Tu je potrebné urobiť rezerváciu a povedať, že západná skúsenosť nemôže byť vždy bezbolestná a čo je najdôležitejšie, účinne sa presadiť na našu pôdu. Preto nie je možné interpretovať tu poskytnuté rady doslovne. Ale možno niečo a niekto príde vhod s určitým usporiadaním hviezd.
Rozdiel medzi vysokoškolským diplomom v Rusku a Amerike
Rozdiel v skutočnosti je taký dôležitý, že musíte aspoň trochu vysvetliť, prečo presne tieto alebo iné tipy nemusia na našej pôde fungovať. Podľa najstarších štatistík máme najviac vzdelanú krajinu, ak máme na mysli prítomnosť vysokoškolského vzdelávania. Kvalita je priekopníckym bodom a často závisí od individuálneho úsilia osoby, a nie od prestíže vzdelávacej inštitúcie. Náš trh práce preto predpokladá, že človek má spravidla vysokoškolské vzdelanie, ak nechce vykonávať nekvalifikovanú prácu. Zároveň vo všeobecnosti zanechávame prepojenie stredoškolského špeciálneho vzdelávania, pretože o tom nehovoríme.
V Amerike je situácia trochu iná: vysokoškolské vzdelávanie nie je také rozšírené ako naše a trh práce je trochu odlišný: neznamená to tak fanatickú oddanosť „kôre“. Z toho vyplýva, že náš trh práce má menej medzier, cez ktoré sa môžete vyšplhať na požadované miesto av Amerike - viac. Nasledujúce informácie by sa preto mali brať kriticky. Ale opäť je to pre niekoho užitočné.
Tri otázky, ktoré si uchádzač o zamestnanie môže položiť pri podávaní žiadosti o prácu
- „Aké zručnosti musím zaujať v tejto konkrétnej pozícii“
- "Prečo chcem pracovať v tejto spoločnosti?"
- "Prečo sa uchádzam o túto pozíciu?"
Ak žiadateľ dokáže správne odpovedať na tieto otázky pre seba a potom pre zamestnávateľa, bude to miesto jeho. Je tu však jedna jemnosť: požiadavka vysokoškolského vzdelávania sa musí zmierniť. Voľným okom vidno, že v týchto veciach je výhoda praktických skúseností odhalená oproti teoretickým poznatkom.
Ak má uchádzač určité praktické zručnosti, ale nemá diplom, potom ho pravdepodobne vezme, ak zamestnávateľ netrvá a trvá na povinnom vysokoškolskom vzdelávaní.
Prečo cvičiť teóriu rytmu?
Odpoveď je celkom zrejmá. Ako už bolo uvedené, veľkí ľudia v západnom podnikaní: prax je pred teóriou. Aj v Rusku to možno pozorovať. Osoba, ktorá získala základné vysokoškolské vzdelanie, potom svoju špecialitu často zužuje pomocou rôznych kurzov, ktoré navyše budujú svaly určitých zručností. Preto sa oplatí premýšľať.
Okrem toho je teória vyučovaná na univerzitách už zastaralá na maturitné štúdium a osoba potom nezávisle aktualizuje vedomostnú základňu, napriek tomu sa však spolieha na základňu získanú o niečo skôr.
Odporúčací list a kompetentný životopis ako alternatíva k univerzitnému diplomu
A po tretíkrát povieme, že vo väčšine prípadov to nebude fungovať pre nás, ale niekedy dôjde k zázrakom. Nakoniec, ak chce niekto pracovať, naša realita mu umožňuje získať vzdelanie vo svojom profile už v procese práce. V Amerike, mimochodom, ľudia spravidla tiež študujú prácu, ale existuje trochu odlišný systém.
Západní odborníci sa preto domnievajú, že nedostatok diplomu nie je prekážkou kariéry, pretože v prípade potreby sa dá všetko obísť. Sú potrebné tri veci:
- Odporúčacie listy z minulých pracovísk, ak sa osoba držala podobne ako požadované miesto.
- Dobre napísaný životopis, ktorý kladie všetko najlepšie na kandidáta na priaznivú stranu.
- Komplexné odpovede na vyššie uvedené tri otázky.
Ak máte potrebné praktické skúsenosti, zručnosti a odporúčacie listy, existuje šanca na úspech, a to aj v našej krajine, kde sa formalitám venuje veľká pozornosť (aj v Amerike).