Anterior, legea a stabilit că mamele cu mulți copii trebuie protejați de încetarea contractului de muncă. Factorul în baza căruia legea a permis concedierea a fost doar lichidarea societății. Dar papii care și-au crescut copiii singuri nu aveau asemenea superiorități. Cu toate acestea, acum nu întreaga familie poate fi recunoscută ca având mulți copii, ci un tutore separat. Doar mama sau doar tatăl familiei pot obține statutul.
Așadar, în legislația Federației Ruse s-a remarcat o nouă categorie de oameni - tații cu mulți copii. Acum au drepturi similare mamelor cu mulți copii. Avantajele taților care lucrează cu mulți copii sunt limitate la lista general acceptată, conform căreia concedierea unui tată cu mulți copii este imposibilă, cu excepția mai multor cazuri. În plus, un tutore care crește trei sau mai mulți copii are un avantaj într-o varietate de circumstanțe conflictuale.
Beneficii pentru tații mari
Mamele cu mulți copii au un statut destul de comun, astăzi sunt cu 25% mai multe astfel de femei decât în 2010. Această categorie de mame primește anumite beneficii din partea statului. Trebuie menționat, de fapt, că educația și creșterea a trei sau mai mulți copii este deja încurajată - astfel de familii sunt considerate mari.
Un tutore mare primește următoarele beneficii:
- 50% reducere la facturile de utilități;
- dreptul la deplasări la centrele de sănătate pentru copii, dacă tutorele este angajat;
- călătorie gratuită pentru copiii aflați în transportul public;
- mese gratuite în școala primară;
- stimulente fiscale pentru antreprenori, beneficii de credit;
- sprijin în îmbunătățirea condițiilor de viață (dacă este necesar);
- zece zile suplimentare de concediu pentru tutorii angajați;
- beneficii pentru ocuparea forței de muncă (la schimbul de muncă al taților mari vor fi angajați în primul rând);
- trimiterea în călătorii de afaceri sau la orele de muncă numai cu acordul tatălui multor copii;
- dacă un copil cu handicap este crescut, un tată cu mulți copii poate conta cu 4 zile suplimentare de odihnă pe lună;
- munca part-time pentru tată;
- înscrierea prioritară a copiilor la grădinițe;
- vizite gratuite la muzee o dată pe lună;
- alocarea prioritară a terenurilor;
- reducerea cotei de impozit pe transport;
- angajatorul trebuie să acorde concediu părinților mari la un moment convenabil;
- furnizarea copiilor cu medicamente gratuite, așa cum este prescris de medic, dacă este necesar (unele medicamente pot fi administrate la un preț redus).
Sprijinul social pentru o familie numeroasă, și în special tăticii mari, are o listă largă de subvenții care vizează reducerea cheltuielilor familiei.
Înregistrarea statutului de „tată al multor copii”
Pentru a aparține oricărei categorii de persoane, este necesar să aveți dovezi documentare pentru acest lucru. Pentru a obține statutul de tată cu mulți copii, trebuie să:
- Confirmă cazarea cu copiii;
- au trei sau mai mulți copii minori (sau dacă copiii adulți sunt dependenți: sunt handicapați, cu handicap sau studiază cu normă întreagă într-o instituție de învățământ superior);
- confirmați înrudirea cu copiii sau tutela.
Este necesar să furnizați următorul pachet de documente:
- certificatul de compunere a familiei;
- certificate de naștere ale copiilor (doar originale);
- TIN (copie și original);
- cartea de identitate a tatălui (copie și original).
Aceste lucrări alcătuiesc cea mai mică listă de documente care trebuie pregătite pentru a primi sprijin social pentru familiile numeroase, dar organele de stat pot solicita documente suplimentare de la o persoană. În cazul în care toate documentele sunt în regulă, tutorelui i se atribuie statutul de „tată cu mulți copii”.
Dacă tatăl crește trei sau mai mulți copii și este un câștigător de pâine, el are dreptul să primească beneficii suplimentare (de regulă, acestea sunt asociate cu activitatea muncii). Pentru a confirma că singurul câștigător de pâine din familie, trebuie prezentate următoarele documente:
- Un certificat de la centrul de muncă care să ateste că mama este înregistrată acolo ca șomer.
- Certificat de la universitate că mama studiază cu normă întreagă.
- Concluzie privind handicapul copilului (un astfel de document dă dreptul mamei sau tatălui de a nu lucra, ci doar de a avea grijă de copil).
- Alte lucrări.
Un tată cu mulți copii care își cresc copiii sau adoptați singuri poate primi statutul de „tată singur cu mulți copii”. Este necesar să pregătiți documente precum:
- Hotărârea judecătorească potrivit căreia mama este lipsită de drepturile părintești.
- Verdictul instanței prin care mama a fost luată în arest.
- Certificat de deces al mamei.
- Decizia instanței care confirmă transferul copiilor la educația tatălui său.
În ce cazuri nu sunt eligibile beneficiile?
Există o serie de cazuri în care nu sunt stabilite prestații pentru un tată mare. Iată o listă a principalelor motive:
- Tatăl este lipsit de drepturile părintești.
- Dacă familia are 3 copii, dar unul sau mai mulți dintre ei au împlinit deja vârsta majorității, atunci beneficiile se vor opri. Dacă există patru sau mai mulți copii, atunci toate privilegiile rămân în vigoare.
Beneficii pentru copii din diferite căsătorii
Deși numărul divorțurilor în Rusia a scăzut recent (73% dintre divorțuri în 2003, 60% în 2008, 55% în 2013), defalcarea familiei este încă comună. Ambii părinți, de regulă, găsesc însoțitori de viață noi și au copii comuni. În acest sens, se pune întrebarea: poate un tată mare (copii din diferite căsătorii) să primească beneficii?
Aici, dreptul la prestații se stabilește prin conviețuirea cu copiii, lucru confirmat printr-un certificat al tutorelui înregistrat la locul de reședință. Deci, dacă tatăl și copiii au același loc de reședință, tutorele este recunoscut că are mulți copii. Dacă au apărut și copii în noua familie, doar unul dintre tutori are dreptul să primească beneficii.
Există cazuri în care un copil este înregistrat într-un apartament, dar de fapt locuiește într-un alt loc. În acest caz, locul de reședință este specificat într-o procedură judiciară și, în consecință, este confirmat printr-o hotărâre judecătorească. Cu acest document, un tată cu mulți copii (copii din diferite căsătorii) poate primi deja beneficii.
Reducerea taților mari
Multe mame care cresc trei sau mai mulți copii nu muncesc, deoarece treburile gospodărești și creșterea urmașilor necesită prea mult timp. Atunci singurul câștigător de pâine este tatăl multor copii. Cum poate salva un astfel de angajat un loc de muncă? Are angajatorul dreptul să concedieze un tată cu mulți copii?
Ce spune legea?
Drepturile marii tutori: atât mame, cât și tați, sunt menționate în art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. Iată categorii detaliate de angajați care nu fac obiectul concedierii. Deci, concedierea unui tată cu mulți copii la inițiativa angajatorului este imposibilă, cu excepția unui număr de cazuri.
În cazul în care vorbim despre un angajat care, din anumite circumstanțe, este un câștigător de pâine în familie, atunci prevederile art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Actul legislativ prevede că părinții care cresc trei sau mai mulți copii au prioritate în reducere. În plus, un singur câștigător de pâine din familie se bucură și de beneficiile auxiliare enumerate la art. 256-264 din Codul muncii al Federației Ruse.
Retragerea fondatorului unei familii numeroase, precum și a unei mame cu mulți copii, este destul de probabil doar în cazuri adecvate:
- persoana juridică se află în stare de lichidare;
- antreprenorul închide activitatea.
Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului
Există o listă de motive pentru care un tată cu mulți copii poate fi lipsit legal de muncă:
- inconsistența poziției - este determinată, de exemplu, în funcție de rezultatele certificării;
- angajatul nu își îndeplinește îndatoririle;
- săriturile de gardă funcționează fără motive întemeiate;
- salariatul apare la locul de muncă într-o stare necorespunzătoare (faptul că intoxicația cu alcool sau droguri trebuie stabilită oficial);
- angajatul a făcut ca informațiile publice să fie considerate un secret comercial;
- încălcarea gravă a disciplinei, furtul fondurilor sau vătămarea deliberată.
Programe regionale de sprijin pentru tată
Desigur, este imposibil de stipulat toate beneficiile pentru tații cu mulți copii într-un singur act normativ. În plus, în orice entitate constitutivă a Federației Ruse există anumite caracteristici, beneficiile materiale și beneficiile pentru familiile numeroase din Moscova și din alte regiuni variază de asemenea. Astfel, reglementările regionale pot oferi tutorilor mari o serie de beneficii suplimentare. De exemplu, în conformitate cu legislația în vigoare, beneficiile pentru familiile numeroase din Moscova includ dreptul de a primi în fiecare lună:
- plata compensatorie a unei creșteri a prețului produselor;
- plata compensatorie a prețului vieții în oraș;
- compensații pentru anumite bunuri cumpărate pentru copii;
- privilegiu la plata unui telefon fix.
În concluzie
Deci, un tată cu mulți copii își poate pierde locul de muncă în astfel de cazuri:
- Închiderea companiei. La lichidarea organizației, toți angajații, indiferent de statutul lor social, își pot pierde locul de muncă.
- Renunțarea la voia unui tată mare.
- Cu încălcări grave ale disciplinei muncii - alcoolism, latență constantă, furt de bunuri și fonduri.
- Cauzând daune aduse proprietății companiei sau a altor angajați.
Pentru demiterea unui tată mare din motivele de mai sus, angajatorul nu va fi făcut responsabil.