Salariul pe oră este un sistem special de salarizare care permite angajatorului să plătească angajaților doar pentru orele lucrate efectiv. Să luăm în considerare mai detaliat toate nuanțele de întocmire a acestor documente, precum și contractul de muncă în sine cu salariile pe oră (document de probă).
definiție
Un sistem de salarizare pe oră este considerat o formă de salarizare bazată pe timp cu angajații. Utilizarea sa este relevantă în cazurile în care este imposibil de standardizat activitatea muncii a salariatului. La calcularea salariului, conducerea ține cont nu numai de orele lucrate, ci și de calificările angajatului său.
Legislația nu stabilește un concept specific pentru sistemul de salarizare pe oră. În cadrul acestui sistem, putem însemna acumularea specială a fondurilor. Plata pe oră poate fi:
- Simplu. Costul unei ore este egal cu o sumă fixă, a cărei dimensiune nu depinde de rezultatul final.
- Cu o sarcină normalizată. Un angajat poate primi o remunerare suplimentară dacă sarcina este depășită.
În orice caz, un angajat trebuie să încheie un contract de muncă cu un salariu pe oră (un eșantion de proiectare va fi prezentat ulterior).
Când se aplică
Sistemul orar este aplicabil numai în cazul în care este prevăzut printr-un contract de muncă între părți. Recent, această metodă a fost destul de populară. Poate fi potrivit pentru profesori, tutori, copei, chelneri, curățători.
Cu alte cuvinte, încheierea unui contract de muncă cu salarii orare (un exemplu este prezentat mai jos) este convenabil pentru acei cetățeni a căror volum de muncă variază în zile diferite.
Pro și contra
Aspectele pozitive ale unui astfel de sistem includ:
- Pentru șef: economisirea banilor (banii sunt acumulați doar pentru orele lucrate), capacitatea de a urmări eficiența orelor lucrate, un sistem convenabil de decontări cu un angajat part-time.
- Pentru angajat: comoditatea atunci când se ține cont de orele de lucru cu volum de muncă neuniform.
În plus, există aspecte negative:
- Pentru manager: unele dificultăți în calcularea salariilor, controlul necesar asupra timpului de lucru.
- Pentru angajat: lipsa de bonusuri suplimentare sau bonusuri, bonusuri posibile din partea conducerii funcției (o cantitate mare de muncă într-o oră).
Implementarea sistemului
Pentru a implementa un sistem de plată pe oră, este posibil ca managerul să fie nevoit să aducă o altă persoană care va trebui să țină cont de timpul lucrat sau să îl facă singur. Procedura de utilizare a unui astfel de sistem ar trebui să fie stabilită într-un document special local al organizației. De asemenea, va fi necesară emiterea unei comenzi care afișează programul tarifar pentru specialități specifice cu plata pe oră.
Salariul pe oră poate fi utilizat numai dacă se încheie un acord între părți cu plata pe oră (eșantion furnizat anterior). Dacă organizația dispune de documentele relevante care determină procedura de operare pentru sistemul orar, angajatul trebuie să fie familiarizat cu acestea. Asigurați-vă că includeți în contractul de muncă cu un salariu orar un eșantion din programul de lucru al angajatului.
Există un minim
La nivel legislativ, nu a fost încă stabilit un salariu minim pe oră. Cu toate acestea, calculele sunt în curs. Baza este rata tarifară pe oră și se înmulțește cu orele lucrate.Să oferim un exemplu de contract de muncă cu salarii orare - un model pentru universitate: un profesor de germană timp de 1 oră din munca sa individuală cu un student primește 300 de ruble. Munca nu este standardizată, deoarece într-o zi pot fi doi studenți, iar pe cealaltă - mai mulți sau nimeni. Într-o lună, profesorul a lucrat 75 de ore. Prin urmare, pentru această lună va primi 300 x 75 = 22 500 ruble.
În plus, trebuie avut în vedere faptul că indiferent de prețurile prevăzute în organizație, dacă un cetățean a elaborat standardul de producție timp de o lună, el nu poate primi mai puțin decât nivelul de subzistență.
Documentația
Un contract de întreprindere poate fi întocmit cu salarii orare. Exemplu, ce documente sunt necesare pentru posibilitatea unei astfel de angajări - aceste informații ar trebui să se afle în departamentul de personal.
Puteți înregistra faptul plății pe oră:
- În contractul de muncă. Acordul ar trebui să precizeze utilizarea sistemului și a ratei orare de plată. Dacă în regiune este utilizat un coeficient de regiune, atunci este indicat. Nu este necesar să indicați cantitatea de ore pe care un angajat trebuie să lucreze și durata săptămânii de lucru.
- În documentele locale. Aceste documente includ un regulament privind remunerația, care este elaborat în cadrul unei organizații specifice și este valabil pentru fiecare angajat. Acest document este familiar tuturor angajaților sub semnătură. Numai în acest caz nu are forță juridică. Dispoziția ar trebui să indice modul în care se calculează durata timpului de lucru, cum se calculează salariile și bonusurile (dacă există).
- În lista de personal. Acest document este valabil în organizația specifică în care a fost creat. Acesta reflectă datele privind numărul de angajați, structura organizației. În tabelul de personal, se notează despre lucrările pe oră în coloana în care este indicată rata tarifară.
- În ordine. Condiția pentru muncă pe oră poate conține o comandă pentru angajare.
Luați în considerare cum arată un contract de muncă cu salarii orare (mai jos este prezentat un document-exemplu).
Contract de muncă
Legislația reglementează cetățenii cu ore de lucru neregulate pentru a încheia un contract de muncă cu salarii orare. Documentația poate include, de asemenea, un acord suplimentar în loc de un contract. Cu toate acestea, documentul trebuie să conțină:
- cota orala (salariu);
- procedura de încasare a numerarului;
- condițiile de plată a bonusurilor și privării;
- condițiile de plată pentru sărbători, weekenduri și schimburi de noapte;
- zile de salarizare;
- precondiții (dacă sunt furnizate: test, garanții sociale etc.).
La întocmirea unui contract de muncă, este necesar să se includă în el toate condițiile care se referă la munca pe oră, precum și cele care sunt standard. Acesta este:
- obiectul acordului;
- puncte cheie;
- perioada de valabilitate;
- termene de plată;
- drepturile și obligațiile ambelor părți;
- garanții și compensații;
- responsabilitate;
- doppolozheniya;
- detalii ale partidelor.
Un contract de muncă plătit pe oră, al cărui eșantion a fost trimis mai devreme, poate fi întocmit în forma de organizare stabilită.
traducere
Puteți transfera un angajat la plata pe oră numai cu acordul acestuia. Cu el se încheie un contract de muncă sau un acord suplimentar. De asemenea, angajatul trebuie să se familiarizeze cu actele locale care prescriu regulile de muncă conform unui program neregulat, precum și să reglementeze calculul salariilor.
Salarizarea se calculează în funcție de orele lucrate. Această perioadă trebuie înmulțită cu rata tarifară.
Există metode speciale de numărare care sunt stabilite și prin documente de reglementare. De exemplu, acesta poate fi un sistem bonus, care depinde de rezultatele obținute și de eficacitatea angajatului dat.
Puteți calcula salariul cu plata pe oră folosind următoarea formulă:
- RFP = PM x HF, unde
З П - salariu;
PM - tarif pentru un anumit angajat;
HF - timpul efectiv lucrat.
Puncte importante
Nuanțe particulare sunt asociate cu condițiile de plată a concediilor, concediilor nelucrătoare etc. Probleme similare sunt reglementate de legislația muncii. Cu toate acestea, soluția unor probleme rămâne la discreția ambelor părți în relațiile de muncă. Și astfel de nuanțe ar trebui precizate, în primul rând, în contractul de muncă și, în al doilea rând, în documentele de reglementare. Din aceste motive, angajatul trebuie să se familiarizeze cu atenție cu toate documentele care sunt oferite pentru semnare.
O procedură specială de remunerare este stabilită pentru angajații organizațiilor bugetare. În primul rând, vorbim despre personalul didactic. Calculul plăților în numerar nu are loc în conformitate cu schema obișnuită prezentată anterior, ci în conformitate cu una specială. La calcularea salariilor, sunt luate în considerare experiența de muncă și factorii tarifari.
Cetățenii străini care lucrează pe oră trebuie să fie ghidați după aceleași principii ca și alți lucrători. Toate relațiile sunt reglementate printr-un contract de muncă.
Interesul deosebit este plata concediilor nelucrătoare. Conform normelor legislative, fiecare salariat care a semnat un contract de muncă cu salarii pe oră va primi o compensație din salariu pentru zilele lucrate. Dar, din nou, vor plăti după timpul lucrat. Iar norma stabilită ar trebui specificată în documentul local al organizației.
Cum se calculează plata pentru concediu? Ca principiu general, bazat pe câștigul lunar mediu. Este necesar să adăugați fondurile primite de fapt pentru ultimul an și să împărțiți rezultatul în 12.
Deci, pentru acei angajați care se gândesc dacă să treacă la un program pe oră sau nu, trebuie să cântărești toate avantajele și contra. În plus, există profesii în care munca pe oră este mai acceptabilă. Un punct important în toate cazurile este studiul complet al tuturor documentațiilor: de la contracte de muncă și acorduri suplimentare la acte locale și de reglementare ale organizației.