V živote človeka niekedy vznikajú situácie, pri ktorých je potrebná finančná podpora. Zamestnávateľ to môže poskytnúť, ak zamestnanec napíše príslušnú žiadosť o finančnú pomoc.
eventuality
Nikto nemôže predvídať, ako sa jeho život bude vyvíjať v budúcnosti. Osud niekedy ľudí prekvapuje. Takéto darčeky navyše nie sú vždy príjemné. Keď sa človek ocitne v ťažkej situácii, spravidla sa z neho pokúša nájsť cestu. Ak sú jeho vlastné finančné zdroje nedostatočné, je nútený hľadať vonkajšiu podporu a napísať vyhlásenie o materiálnej pomoci. Na základe takéhoto dokumentu sa osoba obracia na svojho zamestnávateľa v mieste výkonu práce a už robí konečné rozhodnutie.
Musím povedať, že ruský zákonník práce neobsahuje články upravujúce takéto platby. Všetky záležitosti súvisiace s jednorazovou finančnou pomocou sa v podniku riešia na základe kolektívnej zmluvy alebo iného normatívneho aktu. Uvádzajú sa hlavné dôvody týchto odvolaní a výška poskytnutých platieb. Zamestnanec môže napísať žiadosť o materiálnu pomoc:
- V prípade vážnych zdravotných problémov.
- Keď sa objavili nepredvídané finančné ťažkosti.
- Ak má zamestnanec vo svojom živote významné udalosti, ktoré si vyžadujú vážne finančné náklady (narodenie dieťaťa, vlastná svadba, smrť blízkych príbuzných a iné).
- Vzhľadom na dovolenku.
V každom z týchto prípadov je prvou vecou, ktorú musí zamestnanec urobiť, je, aby v mene vedúceho zamestnanca vypracoval žiadosť o finančnú pomoc. Každý takýto dokument sa posudzuje individuálne.
Pravidlá zostavovania dokumentu
Aby sa problém vyriešil bezodkladne, musí zamestnanec správne napísať žiadosť o finančnú pomoc. Vzorku môže odobrať tajomník alebo zamestnanec odborového výboru (ak je k dispozícii v tomto podniku).
Tento papier by mal obsahovať všetky potrebné informácie:
- Priezvisko, meno, priezvisko a funkcia zamestnanca, ktorý žiada o žiadosť.
- Názov štrukturálnej jednotky podniku, v ktorom pracuje.
- Dôvody a okolnosti, ktoré spôsobili, že zamestnanec urobil takéto vyhlásenie.
Ako potvrdenie skutočností uvedených v takomto odvolaní musí zamestnanec priložiť k nemu príslušné dokumenty (úmrtné alebo rodné listy, lekárske osvedčenia alebo lekárske správy a iné). Na základe týchto dokumentov správa vydá rozhodnutie, ktoré sa vykoná vo forme príkazu pre podnik. Je potrebné poznamenať, že takéto platby majú jednorazový (jednorazový) charakter a uskutočňujú sa naraz. Nespoliehajte sa na tieto výhody každý mesiac a pri tej istej žiadosti viackrát.
Osobitný prípad
Ak je s teóriou jasné všetko, je lepšie zvážiť konkrétny prípad a v praxi zistiť, ako vypracovať žiadosť o materiálnu pomoc. Môže sa vziať akýkoľvek príklad. Nechajte jedného zo zamestnancov spoločnosti mať dieťa. Čo by mal robiť v takejto situácii? Samozrejme, musíte požiadať o dodatočnú finančnú pomoc.
Je pravda, že na začiatku je lepšie počkať, kým dieťaťu nebude vydaný rodný list. Až potom je potrebné vypracovať dokument, v ktorom bude uvedená podstata veci. Za hlavným textom je potrebné vytvoriť postscript vo forme „dodatku“, v ktorom je uvedený základný dokument. K žiadosti musí byť priložená jej kópia.Vedúci na základe noriem uvedených v kolektívnej zmluve (alebo inom zákone) vydáva príkaz na vykonanie zodpovedajúcej platby a jej zahrnutie do všeobecného prírastku miezd zamestnancov. Ak je to potrebné, dá sa získať samostatným hotovostným príkazom alebo zaslať v jednej platbe na plastovú kartu.
Pomoc v prípade rodinnej tragédie
Zamestnávateľ poskytuje podporu svojim zamestnancom v rôznych životných situáciách. Ak v rodine došlo k tragédii, musí sa na meno vedúceho napísať vyhlásenie o finančnej pomoci v súvislosti so smrťou. Môže to byť smrť zamestnanca a jeho blízkych príbuzných.
V prvom prípade sa príbuzní bývalého zamestnanca uchádzajú o správu podniku av druhom prípade samotný zamestnanec uvedie žiadosť. Aby sa predišlo nedorozumeniam v takýchto situáciách, je potrebné mať jasnú a jasnú predstavu, kto je tento „blízky príbuzný“? Článok 14 RF IC stanovuje, že je to meno ktoréhokoľvek člena rodiny v priamej zostupnej alebo vzostupnej línii. Preto to môže byť ktokoľvek: od starých rodičov po rodičov, deti a vnúčatá. Za také sa považujú aj sestry a bratia, ak je pre nich spoločný aspoň jeden z rodičov. Konkrétnejšie je tento pojem uvedený v kolektívnej zmluve alebo v príslušnom ustanovení podniku. Obdobne sa vykonávajú ďalšie akcie: žiadosť sa podáva s podpornými dokumentmi, na základe ktorých sa vydá potrebný príkaz, ktorý je základom časového rozlíšenia.
