niciun caz. În cazul în care această cerință este încălcată, șeful companiei nu numai că plătește amenzi semnificative, dar poate fi, de asemenea, urmărit penal. Prin urmare, este important să ne dăm seama cum se poate reduce în mod corespunzător numărul de angajați din Codul Muncii din Federația Rusă, care nu pot fi reduse și ce acțiuni ar trebui întreprinse de angajator pentru a ține cont de toate cerințele legii.
Când nu va reuși concedierea unui angajat?
În plus, în timpul reducerii nu este permisă concedierea specialiștilor în următoarele condiții:
- notificarea nu a fost dată angajatului la timp, așa că dacă concediați o persoană în aceste condiții, aceasta poate merge în instanță pentru a declara ilegală acțiunile angajatorului;
- este de acord cu specialistul să transfere într-o altă poziție vacantă în companie.
Când se oferă locuri libere, se iau în considerare calificările, starea de sănătate și experiența angajatului.
Cine are dreptul să rămână în companie?
Unii lucrători au dreptul de preempțiune de a rămâne angajați la companie la reducere. Toți astfel de specialiști sunt enumerați în art. 179 TC. Prin urmare, se preferă următorii angajați:
- cetățeni care sunt dependenți de mai multe persoane;
- Muncitori care au primit răni sau boli profesionale în timpul lucrului
- invalizi ai celui de-al doilea război mondial;
- angajații care își îmbunătățesc abilitățile pe locul de muncă, iar angajatorul trebuie să fie inițiatorul acestui proces.
În procesul de elaborare și semnare a unui contract colectiv, șeful întreprinderii poate prevedea altor angajați dreptul de a menține un loc de muncă în timp ce reduce personalul.
Când este recunoscută ilegală reducerea?
Angajatorii trebuie să țină seama de toate cerințele legii, în caz contrar, prin decizia inspectoratului sau a instanței de muncă, reducerea poate fi recunoscută ca fiind ilegală. Angajații trebuie să se asigure că drepturile lor sunt respectate. Prin urmare, reducerea va fi ilegală în următoarele condiții:
- alte activități din cadrul companiei nu au fost oferite angajaților;
- șeful companiei insistă ca angajații să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință;
- notificarea de reducere nu a fost dată specialiștilor la timp;
- lucrătorii în concediu sau în concediu medical sunt concediați;
- lipsa unei comenzi care să conțină date privind reducerile de personal;
- în ultima zi a activității specialiștilor, nu se fac toate calculele necesare cu aceștia.
În astfel de condiții, lucrătorii se pot plânge inspectoratului muncii. Compania și ofițerii acesteia vor fi responsabili din punct de vedere administrativ. În plus, specialiștii pot depune un proces pentru a recupera daunele morale cauzate de fostul angajator sau chiar contesta reducerea.
Cum se notifică centrul de angajare?
Șeful companiei nu numai că trebuie să notifice corect angajații despre reducere, ci trebuie să furnizeze și aceste informații centrului de angajare. Pentru aceasta, este compilat un mesaj scris care conține informații:
- prenumele tuturor angajaților prescurtați la întreprindere;
- funcții deținute de acești specialiști;
- calificările și experiența lor în muncă;
- dimensiunea câștigului mediu.
Dacă angajații sunt concediați în masă, o notificare este trimisă cu trei luni înainte de acest eveniment. Termenii mai scurti sunt stabiliți pentru antreprenori, astfel încât antreprenorii pot notifica centrul de ocupare cu 2 săptămâni înainte de reducerea angajaților.
În plus, uniunea ar trebui notificată dacă este disponibilă în cadrul companiei.
concluzie
Reducerea personalului sau a lucrătorilor este o procedură complexă care afectează multe persoane și structuri. Procesul trebuie desfășurat numai în succesiunea corectă a acțiunilor și luând în considerare cerințele legii. Încălcarea angajatorului poate deveni baza pentru care îl va răspunde.
Este important să se informeze în avans despre reducerea lucrătorilor înșiși, a centrului de ocupare a forței de muncă și a sindicatului. În acest caz, se ia în considerare opinia motivațională a organizațiilor de stat cu privire la procedura aplicabilă. În anumite condiții, o reducere poate fi considerată ilegală.