Dnešná prax zamestnania je vnímaná tak, že zamestnávateľ najskôr vyhodnotí kvalitu uchádzača prostredníctvom pohovoru a preskúmania jeho životopisu. Kandidát na pracovisko by si však mal tiež uvedomiť, že negatívne vlastnosti manažéra môžu v plnej miere pokryť všetky výhody neobsadeného miesta.
HR špecialista na body povedal, čo presne môže svedčiť vedúcemu, ktorý je lepší sa vyhnúť.
1. Nedokončené miesto
Ak je spoločnosť na trhu zastúpená už niekoľko rokov a stále nemá prezentovateľnú webovú stránku, znamená to, že manažér podceňuje úlohu marketingu v modernom podnikaní.
2. Vzdialené umiestnenie od centra
Každý úspešný šéf sa snaží priblížiť svoje podnikanie do centra, čo je celkom logické. Aj malé finančné príležitosti nám umožňujú tento problém vyriešiť.
3. Obrat zamestnancov
Je zrejmé, že ľudia neutekajú pred spoločnosťou s dobrým vodcovstvom. Je potrebné o tom hovoriť so súčasným tímom spoločnosti.
4. Prezentovateľný dizajn
Fasáda aj interiérové vybavenie spoločnosti by mali rovnako zdôrazňovať jej skutočný stav. Ak už vzhľad výrečne objasňuje poľutovaniahodný stav podniku, naznačuje to buď neefektívnosť riadenia alebo jeho ľahostajnosť k obrazu, čo samo osebe je negatívnym znakom.
5. Nadmerne bohatý dizajn kancelárie vedúceho
Často sa stáva, že manažéri sa snažia zdôrazniť svoje osobné postavenie na pozadí všeobecnej situácie spoločnosti a čo najjasnejšie a najzreteľnejšie zdobiť zastavenie interiéru svojej kancelárie. Zvyčajne to vyzerá smiešne, ale táto túžba skrýva túžbu šéfa po osobnom zisku, dokonca ani na škodu spoločnosti, nehovoriac o záujmoch tímu.
6. Všeobecná ľahostajnosť
Ak manažér neprejaví osobitný záujem na prerokovaní otázok zamestnanosti a nezačne vysvetľovať činnosti spoločnosti s jej cieľmi a cieľmi, potom by sa nemala spoliehať na úspešnú spoluprácu.
7. Rozmnožovanie zodpovedností
Jedno z hlavných ukazovateľov zodpovedného vedúceho je jasné vymedzenie funkcií a úloh, ktorým bude zamestnanec v procese práce čeliť. Ak vágne opíše zoznam povinností, potom sám nedokáže jasne vidieť ciele spoločnosti a úlohy zamestnancov.
8. Únik pri určovaní miezd
Dôverný vodca, ktorý chápe zložitosť úloh, ktorým každý zamestnanec čelí, pevne odhaduje výšku miezd. Ak sa už vo fáze pohovoru pokúša zistiť vo väčšej miere to, na čo sa kandidát spolieha, opäť to svedčí o absencii kvalít sebavedomého a svedomitého vodcu.
9. Zdĺhavý proces formálneho zamestnávania
Ak nehovoríme o problémoch zo strany žiadateľa, oneskorenie pri registrácii nového zamestnanca sa môže považovať za jeden zo znakov nedostatočnej organizácie a poriadku v spoločnosti. Jasné dôkazy o neexistencii efektívneho vedenia.
10. Dlhá skúšobná doba
Existuje pomerne nevďačný postup, keď sa nadriadení snažia zaplniť sezónne medzery v zamestnancov na náklady dočasných zamestnancov, ktoré sú usporiadané na základe skúšobnej doby. Úroveň platby je v tomto prípade samozrejme oveľa nižšia a vy nemôžete myslieť na kariérne vyhliadky.