Adesea este necesar să angajeze un proprietar al companiei pentru a lucra ca cetățean străin. În acest caz, este important să înțelegeți când este posibil să încheiați un acord cu un cetățean străin, ce document este folosit pentru acest lucru și, de asemenea, ce dificultăți și nuanțe puteți întâmpina. Dacă angajatorul face greșeli semnificative, aceasta va servi drept bază pentru a-l trage la răspundere. Procedura este ușor diferită de angajarea specialiștilor ruși, așa că trebuie să o înțelegeți bine.
Reglementarea legislativă
Cetățenii altor state pot desfășura activități legale pe teritoriul Federației Ruse pe baza Legii federale nr. 13. Dar încheierea unui acord cu un cetățean străin este permisă numai dacă sunt îndeplinite condițiile:
- venirea în vârstă de către un viitor angajat;
- prezența unui brevet sau permis de muncă.
Excepție face situația când un străin locuiește permanent în țară. Diplomații, studenții instituțiilor de învățământ din Rusia, specialiști invitați sau jurnaliști pot lucra, de asemenea, fără brevet. Oamenii care au oficializat statutul de refugiat și au primit azil în Rusia pot, de asemenea, legal și fără permisiune să desfășoare activități de muncă.
Un migrant poate obține permisiunea sau un brevet la departamentul Ministerului Afacerilor Interne sau FMS. Pentru aceasta, el trebuie să aibă toate documentele necesare.
În plus, angajatorii ar trebui să studieze prevederile art. 327.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol conține informații care indică regulile pentru formarea unui contract de muncă cu străinii. Este necesar să înregistrați în document permisiunea cetățenilor, brevetul sau permisul de ședere. De asemenea, este necesară emiterea unei polițe de asigurare pentru migranți.
Procesul angajării unui străin
Procedura de solicitare a unui străin depinde de ce statut are. Încheierea unui acord cu un cetățean străin se distinge prin astfel de caracteristici:
- dacă o persoană cu permis de ședere dorește să obțină un loc de muncă, atunci nu sunt necesare brevete sau permise de la el, însă în termen de trei zile de la executarea contractului, este necesară notificarea angajaților FMS despre acest lucru;
- dacă o persoană cu cetățenia țării cu care se aplică regimul de viză se aplică pentru un loc de muncă, atunci este necesară o autorizație de muncă de la el, și de multe ori o sesizare și alte documente;
- dacă o persoană are cetățenia țării cu care este stabilit un regim fără viză, atunci este suficient să închei un contract pe baza unui brevet.
Fiecare angajator ar trebui să fie bine versat în aceste caracteristici. În orice caz, este obligată să anunțe angajații FMS că a fost încheiat un contract de muncă cu un cetățean străin. În caz contrar, el poate fi considerat responsabil din punct de vedere administrativ, astfel încât va trebui să fie plătite amenzi semnificative.
Reguli pentru încheierea unui acord
Baza pentru angajarea unui străin în conformitate cu Legea Federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor din Federația Rusă” este un contract întocmit corect. Trebuie să se întocmească un contract de muncă cu un cetățean străin, luând în considerare informațiile de la art. 57 și art. 372.2 TC.În plus, trebuie să fie înregistrat corect.
Înainte de a redacta un document, este important să vă asigurați că un cetățean nu are interdicția de a părăsi țara și are, de asemenea, toate documentele necesare pentru angajare.
Conținutul documentului
Nu există diferențe speciale față de contractul standard întocmit cu cetățenii ruși. Formularul contractului este standard, dar unele dispoziții trebuie modificate. Conține în mod necesar clauzele acordului:
- informații despre angajat și angajator, iar acestea includ date din pașaport și TIN;
- poziția selectată;
- sarcinile și funcțiile de serviciu cu care angajatul va fi înzestrat în procesul de desfășurare a activităților;
- data la care un cetățean va lucra oficial în companie;
- mărimea și procedura de emitere a salariilor;
- alocarea diverselor compensații sau garanții;
- condițiile de muncă;
- informații despre documentele străinului care au fost transferate angajatorului și acestea pot include un permis de muncă, un brevet sau un permis de ședere;
- condițiile în care angajatul va primi îngrijiri medicale, dacă este necesar;
- alte condiții importante.
Un exemplu de contract cu un cetățean străin poate fi găsit mai jos.
Nuanțe de proiectare
Înainte de formarea directă a unui contract de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că solicitantul îndeplinește toate cerințele. El nu trebuie să posede numai permise pentru activitatea de muncă, dar trebuie să aibă și calificările și abilitățile necesare pentru a face față sarcinilor sale.
Solicitantul trebuie să fie adult și educat. Numai după aceea este permis să încheie un acord cu un cetățean străin.
Ce documente sunt necesare solicitantului?
Un străin care dorește să găsească un loc de muncă într-o companie rusă trebuie să transfere anumite documentații potențialului angajator. Ce are nevoie de un străin pentru a lucra în Rusia? Aceste documente includ:
- carte de identitate depusă de un pașaport străin;
- permise pentru angajare oficială în Rusia și aceasta poate include documentație diferită: permis de ședere, permis de muncă sau brevet;
- dovezi de reședință temporară în Federația Rusă;
- VHI reprezentat de polița de asigurare;
- atunci când angajează pentru anumite tipuri de muncă, un cetățean trebuie să aibă o carte medicală care să confirme că îndeplinește cerințele unei anumite funcții;
- carte de lucru;
- documente care confirmă educația solicitantului și pot fi reprezentate prin diferite diplome, certificate, certificate sau alte documente;
- SNILS, dacă este disponibil și dacă pentru prima dată un străin ocupă un loc de muncă într-o companie rusă, acesta nu deține acest document, astfel încât angajatorul însuși trebuie să aibă grijă de formarea acestuia și să emită angajatului.
Angajatorii încheie, de obicei, un contract suplimentar cu instituțiile medicale pentru a oferi asistență medicală angajaților străini, dacă este necesar. Doar dacă documentele de mai sus sunt disponibile pentru solicitant, este posibil să angajezi un străin.
În ce limbă se întocmește contractul?
Acest moment i se acordă o atenție specială. În TC nu există informații exacte despre ce limbă trebuie utilizată la întocmirea unui contract cu un străin. Constituția prevede că limba rusă este recunoscută drept limba de stat, dar trebuie luate în considerare prevederile documentelor internaționale.
Există Recomandarea ILO nr. 86, care prevede că orice acorduri cu migranții ar trebui să fie încheiate într-o limbă pe care ei o înțeleg. Prin urmare, dacă solicitantul nu vorbește și nu înțelege limba rusă, atunci este necesar să se stabilească un acord în limba sa.
Notificare FMS
Dacă un contract de muncă este încheiat cu un migrant, angajatorul trebuie să informeze angajații FMS despre acest lucru.Pentru aceasta, se folosește o notificare specială privind încheierea unui acord cu un cetățean străin. Acest document trebuie transferat angajaților FMS în termen de trei zile de la semnarea contractului.
Pentru aceasta, se folosește formularul special nr. 640.
În plus, străinul însuși trebuie să transfere biroului FMS o copie a contractului de muncă. Pentru aceasta, i se acordă două luni din momentul în care primește avize pentru muncă. Dacă această cerință nu este îndeplinită, atunci se va aplica o amendă de la 5 la 7 mii de ruble.
Notificarea trebuie transmisă nu numai la întocmirea contractului de muncă, ci și atunci când este reînnoită sau reziliată.
Cum se fac schimbări?
Puteți efectua ajustări ale contractului pe baza prevederilor art. 72 centru comercial.
Procesul poate fi realizat numai cu acordul angajatului. Pentru aceasta, se întocmește un acord scris, atașat contractului.
Care este termenul?
În art. 58 TC conține informații despre perioada în care este indicat să închei un contract cu străinii. Este permis să încheie atât acorduri urgente, cât și nedeterminate.
Dacă documentul nu conține informații despre termeni, atunci este considerat nelimitat. Particularitățile încheierii unui contract de muncă cu un angajat care este cetățean străin sau apatrid sunt faptul că, la întocmirea unui contract pe durată determinată, se ține cont de cât timp este valabil un permis de muncă sau un brevet. Pe baza acestor informații, contractul este reziliat în mod necesar imediat ce străinul își pierde dreptul de a lucra în Rusia.
Cum se extinde?
Dacă se întocmește un contract pe durată determinată, acesta poate fi prelungit, pentru care, cu doar trei zile înainte de încheierea perioadei de muncă, salariatului nu i se comunică încetarea angajării. În astfel de condiții, în baza art. 58 Acordul TC devine perpetuu.
Angajatorul trebuie să emită o comandă specială care să indice pregătirea contractului pentru o perioadă nedeterminată cu migrantul.
Cum se încheie?
Nu există condiții speciale în Codul Muncii pentru rezilierea unui contract cu un migrant, prin urmare, acest proces se realizează în același mod ca la încheierea unui acord încheiat cu un cetățean rus.
Contractul poate fi reziliat în diferite condiții:
- acordul expiră;
- migrantul dorește în mod independent să părăsească munca în baza prevederilor art. 80 TC;
- angajatorul decide demiterea străinului, pentru care trebuie să aibă motive temeinice enumerate la art. 81 centre comerciale;
- angajatul refuză să continue munca, deoarece proprietarul companiei sau condițiile de muncă s-au schimbat;
- au existat diverse circumstanțe enumerate în art. 83 TC, pe care lucrătorii și angajatorii nu le pot influența.
Proprietarul întreprinderii trebuie să notifice FMS în termen de trei zile de la încetarea contractului.
Nuanțele de compilare a unui GPC
Adesea este necesar să angajați un străin pentru a efectua un serviciu sau o muncă specifică. În asemenea condiții, este recomandabil să se întocmească un contract civil cu un cetățean străin. Caracteristicile acestui contract includ:
- proiectarea și structura documentului nu diferă de contractul întocmit cu cetățenii ruși;
- compilarea unui astfel de contract trebuie, de asemenea, notificată FMS;
- întrucât contractul expiră după o anumită perioadă de timp, de îndată ce lucrările sunt finalizate, este important să vă asigurați că permisul sau permisul de ședere al străinului nu încetează să fie valabile în această perioadă.
Nu există o formă strict unificată a acordului GPC. Prin urmare, trebuie să ne concentrăm asupra prevederilor Legii federale nr. 14. În acest caz, formularul de contract este adesea utilizat.
Asigurați-vă că includeți informații într-un astfel de acord:
- numele ambilor participanți reprezentat de client și de contractant;
- O atenție deosebită se acordă obiectului contractului reprezentat de anumite lucrări sau servicii;
- indică perioada în care trebuie să fie executată lucrarea alocată;
- având în vedere dimensiunea plăcii;
- listează toate drepturile și obligațiile care sunt atribuite părților la acord;
- răspunderea părților este prescrisă;
- se face trimitere la regulile pe baza cărora vor fi soluționate litigiile care apar;
- creează o listă de motive care pot fi utilizate pentru rezilierea anticipată a acordului;
- alte dispoziții pot fi adăugate, dacă este necesar.
Angajatorul trebuie să se asigure că solicitantul este suficient de fluent în limba rusă pentru a citi toate informațiile prezentate fără probleme. În caz contrar, va trebui să utilizați ajutorul traducătorilor.
Măsuri de răspundere pentru încălcările unui migrant
Dacă străinul nu notifică FMS în termen de două luni că a obținut oficial un loc de muncă, atunci va trebui să plătească o amendă în valoare de 5 până la 7 mii de ruble.
Dacă în timpul muncii un migrant încalcă condițiile contractului de muncă, părăsește locul de muncă fără motive întemeiate sau își schimbă locul de reședință fără să anunțe angajatorul și angajații FMS, permisul de muncă acordat anterior poate fi anulat înainte de termen.
Astfel, angajatorii ruși au posibilitatea de a întocmi un contract de muncă cu străinii. Pentru aceasta, sunt luate în considerare diverse prevederi ale legii. Forma contractului cu un cetățean străin este standard, dar, în același timp, informațiile privind permisele de care dispune solicitantul pentru desfășurarea activităților de muncă sunt incluse în document. Angajatorul ar trebui să fie bine interpretat atunci când trebuie să notifice FMS cu privire la angajarea unui străin, cum să semneze un acord cu un migrant, ce documente trebuie să solicite solicitantului și cum să schimbe sau să rezilieze contractul. În acest caz, puteți evita consecințele negative neplăcute ale încălcării legii.