Keď ľudia pracujú v malej kancelárii, môžu mať dobrý vzťah so šéfom. Toto je veľké plus z hľadiska ľudského aj profesionálneho. A samozrejme sa musíme snažiť zabezpečiť, aby sa tieto vzťahy nepoškodili, pretože to môže nepriaznivo ovplyvniť kariérny postup. Preto, ak ste nútení povedať svojmu šéfovi nie, mali by ste to robiť múdro.
Niekedy šéf volá o službe cez víkend
Pravdepodobne sa všetci museli vysporiadať so situáciou, keď ste pre vás naplánovali víkend alebo život, postavili ich pre vás, ale zrazu zazvoní hovor a váš šéf, s ktorým máte dôverný vzťah, vás požiada, aby ste bezodkladne prišli do kancelárie.
Na jednej strane nechcete pustiť šéfa dole a na druhej strane nemôžete narušiť vaše plány. Niektorí ľudia sa však cítia vinní a obávajú sa povedať nie. V súvislosti s touto situáciou poskytujú odborníci niekoľko tipov, ako urobiť správnu vec.
Nedávajte podrobné vysvetlenie.
Keď odmietnete šéfa, je najlepšie to urobiť jemne. Kategoricky povedať „nie“ je príliš neslušné, takže môžete pokaziť vzťah. Ale ospravedlniť sa, zatiaľ čo citujete veľa podrobností, ktoré vás ospravedlňujú, za to nestojí. V tomto prípade sa vášmu náprotivku môže zdať, že nemáte žiadny skutočný dôvod a snažíte sa s ním prísť na cestách.
Napríklad, ak potrebujete navštíviť príbuzného v nemocnici, nemusíte vysvetľovať, ako je chorý, aký je jeho stav a aké lieky mu predpísal lekár, a zdôrazniť, že okrem neho vás nemôže navštíviť nikto.
Je lepšie vás stručne informovať, že by ste chceli šéfovi pomôcť, ale máte naliehavú záležitosť. Takže ma požiadate, aby som sa ospravedlnil, ale nabudúce budete mať čas, pôjdete vpred. Zároveň by ste sa nemali cítiť vinní, pretože toto je váš zákonný deň voľna a musíte urobiť naozaj dôležité veci.
Ohnite čiaru
Ak váš šéf trvá na tom sám, napriek tomu, že ste už dali negatívnu odpoveď v nádeji, že môžete zmeniť názor, nemali by ste sa vzdať svojich pozícií. Musíte byť v podstate solídni, ale musíte sa držať citlivej formy komunikácie.
Mali by ste sympatizovať s šéfom, ale dnes by ste ho mali vyzvať, aby sa s vami obišiel bez vás, pretože zo všetkej svojej vôle mu v tejto chvíli nemôžete pomôcť. Tento zdvorilý, ale úprimný prístup objasní, že ďalšie argumenty sú bezvýznamné. Ak šéf naďalej pretrváva, čo bude z jeho strany neprofesionálne, možno by ste mu mali odpovedať tvrdšie.
Nestrácajte dôveru
Ľudia, od ktorých ste závislí a ktorí od vás chcú niečo získať, sa vás často snažia zmanipulovať, ovplyvniť vaše pocity, obviňovať alebo dokonca vyhrážať. Niekedy sa šéfovia uchyľujú k takým nečestným trikom, pretože od nich závisia životy podriadených.
Ak narazíte na podobné správanie šéfkuchára, nevzdávajte sa provokácie. Skúste si byť istý. Ak začnete váhať, budete pod tlakom cítiť vinu alebo strach zo svojej pozície v práci a môžete vydierať.
To by sa však nikdy nemalo robiť. Musíme naďalej stáť na zemi. V opačnom prípade budete mať príležitosť myslieť na vás ako na slabého človeka, s ktorým môžete ďalej jazdiť. A ak sa rozhodnete, že stratou svojho šéfa sa neubližujete, potom to tak nie je: dlhodobý výsledok bude presne opačný.
Presvedčte šéfa svojej lojality
Napriek tomu, že by ste si mali vážiť svoj osobný čas a venovať pozornosť dôležitým veciam, nemali by sme zabúdať na problémy v službe.Na jednej strane zamestnanec, ktorý odmieta nadriadených, musí premýšľať o možnostiach kariérneho postupu a vzťahoch s šéfom všeobecne a na druhej strane nemôže byť ľahostajný pri riešení problémov s výrobou.
Koniec koncov, nechcete sa s vami stretnúť ako s niekým, kto sa nestará o spoločnú príčinu a ktorý nechce požičať pomocnú ruku v ťažkých časoch. Môže sa stať, že váš kolega, ktorý je „mimo práce“ v práci a ktorý niekoľkokrát odišiel cez víkend, bude mať v porovnaní s vami výhodnejšie postavenie.
Preto, ak odmietnete, mali by ste sa pokúsiť udržať si dobrú povesť a objasniť hlave, že nabudúce, ak to bude potrebné, mu pomôžeš. A po príchode do práce po víkende musíte potvrdiť svoju pripravenosť.
Navrhnite riešenie problému
Skutočnosť, že ste zaneprázdnení, neznamená, že nemáte príležitosť predložiť alternatívne návrhy na vyriešenie problému. Napríklad môžete ponúknuť konzultáciu, ktorú dáte telefonicky tým zamestnancom, ktorí súhlasili s tým, že budú v ten deň pracovať. Alebo povedzte, že budete v kontakte s odpoveďou na neočakávané otázky.
Existujú aj iné možnosti, napríklad môžete zajtra do kancelárie prísť a problém vyriešiť v krátkom čase. Ukážete tak, že ste znepokojení stavom v práci a urobíte všetko, čo je v tvojich silách, aby situáciu napravili.
Zachovaj pokoj
Ak dôjde k záveru, že šéfkuchár ide nad rámec toho, čo je povolené a začne hroziť, že po vašom odmietnutí budú nasledovať sankcie, nevzdávajte sa provokácie a nebuďte nervózni. Toto dá šéfovi iba príležitosť na podozrenie, že nemáte žiadny dobrý dôvod na to, aby ste chodili do práce na deň voľna a proste sa vyhýbali práci.
Preto by ste mali byť pokojní a neopúšťať svoj pôvodný názor a opakovať, že máte veľmi dôležité naliehavé záležitosti a dnes sa už nebudete môcť dostaviť do kancelárie.
Zároveň musíte pochopiť, že dobrý manažér nebude vyvíjať tlak na zamestnanca pomocou zakázaných techník. Je si dobre vedomý, že jeho podriadení si musia odpočinúť od duševnej a fyzickej práce - preto sú zákonom stanovené víkendy.
Hrozby pre nikoho preto nemôžu byť dôvodom na to, aby ste obetovali svoj legitímny odpočinok pod tlakom. A šéf, ktorý ich uplatňuje, nie je postavou, ktorou sa majú riadiť.
Udržujte situáciu pod kontrolou
Ak nemáte o víkendu urgentné záležitosti a vy, na žiadosť svojich nadriadených, choďte do práce, uistite sa, že táto situácia je iba výnimkou, nie pravidlom. Ak sa jedná o zriedkavý výskyt, všetko je v poriadku. Ale ak ste nútení to robiť neustále, potom ste zvyknutí vo svoj prospech.
V takom prípade musíte otvorene hovoriť so svojím manažérom a požadovať riešenie problému. Je potrebné mu pripomenúť, že sú porušené podmienky vašej pracovnej zmluvy, a teda aj pracovná legislatíva. Upozorňujeme, že nemáte príležitosť na dobrý odpočinok a nemáte čas na opätovné získanie sily, aby ste mohli prácu efektívne vykonávať. A ak takáto konverzácia nefunguje, premýšľajte o zmene zamestnania.
Pamätajte, že beriete do úvahy potreby výroby a vášho šéfa a po niekoľkých hodinách prídete do služby, odvádzate dobrú prácu. Nemali by ste však zabúdať na seba, na svoj osobný život, na svoje zdravie, dobrý odpočinok a koníčky. Potrebujete voľný čas, aby ste mohli žiť normálny život, venovať pozornosť sebe, svojej rodine, deťom, príbuzným a priateľom.
A je na vašich nadriadených, aby správne usporiadali výrobný proces, a nie aby vás trhali, zapojenie dier do harmonogramu práce, ktoré nevznikli vašou chybou, ale ich chybou. Preto je zle cítiť sa vinným bez viny odmietnutím trvalého šéfa.
A aby sme zaujali správne stanovisko, nemali by sme byť zdvorilí, ale pevní a pokojní, cítiť sa istí svojou nevinnosťou, nepodľahnúť hrozbám, navrhovať alternatívne riešenia a udržiavať situáciu pod kontrolou.