Kolektívna zmluva pomáha zaistiť poriadok v spoločnosti. Zohľadňuje záujmy pracovníkov na jednej strane a zamestnávateľa na strane druhej. Článok sa bude zaoberať skutočnosťou, že kolektívna zmluva sa uzatvára na dobu určenú vôľou strán, má určité obmedzenia, ako aj to, ako sa uzatvára, mení a vypovedá.
Koncept
Regulácia pracovných vzťahov chráni zamestnancov aj zamestnávateľa. Všetky zaujímavé miesta môžu byť špecifikované v osobitnom miestnom akte, tj v kolektívnej zmluve. Uzatvára sa na dobu stanovenú stranami, ktorá nie je v rozpore so zavedenými právnymi normami, upravuje právne vzťahy so všetkými zamestnancami naraz, a nie samostatne, ako v prípade pracovnej zmluvy. Takáto spolupráca je pre obe strany plodnejšia.
Článok 43 Zákonníka práce Ruskej federácie
Kolektívna zmluva v organizácii sa uzatvára na obdobie stanovené v článku 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto článku sa uvádzajú hlavné ustanovenia týkajúce sa doby platnosti, predĺženia a ukončenia a uzavretia novej dohody.
Odporúčanie MOP
Podľa všeobecných pravidiel stanovených v odporúčaní MOP č. 91 sa ustanovuje:
- V kolektívnej zmluve sú účastníci konajúci ako strany navzájom prepojení. Nie je dovolené uzatvárať podmienky pracovnej zmluvy, ktoré sú v rozpore s kolektívnou zmluvou.
- Ustanovenia skôr uzavretých dohôd, ktoré sú v rozpore s kolektívnou zmluvou, sa považujú za neplatné a automaticky sa nahrádzajú normami súčasnej kolektívnej zmluvy.
- Ak dohoda ustanovuje priaznivejšie podmienky, ako sú podmienky uvedené v kolektívnej zmluve, zostávajú v platnosti, pokiaľ nie sú v rozpore s kolektívnou zmluvou.
Určenie platnosti stranami
Kolektívna pracovná zmluva sa uzatvára na dobu stanovenú stranami. Nesmie to však trvať dlhšie ako 3 roky. Dokument sa spravidla uplatňuje v ten istý deň, keď je podpísaný. Dohoda môže nadobudnúť platnosť aj v iný deň. Potom sa inštaluje priamo do textu dokumentu. Táto podmienka sa zvyčajne dohodne, keď sa kolektívna zmluva uzavrie na nové obdobie, ale počas obdobia predchádzajúcej dohody.
Predtým bol v platnosti zákon Ruskej federácie o kolektívnych zmluvách. V súlade s tým mohol po uplynutí stanoveného obdobia naďalej konať až do uzavretia novej dohody. V súčasnosti sa však podľa ustanovení Zákonníka práce uzatvára kolektívna zmluva na obdobie určené stranami, po uplynutí ktorého stráca platnosť.
Je pravda, že strany môžu rozšíriť svoj účinok. Toto sa dosahuje dohodou strán v dôsledku kolektívneho vyjednávania. Dokument možno navyše obnoviť neobmedzene.
Automatické obnovenie: je to možné?
Podľa zákona majú strany právo predĺžiť súčasnú kolektívnu zmluvu o ďalšie tri roky. Právnici sa domnievajú, že v súvislosti s tým je možné ustanoviť podmienku, ktorá jej umožní automatické prevrátenie. Rovnako ako v prípade uzavretia zmluvy je maximálna lehota predĺženia tri roky. Počíta sa od okamihu jej podpísania. Automatické obnovenie je možné, ak obe strany nemajú námietky. Za súhlas s predĺžením sa považuje ticho.V takom prípade musí zmluva špecifikovať obdobie, na ktoré bude predĺžená (nie viac ako tri roky). Ak určíte obdobie, ktoré prekračuje maximálnu možnú mieru podľa zákona, automatické predĺženie sa považuje za nezákonné.
Jedna alebo viac dohôd o kolektívnom vyjednávaní?
V deväťdesiatych rokoch minulého storočia zákon umožňoval existenciu viacerých kolektívnych zmlúv v jednej spoločnosti. Každá kolektívna zmluva bola uzatvorená na obdobie maximálne 3 rokov, ale platila len pre určitých zamestnancov. Spravidla boli členmi rôznych odborov. Okrem toho sa dohoda nevzťahovala na celú organizáciu, ale iba na jednotlivcov - členov konkrétneho odborového zväzu. V tejto súvislosti bola skreslená samotná podstata právnej úpravy v podniku. Okrem toho, ak by sa v týchto zmluvách vyskytovali rôzne ustanovenia, došlo by k problémom v súvislosti s hospodárskou súťažou medzi týmito zmluvami. Hrozilo aj diskriminovanie zamestnancov na základe príslušnosti k odborovej organizácii, ak boli niektoré dohody uzavreté za menej priaznivých podmienok ako iné.
Ako ukazuje prax, najúčinnejším regulátorom vzťahov na úrovni spoločnosti je kolektívna zmluva, v ktorej jednu zo strán zastupujú všetci zamestnanci. Záujmy jednotlivých profesijných skupín sa môžu navyše posudzovať v rámci príloh k zmluve. Toto je opačné rozhodnutie v porovnaní s predchádzajúcou normou, v ktorej sa pozorovala diferenciácia pracovných podmienok v závislosti od členstva zamestnancov v odborových zväzoch. Teraz kolektívna zmluva rozširuje svoj účinok na všetkých zamestnancov spoločnosti alebo jednotlivého podnikateľa av prípade štrukturálnej jednotky - na zamestnancov, ktorí sa na nej podieľajú.
Čo sa stane, keď vyprší jeho platnosť?
Keďže samotné strany si môžu slobodne zvoliť predmet dohody, v rámci kolektívneho vyjednávania sa na jednej strane môže rozhodnúť o predĺžení platnosti tohto dokumentu alebo o jeho zmene a doplnení. Na druhej strane sa účastníci môžu rozhodnúť uzavrieť novú kolektívnu zmluvu (uzatvorenú na obdobie až 3 rokov).
Keďže povinnosti vyplývajúce z tejto dohody sa objavujú priamo u zamestnávateľa, jej ukončenie v riadení, ktoré podpísalo, nemá vplyv na príslušné ustanovenie. Kolektívna zmluva sa naďalej uplatňuje aj v prípade zmeny názvu spoločnosti a reorganizácie vo forme transformácie.
Reorganizácia a zmena vlastníctva
O tejto otázke sa rozhodne inak, pokiaľ ide o iné typy reorganizácie, ako aj o zmenu vlastníctva spoločnosti. Potom je kolektívna zmluva platná iba na časovo obmedzené obdobie, po uplynutí ktorého je vypovedaná.
V prípade reorganizácie zlúčením, splynutím, rozdelením a rozdelením zostáva dohoda platná počas celého obdobia reorganizácie. Potom sa zastaví.
V prípade zmeny vlastníctva spoločnosti je zmluva obmedzená na 3 mesiace od dátumu prevodu vlastníctva. Tento okamih sa uznáva štátnou registráciou, ako sa uvádza v článku 223 Občianskeho zákonníka. Po tomto je dohoda ukončená.
Obmedzené trvanie dohody pri zmene vlastníctva spoločnosti sa javí ako kontroverzné, pretože nový vlastník spravidla dostane spoločnosť vrátane všetkých dostupných práv a stanovených záväzkov. Z nejakého dôvodu sa však táto zásada nevzťahuje na práva a povinnosti vyplývajúce z kolektívnej zmluvy.
Zároveň, bez ohľadu na podmienku 8 alebo na dobu, po ktorú sa uzatvára kolektívna zmluva, zostáva v platnosti 3 mesiace, počas ktorých sa uskutoční prevod vlastníctva a rokovania.Ak z jednej alebo druhej strany existuje návrh na uzavretie novej dohody alebo na predĺženie platnosti existujúcej dohody, potom sa po ukončení príslušného postupu uzavrie nový dokument alebo sa predĺži jeho predĺženie.
To isté platí pre situáciu, ktorá nastane počas reorganizácie. Každá strana môže začať rokovania o uzavretí novej dohody alebo o predĺžení existujúcej dohody. Pri zlúčení alebo pripojení však rozšírenie kolektívnej zmluvy nebude fungovať. Skutočnosťou je, že v tomto prípade hovoríme o rozšírení rozsahu pôsobnosti dohody, o jej rozšírení na zamestnancov, na ktorých sa predtým uplatňovali ustanovenia iného dokumentu, ako aj na tých, na ktorých sa príslušné ustanovenia vôbec neuplatňovali. Preto je vhodné počas fúzie aj pri fúzii hovoriť o uzavretí novej zmluvy.
Likvidácia organizácie
Pri likvidácii spoločnosti je tiež dôležité pochopiť, ako dlho sa uzatvára kolektívna zmluva. Napríklad v Intuite konal počas tohto konania. Podľa zákona je zmluva ukončená po úplnej likvidácii. Likvidácia právnickej osoby sa skončí a právnická osoba prestane existovať po vykonaní zápisu do registra. Toto je uvedené v článku 64 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Všetky dostupné nároky zamestnancov sú uspokojené v poradí podľa priority v súlade s platnými zákonmi. Mzdy a dávky sa vyplácajú v 2. kole a zvyšné platby, napríklad sociálne a dodatočné náhrady, sa vyplácajú v 4. kole.
Zmena dohody
Keďže na uzavretie dohody je potrebná dohoda obidvoch strán, to isté je potrebné v súvislosti so zavedením zmien a doplnení. V takom prípade je potrebné dodržať nasledujúci postup:
- Strana, ktorá iniciuje tento proces, zašle druhej strane písomne návrh na začatie rokovaní. K projektu by sa mal priložiť projekt s možnými zmenami, napríklad, že kolektívna zmluva sa uzatvára na dobu určitú.
- Druhá strana musí zaslať odpoveď na návrh do 7 dní.
- Deň po prijatí listu sa rokovania považujú za otvorené. Zároveň začnú vyvíjať zmeny.
- Zriaďuje sa osobitná komisia, ktorá rieši kolektívne spory (ak existujú) a vypracúva návrhy zohľadňujúce želania oboch strán.
- Všetky návrhy sa posudzujú do 3 mesiacov, po ktorých je zmluva prijatá, schválená a nadobudne účinnosť.
- Po podpísaní sa dohoda odošle na registráciu. Týmto sa stranám poskytujú ďalšie záruky.
záver
Podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie sa kolektívna zmluva uzatvára na obdobie nepresahujúce 3 roky. Na základe dohody strán môže ustanoviť kratšiu dobu platnosti, ale nie dlhšiu. Po uplynutí platnosti je možné dohodu predĺžiť. Deje sa tak prostredníctvom vyjednávania alebo prostredníctvom automatického rozšírenia. Nová kolektívna zmluva sa môže uzavrieť aj na podnet ktorejkoľvek strany. Ak sa tak nestane, súčasná dohoda sa ukončí.
