Žiaľ, syndróm vyhorenia je častým spoločníkom moderných ľudí, ktorí trávia veľa úsilia a času prácou. Nie každý zamestnávateľ môže pochopiť, s akými problémami sa jeho zamestnanci stretávajú. Napríklad mladí manažéri nemusia čeliť rodinným problémom a nechápu, prečo môžu zamestnanci vyzerať unavení aj po víkende.
Šéf, ktorý sa nikdy nezdá napätý
Všetci sme ľudia, ale na rovnaké otázky neodpovedáme rovnakým spôsobom. Možno medzi vašimi známymi sú dokonca aj ľudia, ktorí zdanlivo prechádzajú životom bez toho, aby zažívali výrazný stres.
Možno váš šéf patrí do tejto kategórie ľudí. Nemá rozvinutú empatiu, nemusí pochopiť, že chronický stres, ktorý zažívajú jeho zamestnanci, zhoršuje kvalitu ich práce a každodenného života.
Bez ohľadu na to, či manažér prežíva stres sám, je povinný aktívne monitorovať zamestnancov, aby zistil, či je zodpovednosť príliš veľká. Ak sa objavia náznaky, ktoré to naznačujú, je čas urobiť prvý krok, konkrétne prediskutovať túto záležitosť so zamestnancami.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že každý zamestnávateľ musí zamestnancom poskytnúť podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky na ochranu práce. Mimochodom, ľudia, ktorí pracujú s počítačovým vybavením, sú najviac vystavení stresu.
Čo kontroluje zamestnávateľ?
Zamestnávateľ riadi veľa vecí, ktoré môžu spôsobiť stres, ako je podniková kultúra, mzdové politiky alebo fyzické prostredie.
Najdôležitejšie otázky v tejto súvislosti sú rovnosť, čestnosť a pocit spravodlivosti. Rovnosť by sa mala chápať v širšom zmysle vrátane rovnosti pohlaví a mzdy, rovnakých pracovných príležitostí a zvyšovania miezd, ako aj spravodlivého rozdelenia úloh a zodpovedností. To eliminuje veľké množstvo príčin, ktoré môžu spôsobiť stres.
Zamestnávateľ je tiež povinný zabezpečiť spravodlivú rovnováhu medzi opisom práce, zručnosťami a kompetenciami zamestnancov a osobnými cieľmi.
Za zaistenie bezpečného a vhodného fyzického prostredia na vykonanie požadovanej práce je bezpochyby zodpovedný zamestnávateľ.
Pracovné napätie
Existuje niečo ako „pracovný stres“. Toto je charakteristika, ktorá odráža zaťaženie nervovej sústavy a emočnej sféry.
Intenzita práce na pracovisku je spôsobená intelektuálnym stresom, uniformitou vykonávanej práce, ako aj zavedeným spôsobom činnosti.
Z tohto dôvodu je dôležité zabezpečiť prostredie bez rozptýlenia, ak zamestnanci musia vykonávať prácu vyžadujúcu zvýšenú koncentráciu.
Firemnú kultúru, pracovné metódy a organizačnú štruktúru určuje a kontroluje zamestnávateľ, čo má veľký vplyv na blaho zamestnancov.
Zamestnávateľ je okrem toho zodpovedný za nepretržité monitorovanie pracovnej atmosféry medzi zamestnancami.
Zamestnávateľ nesie veľkú zodpovednosť za svojich zamestnancov. Nie všetky faktory spojené s blahom však možno vyjadriť vo forme jasne stanovených pravidiel. Šéf musí byť iba v pohotovosti.
Spoločný cieľ
Napriek skutočnosti, že zamestnávateľ je povinný monitorovať pracovné podmienky, nie všetci túto povinnosť dôsledne dodržiavajú. Okrem toho sú všetci ľudia iní. Pri práci za rovnakých podmienok sa môžu vyskytnúť syndrómy vyhorenia, zatiaľ čo iné sa môžu cítiť skvele.
Preto sa zamestnávateľ a jeho zamestnanci musia pripojiť k jednému tímu, aby sa zabránilo chronickému stresu a v dôsledku toho vyhoreniu na pracovisku.
Jediný vyhorenie je vážny príznak a vyžaduje okamžité konanie. Dobré meno spoločnosti môže vážne ovplyvniť skutočnosť, že jej zamestnanci verejne deklarujú svoj stres a nedostatok pohody.
Každý zamestnanec je zodpovedný aj za seba a svoj vlastný blahobyt. Bez ohľadu na to, aký dobrý je zamestnávateľ, nemôže optimalizovať pracovné podmienky pre všetkých, nehovoriac o ich živote mimo práce.
Zamestnanci aj spoločnosti majú spoločný cieľ udržiavať zdravie, dosahovať pozitívny prístup a zvyšovať produktivitu. Zamestnancom so zdravou rovnováhou medzi pracovným a osobným životom pomáhajú spoločnosti a organizácie prekvitať. Šťastný a zdravý zamestnanec šíri okolo neho pozitívny postoj.