În prezent, un contract de servicii unice este o modalitate comună de a confirma finalizarea lucrărilor. Acest lucru se datorează faptului că poate fi utilizat în diverse domenii. În plus, având în vedere instabilitatea în economie, angajatorul este mult mai profitabil să coopereze în acest mod. Luați în considerare acest tip de contract mai detaliat.
Contract oneros și gratuit
Contractele pot fi încheiate atât pe bază de rambursare, cât și gratuit.
În cazul tranzacțiilor gratuite, nu există niciun interes comercial. Astfel de contracte nu sunt reglementate în mod special de lege și sunt determinate doar de calitatea muncii prestate, precum și de realizarea lor. Sunt încheiate între organizații non-profit și persoane fizice. Acestea includ donația, caritatea, încrederea, custodia și multe altele.
Contractele care sunt plătite în natură pot fi încheiate pentru diverse tipuri de servicii, inclusiv medicale, construcții, utilități, legale și altele. Astfel de acorduri sunt încheiate în scopul obținerii de beneficii și pot fi reglementate prin acte juridice speciale, de exemplu, un contract de depozit bancar, care determină prețul de piață al bunurilor imobiliare, creditului, asigurărilor ș.a. Sunt între persoane, între persoane fizice și juridice, între persoane și persoane fizice.
Conținutul acordului
Un contract de servicii unice are un formular standard. Indică părțile cu date și detalii despre pașaport. Subiectul este o descriere a serviciilor, cerințele privind calitatea, perioada și plata acestora. Rezultatul acțiunilor este adesea prescris. De asemenea, sunt furnizate drepturile și obligațiile părților, responsabilitatea antreprenorului (pentru executarea muncii sau prestarea de servicii la un moment specificat și de calitate adecvată) și a clientului (pentru plata efectuată la timp). Este posibil să se prevadă în contract garanții și cuantumul penalității.
Beneficiile
Un acord de serviciu unic cu o persoană individuală se distinge prin următoarele avantaje:
- Asigură legalitatea operațiunii. Dacă este disponibil, este posibil să vă protejați drepturile în instanță, dacă apare nevoia.
- Face cooperarea cea mai profitabilă, deoarece tarifele persoanelor fizice sunt de obicei semnificativ mai mici decât pentru companii. Acest lucru se datorează faptului că persoanele fizice nu au personal angajat, precum și costuri generale.
- Avantajul constă și în natura unică a tranzacției, dacă nu există volume stabile de muncă.
- Clientul poate monitoriza progresul muncii dacă există un acord.
- Beneficiul pentru contractant este că poate organiza singur procesul de lucru, hotărând unde și când va furniza servicii.
- Părțile au dreptul să rezilieze contractul, recuperarea pierderilor.
- Spre deosebire de acordul verbal, acordul garantează îndeplinirea obligațiilor de către părți.
Când este benefic un contract?
Un contract de serviciu unic poate fi deosebit de benefic în următoarele situații:
- Transport de mobilă, reparații de spații, instalare software etc.
- Când lucrați ca interpret. Timpul îi oferă oportunitatea de a lucra în timpul liber din munca principală.
La ce trebuie să fii atent?
La încheierea unui contract unic pentru prestarea de servicii, trebuie să acordați atenție următoarelor puncte:
- În furnizarea sistematică a serviciilor, o persoană trebuie să se înregistreze ca antreprenor individual.
- Când aveți de-a face cu o persoană juridică, trebuie să vă asigurați că autoritatea persoanei care semnează contractul. De exemplu, statutul poate prevedea că tranzacțiile a căror valoare depășește 1 milion de ruble trebuie să fie convenite cu toți fondatorii.În acest caz, contractul va fi valabil numai atunci când există un protocol al adunării constitutive.
- TVA nu este alocat în acest caz. Dar, pentru a evita întrebările inutile ale inspectorilor fiscali, merită să specificați acest articol.
- În cazul în care alte persoane sunt implicate în contractant, acest lucru ar trebui să fie, de asemenea, prescris în contract.
- Furnizarea serviciilor poate fi confirmată printr-un act special de acceptare a livrării, în care ambele părți trebuie să depună semnăturile lor.
Mai jos este prezentat un exemplu de contract de servicii unice, care poate fi utilizat pentru a întocmi un acord.
Cine plătește impozite?
Venitul pe care îl primește o persoană pentru muncă este supus impozitului pe venit personal. Cu toate acestea, organizația care acționează ca angajator trebuie să calculeze, să rețină și să plătească această taxă. În același timp, nu este permisă transferul acestei obligații către o persoană. Este organizația care trebuie să rețină impozitul și să plătească la bugetul Federației Ruse.
În acest caz, plata corespunzătoare se face în ziua în care individului este plătit banii. Adică contabilul trebuie să pregătească 2 plăți: una pentru remunerare, iar cealaltă pentru transfer de impozite. Dacă plata se face în rate, atunci banii sunt transferați la buget în consecință.
Primele de asigurare: sunt necesare?
Conform legii, plătitorii de prime de asigurare sunt persoane care plătesc pentru munca angajaților. Astfel, de exemplu, un contract unic pentru furnizarea de servicii juridice, ca oricare altul, nu face excepție. La încheierea sa, clientul acționează ca asigurat, iar contractantul în calitate de asigurat. Prin urmare, clientul trebuie să plătească:
- OPS (asigurare de pensie obligatorie).
- MHI (asigurare obligatorie de sănătate).
- Asigurare de accident, dacă există riscuri adecvate la locul de muncă, iar acest lucru este indicat în contract.
Dar clientul nu este obligat să plătească asigurări sociale. Și dacă nu există nicio indicație în contract, atunci nu este necesară asigurarea de accidente.
Riscuri într-un contract unic
Semnarea unui acord GPC este întotdeauna riscantă. Acest lucru se întâmplă datorită faptului că recent instanțele judecătorești au început să recunoască aceste contracte drept muncă. Principala diferență între acordul GPC este prezența unei sarcini specifice pe care contractantul trebuie să o îndeplinească. În acest sens, numai rezultatul sarcinii este plătit.
Dacă instanța recunoaște faptul că, de exemplu, un contract de muncă este ascuns în baza unui contract de servicii de transport unic, atunci compania nu va trebui să adauge doar o asigurare socială suplimentară, ci și să plătească o amendă, deoarece aceasta este considerată infracțiune administrativă. Suma amenzii:
- De la 50 de mii la 100 de mii de ruble. - pentru persoane juridice.
- De la 10 mii la 20 de mii de ruble. - pentru lider.
Pentru a nu intra într-o situație similară, nu trebuie să specificați în contract terminologia inerentă legislației muncii, de exemplu:
- Obligația salariatului de a efectua o muncă permanentă, convenită în prealabil.
- Supunerea la reglementările interne.
- Stabilirea drepturilor și obligațiilor salariatului.
- Frecvența plăților.
- Furnizare de materiale pentru executarea lucrărilor.
- Disponibilitatea garanțiilor de natură socială.
concluzie
Atunci când o tranzacție este formalizată, aceasta garantează legalitatea acesteia și se protejează împotriva partenerilor fără scrupule și oferă, de asemenea, o oportunitate de a obține justiție într-o procedură judiciară. Cu toate acestea, clientul va trebui să plătească prime de asigurare pentru contractant. În plus, el trebuie să fie atent atunci când întocmește contractul, astfel încât inspectorii să nu-l considere forță de muncă.
