Ponuka e-mailom prešla a manažérska pozícia, o ktorú ste sa uchádzali, je konečne vaša. Všetka tvrdá práca, ktorú ste vynaložili na dosiahnutie tohto cieľa, sa vyplatí skúsenosťami a manažérskymi zručnosťami.
Keď sa deň priblíži k novej pozícii, začnete sa obávať, či ste pripravení prevziať túto úroveň zodpovednosti, a existuje strach, že sa nebudete držať očakávaní.
Neboj sa, nie si sám. Podľa štúdie je priemerný vek začínajúceho manažéra 30 rokov, zatiaľ čo vek ľudí, ktorí boli vyškolení na vedenie, presahuje 40 rokov. To znamená, že ľuďom trvá desať rokov, kým si zdokonalia svoje vodcovské schopnosti.
Vzhľadom na rastúce očakávania zamestnancov sa vedenie stáva zložitejším. Ľudia nechcú dostať zoznam úloh a povedať im, čo majú robiť. Chcú sa cítiť schopní robiť rozhodnutia a prispievať. To znamená, že vy ako vodca musíte skôr inšpirovať a motivovať produktivitu ako viesť a kontrolovať.
Tu je päť spôsobov, ako vás z manažéra zmeniť na vodcu.
1. Buďte príkladom, ktorý môžete sledovať
Vodca by mal byť príkladom pre všetkých. Nebojte sa vykonávať malé úlohy alebo to, čo ostatní nemusia robiť. Skutočnosť, že ste teraz lídrom, neznamená, že si nemôžete pripraviť svoju vlastnú kávu alebo si urobiť kópie prezentácie.
Ukážte svojmu tímu, že tieto akcie môžete v prípade potreby vykonať sami.
2. Naučte sa počúvať ostatných
Namiesto toho, aby ste boli osobou s najhlasnejším hlasom v kancelárii, buďte tým, ktorý má najväčšie uši. Čím viac budete počúvať ostatných, tým viac sa dozviete a potom budete môcť tímu pomôcť zlepšiť výkon.
Vodca považuje rozhodnutia za demokraciu, nie za diktatúru. S vašou vedúcou úlohou organizujte týždenné stretnutie venované spolupráci a spájaniu nových nápadov. Niektorí členovia tímu pravdepodobne nebudú zdieľať nápady na miestnej úrovni.
V spoločnostiach, kde šéf počúva názor tímu, budú mať zamestnanci pocit, že sú vypočutí a hodnotní.
3. Nezabudnite na svoje sľuby a dodržujte termíny.
Ak vás tím nerešpektuje, bude veľmi ťažké riadiť spoločnosť. Rešpekt je čin. Aby ste to dosiahli, musíte hovoriť a správať sa s rešpektom a preukázať rovnaký postoj voči podriadeným.
Jedným z najlepších spôsobov, ako dosiahnuť rešpekt, je splnenie vašich záväzkov a dodržanie sľubov. Je nepravdepodobné, že by človek, ktorý vrhne slová do vetra, získal v tíme pozitívnu povesť.
4. Ak chcete postupovať v kariére - opustite zónu pohodlia
Buďte pripravení robiť to, čo ostatní nerobia.
Nepohodlie je miesto, kde dochádza k rastu. Spoločnosť podporuje mladých ľudí, aby ustupovali a dodržiavali sociálne normy. Ako vodca musíte skočiť do neznáma a riskovať, aj keď sa bojíte.
Ako povedal môj priateľ, po celý svoj život sníval o skákaní s padákom, ale prekonal ho pocit strachu a úzkosti. Keď sa napriek tomu rozhodol a skočil, uvedomil si, že to bol jeden z najlepších momentov jeho života.
Preskočte svoje obavy, pretože ak tak urobíte, uvedomíte si, že to naozaj stálo za to.
5. Usilujte sa o emocionálny pokoj
Lídri sú ľudia, na ktorých sa podriadení obracajú počas paniky, stresu alebo nezhody. Spôsob, akým emocionálne reagujete na tieto udalosti, bude stimulovať reakciu tímu.Je pravdepodobné, že manažér bude zúriť alebo šíriť paniku medzi tímami. Vodca zostane pokojný a bude sa zaoberať situáciou z hľadiska logiky a zdôvodnenia. To znamená, že všetko závisí od vášho emocionálneho stavu.
Precvičujte si osobnú starostlivosť, praktizujte meditáciu v každodennom živote a robte z nej zvyk. Tiež si myslím, že vedenie denníka je jedným z najväčších spôsobov, ako dosiahnuť emocionálnu rovnováhu. Otvára dvere k sebareflexii a vytvára väčší pocit povedomia vo vnútri vás a ľudí okolo vás. Keď sa o seba postaráte, môžete sa lepšie postarať o svoj tím.
Keď prevezmete túto novú úlohu, začnite s precvičovaním týchto schopností a verte, že s trpezlivosťou a odhodlaním sa stanete veľkým vodcom. S najväčšou pravdepodobnosťou sa tak nestane cez noc, takže sa uistite, že sa vaše odhodlanie prejavuje a vzbudzuje dôveru vo váš tím.