Výška platu každého zamestnanca je, samozrejme, veľmi dôležitá a vždy šťastná, ak sa zvyšuje. Súhlasíte však so znížením svojho mesačného platu za prácu, vďaka ktorej sa budete cítiť skutočne šťastní? Vyzerá to, že by si ju väčšina odborníkov vybrala. Podľa správy uverejnenej v časopise Harvard Business Review je 9 z 10 zamestnancov ochotných zarobiť menej, ak sa ich práca stáva významnejšou.
Podstata štúdie
Výskumníci robili rozhovory s 2 285 pracovníkmi z 26 oblastí. Všetci účastníci mali rôzne veľkosti platieb, boli to zamestnanci veľkých aj malých spoločností. Hlavným cieľom štúdie bolo pochopiť, do akej miery si zamestnanci vážia významnú prácu a ako chápu, že súvisí s veľkosťou peňažných stimulov. Predpokladalo sa, že múdre využívanie týchto údajov by mohlo pomôcť zamestnancom aj zamestnávateľom dosiahnuť ich životné ciele.
Sociológovia dostali neočakávané výsledky: 9 z 10 respondentov súhlasilo s výmenou percenta príjmov za činnosti, ktoré by zvýšili ich prácu. V priemere boli účastníci ochotní vzdať sa 23 percent všetkých budúcich platov za vykonávanie významnej práce v kancelárii.
Iba jeden z 20 zamestnancov pripustil, že vykonáva významnú prácu. Účastníci prieskumu mali v priemere pocit, že práca nesplnila ich očakávania týkajúce sa úrovne významnosti: ich aktivity boli asi o polovicu také dôležité, ako chceli.
Čo hovoria zástupcovia rôznych profesií?
Odpovede respondentov v mnohých prípadoch priamo záviseli od rozsahu ich práce. Štúdia ukázala, že ľudia, ktorých profesie sú zamerané na medicínu, vzdelávanie a sociálnu prácu, sú so svojím pracoviskom spokojnejší ako tí, ktorí sa podieľajú na administratívnej podpore a preprave.
V správe sa uvádza, že odborníci s najvýznamnejšími pracovnými miestami majú o 69% menšiu pravdepodobnosť, že opustia svoju organizáciu a majú dlhšiu životnosť. Títo zamestnanci navyše každý týždeň trávia ďalšiu hodinu práce a dostávajú menej platenú dovolenku.
Aké závery možno vyvodiť zo štúdie?
Autori tejto štúdie naznačujú, že zamestnávatelia by mali klásť väčší dôraz na každodenné úlohy svojich zamestnancov, posilňovať sociálne väzby na pracovisku a spájať odborníkov, ktorí považujú svoju prácu za dôležitú pre ostatných.
"Naša štúdia ukázala, že vedomostní pracovníci sú v práci dôležitejší ako ostatní a majú zvlášť silný zmysel pre význam z aktívneho profesionálneho rastu. Znalostní pracovníci sa tiež pravdepodobne budú inšpirovať činnosťami svojich organizácií," uvádza sa v štúdii.
Všetku zodpovednosť nesú zamestnávatelia.
Zamestnávatelia môžu využívať nástroje koučovania a mentorovania, aby pomohli zamestnancom na všetkých úrovniach nájsť zmysel vo svojej práci. Okrem toho sa môžu zamerať na podporu kreativity a zapojenie všetkých členov svojho tímu.
Pre úspešnejšiu činnosť (a šťastnejší život) musia zamestnanci pochopiť hodnotu práce, ktorú vykonávajú. Či už ide o globálne kroky alebo malé zmeny, akákoľvek aktivita môže byť prospešná a uvedomenie si, že ste to vy, kto urobil svet trochu lepšímvyvoláva motiváciu pre ďalšiu prácu a túžbu rásť a rozvíjať sa v profesionálnej oblasti.
Čo si myslíte o potrebe zvýšiť dôležitosť práce každého zamestnanca v tíme? Pomáha vaša aktivita iným ľuďom? Nezabudnite o tom písať v komentároch!