Všetci ľudia by chceli pracovať pod vedením inteligentných a kompetentných šéfov. Bohužiaľ, v skutočnosti sa všetko môže ukázať ako úplne nesprávne. Ako sa správať podriadený, ak má pochybnosti o spôsobilosti šéfa? Čo robiť, ak konanie šéfa poškodí spoločnosť a jej zamestnancov?
Nestrácajte čas
Podriadení, ktorí čelia nekompetentnosti a hlúposti šéfa, môžu klásť nezmyselné otázky. Snažia sa pochopiť, ako môže takáto osoba zastávať vedúce postavenie. Hľadajú odpoveď na otázku, ako sa šéfovi podarilo urobiť kariéru, čo mu v tom pomohlo.
Takéto myšlienky nie sú ničím iným ako stratou času. Každý by sa mal starať iba o veci, ktoré môže ovplyvniť. Ak sa zamestnanec zameriava na skúmanie biografie šéfa, jeho pracovná efektívnosť sa nevyhnutne znižuje. Iní môžu pochybovať o tom, že sám zodpovedá svojej pozícii.
Ovládajte svoje emócie
Nie je ľahké pracovať pod vedením šéfa, ktorý má zlé skúsenosti vo svojom podnikaní. Podriadení nevyhnutne majú negatívne emócie, ktoré hľadajú spôsob, ako sa vymaniť.
Za žiadnych okolností by negatívne myšlienky nemali zasahovať do práce. Nemôžeme začať hádku s vodcom, aj keď v jeho mysli a kompetencii vzniknú vážne pochybnosti. Výherca tohto konfliktu pravdepodobne nebude podriadeným, ale šéfom bude vzťah beznádejne zničený. Je potrebné dbať na nájdenie bezpečného východiska pre negatívne emócie.
Ponúknite pomoc
Aj keď šéf sám chápe, že vo svojej práci nie je dobre oboznámený, neznamená to, že sa obráti na podriadených o pomoc. Dôvodom tejto neochoty môže byť pýcha, rozpaky, strach zo straty tváre atď.
Musíte sledovať šéfa, aby ste pochopili, či mu chce pomôcť. Ak áno, mali by ste sa naučiť nenápadne požičiavať pomocnú ruku v situáciách, ktoré to umožňujú. V žiadnom prípade by ste nemali naznačovať vedúcemu jeho nespôsobilosti.
Rozvíjať vodcovské schopnosti
Práca pod vedením nekompetentného šéfa sa v niektorých prípadoch stáva prínosom pre zamestnancov. Ľudia majú príležitosť rozvíjať svoje vlastné vodcovské schopnosti, rásť a zlepšovať sa.
To samozrejme neznamená, že musíte prevziať zodpovednosť za chyby vodcu na sebe. Ak šéf nezvládne vodcovskú úlohu, môže si podriadený prevziať časť svojich povinností. Takže nielen zlepší svoje vodcovské schopnosti, ale bude tiež schopný preukázať svoje schopnosti vyššiemu vodcovstvu. Existuje šanca, že mu to pomôže posunúť sa po kariérnom rebríčku.
Musíte pochopiť, že takáto línia správania je spojená s rizikom. Šéf vidí hrozbu u zamestnanca, ktorý preberá časť svojich funkcií, vykazuje nadmernú nezávislosť. To môže viesť k tomu, že človek nielenže nepostupuje po kariérnom rebríčku, ale tiež stráca prácu. Predtým, ako začnete, uistite sa, že hra stojí za sviečku.
Zhoršenie konfliktu
Čo ak činnosti hlúpeho a nekompetentného šéfa pravidelne spôsobujú vážne škody spoločnosti a ľuďom, ktorí v nej pracujú? Vo zvlášť závažných prípadoch sa môžete rozhodnúť o otvorenom konflikte s vodcom.
Je zrejmé, že hádka s šéfom môže stáť podriadenú prácu alebo ho pripraviť o nádej na zvýšenie.Najprv musíte starostlivo premyslieť, zistiť názory ostatných zamestnancov, ktorým daná osoba dôveruje. Je možné, že z tejto situácie existujú aj iné spôsoby, ktoré nie sú spojené s takým závažným rizikom.