În conformitate cu articolul 106 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă este perioada în care un angajat este liber să își îndeplinească sarcinile de muncă. Atunci este în drept să folosească timpul la discreția sa. Este indicat să aveți în vedere mai detaliat conceptele și tipurile de timp de odihnă în conformitate cu legislația muncii.
Orele de lucru și timpul de odihnă
Astăzi, timpul de lucru este înțeles ca perioada în care un angajat al uneia sau altei structuri își îndeplinește sarcinile de muncă în conformitate cu regulile contractului de muncă și cu reglementările interne. Conceptele de timp de lucru și de odihnă sunt opuse. Orele de lucru sunt de obicei clasificate în funcție de durată. Deci, alocă timp normal de lucru, incomplet și redus. Timpul normal și scurtat este stabilit de legislația muncii și, desigur, de un contract colectiv sau de muncă, care sunt întocmite pe baza legislației actuale. Munca cu normă parțială este determinată de angajator și angajat în procesul de admitere într-o anumită funcție. Este important să înțelegem că toate aceste soiuri de timp de lucru sunt normalizate.
Acestea sunt conceptele și tipurile de timp de lucru. Timpul de odihnă în conformitate cu articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse este perioada în care un angajat este complet liber să își îndeplinească sarcinile de muncă. De aceea, îl poate cheltui așa cum consideră de cuviință. Aceasta este o interpretare a timpului liber de activitatea muncii, cu alte cuvinte, întreaga perioadă calendaristică care nu este ocupată cu munca.
Conceptul și tipurile de timp de odihnă
După ce am analizat pe scurt termenul nostru, este recomandabil să-l analizăm mai detaliat. Deci, astăzi există mai multe varietăți de timp de odihnă.
Printre ele se numără următoarele elemente:
- Pauze în timpul zilei de lucru, adică schimburi.
- Vacanță.
- Weekend-urile, adică o vacanță continuă, care este organizată în fiecare săptămână.
- Odihnește-te între schimburi, cu alte cuvinte, odihnă zilnică.
- Sărbători care nu lucrează.
Vom studia conceptul și tipurile de timp de odihnă, tipurile de vacanțe și pauzele mai detaliate.
pauze
În prezent, se disting următoarele varietăți de pauze în timpul zilei de lucru:
- Pauze de prânz și odihnă. Fiecare angajat din orice organizație primește astfel de pauze. De regulă, durata lor variază de la 30 la 120 de minute. Trebuie adăugat că acest timp nu este inclus în timpul de lucru. Este stabilit prin condițiile contractului de muncă și structura internă a structurii, precum și prin acordul dintre angajat și angajator.
- Pauze pentru odihnă și încălzire. Dacă o persoană deține anumite funcții și desfășoară activități de muncă în anumite funcții, pauze speciale sunt justificate pentru el, justificate de organizarea producției și a muncii sau a tehnologiei. Acest lucru poate fi pauze pentru persoanele care lucrează în condiții de muncă nesănătoase, roboți sau computere, precum și pentru cei implicați în gimnastica profesională. De asemenea, este recomandat să includeți munca în acest grup în sezonul rece, iarna, de regulă, în camerele care nu sunt încălzite sau în aer liber. De exemplu, încărcătoarele implicate în încărcare și descărcare, într-un fel sau altul, se vor odihni.
- Pauze asociate cu hrănirea unui copil. Acest tip de vacanță este organizat pentru toate femeile care au copii sub 1,5 ani.
- Pauze tehnologice, furnizate pentru persoanele care lucrează pe anumite echipamente sau folosesc mecanisme speciale în activitățile lor de muncă.
Inter-schimb
Conceptul de timp de odihnă în dreptul muncii la prima vedere pare destul de restrâns, cu toate acestea, dacă analizăm mai detaliat acest termen, putem găsi multe ramuri. Și acum ne vom odihni între schimburi. Durata unui astfel de repaus, care are loc în fiecare zi, în conformitate cu regulile generale, ar trebui să fie mai mult decât dublul duratei unei zile lucrătoare care precede odihna. Este important de menționat că o excepție de la această regulă poate fi permisă celor care lucrează pe bază de rotație. Aceasta ar trebui să includă și echipajul de nave, mașini și așa mai departe. Cu toate acestea, funcționarea lor continuă nu trebuie să depășească douăsprezece ore.
Zile libere
Noțiunea de timp de odihnă implică clasificare, una dintre componentele acestora fiind weekendurile. Cu alte cuvinte, ele pot fi numite odihnă continuă, care are loc în fiecare săptămână. Trebuie să știți că durata unei astfel de odihnă ar trebui să fie egală cu sau să depășească 42 de ore. Calculul începe imediat după sfârșitul schimbului de muncă înainte de ziua liberă și se încheie cu începerea lucrului în ziua următoare zilei libere.
Dacă se rezumă la contabilitatea orelor de lucru, durata odihnei continue care are loc în fiecare săptămână trebuie respectată numai pentru perioada contabilă. În cazul unei săptămâni de muncă de 5 zile, angajaților li se acordă 2 zile libere pe săptămână. Dacă săptămâna de lucru este de 6 zile, atunci vom vorbi despre o zi liberă. Trebuie adăugat că asigurarea de zile de odihnă este o condiție prealabilă pe care angajatorul trebuie să o asigure salariatului. De regulă, ziua liberă este duminica. În conformitate cu regulile tradiționale, în cazul unei săptămâni de lucru de 5 zile, sâmbăta și duminica sunt considerate sărbători, iar în cazul unei săptămâni de lucru de 6 zile, doar duminică.
Condiții suplimentare de weekend
În procesul studierii conceptului de timp de odihnă și soiurile sale, ar trebui să ne oprim în weekend. Deci, dacă coincide cu vacanța, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după vacanță. Pentru persoanele care desfășoară activitate de muncă șase zile pe săptămână, sâmbăta coincidând cu sărbătorile sunt muncitori. Atunci nu poate exista transfer de weekend.
În conformitate cu articolul 262 din Codul muncii al Federației Ruse, părinții copiilor sub 18 ani cu handicap au dreptul să primească patru zile suplimentare (și plătite) de odihnă pe lună. Acest timp poate fi folosit fie de un părinte, fie de doi, dar numai 50% din perioada numită de fiecare dintre ei. Femeile care lucrează în mediul rural au dreptul la o zi suplimentară liberă în voie, dar fără plată.
concediu
Studiul conceptului de timp de odihnă implică luarea în considerare a mai multor soiuri, inclusiv sărbători, zile libere de la muncă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 112) din țara noastră, următoarele sunt considerate zile nelucrătoare:
- Sărbători dedicate Anului Nou (de la 1 la 5 ianuarie).
- Crăciun (7 ianuarie)
- Apărătorul Zilei Patriei, care este sărbătorită pe 23 februarie.
- Ziua internațională a femeii, care este sărbătorită pe 8 martie.
- Vacanța muncii și primăvara (1 mai).
- Ziua Victoriei (9 mai).
- Ziua RF (12 iunie).
- Ziua unității naționale (4 noiembrie).
Cazuri individuale
Conceptul și tipurile de timp de odihnă indică prezența unui număr de weekend-uri care sunt sărbători. Cu toate acestea, merită luat în considerare unii factori. De exemplu, dacă coincid o vacanță nelucrătoare și un weekend, acesta din urmă trebuie transferat în ziua următoare după vacanță. Trebuie adăugat că în acest caz salariul nu scade în niciun fel pentru persoanele care primesc un anumit salariu. Celelalte categorii de persoane angajate în activități de muncă primesc o remunerație suplimentară.Mărimea acestor bonusuri este de obicei stabilită prin contractul de muncă sau regulile interne ale organizației.
Angajamentul angajaților în weekend
Conceptul de timp de odihnă este, de asemenea, controversat. Deci, în conformitate cu legislația în vigoare a muncii, angajarea angajaților să lucreze în vacanțe sau în week-end fără consimțământul lor este posibilă numai în următoarele circumstanțe:
- Pentru a preveni o catastrofă, un accident de muncă sau pentru a elimina consecințele lor sau rezultatele unui dezastru natural.
- Pentru a preveni accidentele, deteriorarea sau distrugerea complexelor de proprietate ale angajatorului, instituției municipale sau a statului.
- Pentru a efectua lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii legii marțiale sau a stării de urgență. Este recomandabil să includeți lucrări de urgență în caz de urgență, cu alte cuvinte, în caz de dezastru sau amenințarea acestuia. Este vorba despre inundații, incendii, foamete, epidemii, cutremure și așa mai departe. Adică tot ceea ce poate dăuna sau pune în pericol viața oamenilor.
Tipuri de vacante
Și în final, luați în considerare poate cea mai plăcută parte a subiectului. Astăzi, Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de varietăți de vacanțe. Concediul anual, care se plătește într-un fel sau altul, este acordat angajaților tuturor organizațiilor în conformitate cu programul de vacanță, care este format de un specialist în departamentul de personal. De obicei, concediul plătit este de 28 de zile. Cu toate acestea, unele grupuri de lucrători pot conta pe perioade prelungite asociate cu condițiile de muncă sau alți factori stabiliți de lege.
Furnizarea concediului suplimentar este relevantă doar pentru anumite categorii de specialiști, dar concediul de studii este real pentru cei care combină studiile cu munca. Poate fi plătit sau nu prin decizia conducerii. Durata concediului de studii depinde de forma de formare, de scop și, desigur, de nivelul instituției de învățământ în care angajatul este educat.
Concediul administrativ nu prevede salariu. Cu alte cuvinte, aceasta este concediul pe cheltuiala dvs., care poate fi acordată prin acordul părților, de exemplu, pentru circumstanțele familiale ale salariatului sau alte motive valabile. Concediul de maternitate este relevant pentru femei înainte și după naștere (140 de zile calendaristice). Și în final, concediul de maternitate are loc după concediul de maternitate. Aceasta este cea mai lungă vacanță, care se încheie doar atunci când copilul are trei ani.