Contract de muncă cu director part-time: redactare de probe

Un angajator este obligat să încheie un contract de muncă cu fiecare angajat. Acest lucru este valabil și pentru directorul organizației. Această poziție poate fi considerată concomitent, principalul lucru este că toate cadrele legale sunt respectate. Un contract de muncă cu un director part-time, al cărui eșantion va fi discutat ulterior, are propriile nuanțe și caracteristici distinctive.

Temei juridic

Principalul document care definește procesul de încheiere a oricărui contract cu un angajat este codul muncii. Cerințele de bază și procedura de semnare a contractului sunt stabilite de articolele 56 și 57.

Pe lângă aceste aspecte legale, dacă contractul este încheiat cu șeful organizației, trebuie să fiți ghidat de Ch. 43 și cap. 44, în care aceste aspecte sunt reglementate.

În conformitate cu art. 273 din Codul muncii, șeful unei întreprinderi este o persoană care exercită conducerea directă sau îndeplinește funcțiile unui organ executiv, fiind ghidată și de norme legislative și de cerințele actelor juridice.

Următorul este un contract de muncă al unui director part-time al LLC - un document de probă.

Procedura de numire

Prevederile art. 276 TC determină posibilitatea de a primi funcția de director part-time. Pentru a obține această poziție, este necesară permisiunea proprietarului organizației sau a unei persoane autorizate. În consecință, proprietarul va acționa ca angajator și una dintre părțile contractului de muncă.

De asemenea, este necesar să se țină seama de prevederile art. 40 Legea federală nr. 14, care determină necesitatea alegerii unui director de către o reuniune a membrilor organizației. Compunerea unei gene de contract de muncă. director part-time în numele unei întreprinderi cu o formă juridică, este necesar să se țină seama de caracteristicile acestei proceduri care sunt stabilite pentru forme juridice specifice.

Directorul general poate fi numit angajat al acestei societăți sau al unui terț. Dacă combinația este internă, atunci această poziție este cel mai adesea invitată de contabilul șef sau de un alt angajat care are capacitatea de a gestiona echipa. Cu timp parțial extern, directorul general poate fi un angajat al unei alte sucursale a acestei companii.

Termeni esențiali

La semnarea unui acord part-time, trebuie să vă amintiți restricțiile actuale și condițiile speciale privind:

1. Locurile de muncă și natura muncii. Conform normelor legislative, îndatoririle de muncă cu normă parțială trebuie îndeplinite atât în ​​compania principală, cât și în alta. Și ținând cont de particularitățile activității directorului general, obligația acestuia de a participa la ședințe și de a lua decizii manageriale, problema găsirii lui într-o anumită organizație ar trebui rezolvată corect. Un contract de muncă trebuie să conțină în mod obligatoriu o clauză conform căreia activitatea este desfășurată concomitent.
2. Timpul muncii. Orele de lucru ale unui angajat cu fracțiune de normă nu trebuie să fie mai mari de patru ore pe zi. Dar, în cazul în care lucrătorul cu timp parțial are timp liber și nu este ocupat la locul de muncă principal, se poate dedica poziției sale combinate. Mai mult, timpul total pe săptămână pentru CEO nu trebuie să depășească jumătate din durata totală. Cu alte cuvinte, dacă în timpul unei săptămâni de lucru de cinci zile numărul de ore este de 40, atunci pentru un loc de muncă parțial va fi de 20 de ore pe săptămână. Astfel de restricții pot afecta negativ activitatea generală. În consecință, în contractul cu directorul general ar trebui specificat programul de lucru neregulat.
3. Plata.Salariile sunt plătite proporțional cu orele lucrate.
4. Vacanță. Vacanța pentru un lucrător cu timp parțial trebuie să fie acordată în același interval de timp ca în locul de muncă principal.
5. Termeni de acord. Contractul poate fi definit ca urgent sau nelimitat.
6. Drepturi și obligații. Având în vedere particularitățile poziției directorului, aceste condiții ar trebui să fie cât mai detaliate.
7. Condiții de încheiere. Încetarea contractului de muncă cu CEO are loc în același mod ca și pentru angajații obișnuiți. Cu excepția perioadei miniere.

În plus față de aceste dispoziții, pot fi considerate altele care sunt adăugate la contractul de muncă prin acordul părților.

Luați în considerare contractul de muncă al directorului part-time - eșantion 2016:

taxe

Directorul, care lucrează concomitent, precum și alți angajați, are propriile sale responsabilități față de organizație. Acestea includ:

• îndeplinirea atribuțiilor atribuite de fișa postului;
• respectarea disciplinei muncii și a regulilor stabilite de angajator;
• pregătirea documentației necesare, care să dovedească activitatea efectivă a companiei;
• alte obligații prevăzute de contract.

Dacă un contract de muncă cu un director part-time (eșantionul a fost prezentat mai devreme) este încheiat cu LLC, atunci jobul part-time trebuie să:

• reglementează și monitorizează că deciziile luate în cadrul unei adunări generale sunt puse în aplicare;
• pregătește conturi anuale pentru ședința anuală a cofondatorilor.

Perioada de probă

Anterior, a fost indicat care clauze ar trebui să conțină un contract de muncă cu normă parțială a directorului general. Un eșantion din acesta, pe lângă punctele principale pentru un contract de muncă, poate conține informații despre perioada de probă.

Pentru director, această perioadă nu poate depăși 6 luni. Și dacă poziția este electivă sau candidatul a primit-o prin concurs, atunci testul nu este stabilit.

responsabilitate

Contractul de muncă al unui director cu normă parțială (eșantionul este prezentat mai jos) ar trebui să conțină informații despre posibila responsabilitate a unui angajat care deține o funcție de conducere.

Un director care lucrează concomitent i se pot atribui următoarele responsabilități:

1. Material. Dacă în timpul lucrării s-au produs pagube materiale din vina unui angajat al companiei, acesta este obligat să o despăgubească din fondurile proprii. Acest articol este relevant dacă vinovăția directorului este complet dovedită.
2. Penal. Acest tip de răspundere este asigurat dacă sunt încălcate legile fiscale sau de muncă.
3. Administrativ. Această răspundere se aplică contabilității neglijente sau lucrărilor fără licență.

Cele de mai sus sunt un contract de muncă cu un director part-time - un document de probă la plasarea într-un SRL.