V poslednej dobe sa náboroví manažéri a manažéri prijímania do zamestnania sprísňujú referenčnými kontrolami. Mnoho organizácií navyše kontroluje životopisy žiadateľov telefonicky alebo online.
Takéto prieskumy sú mimoriadne silným nástrojom, ktorý zamestnávateľom pomôže pochopiť, či si skutočne vyberú najlepšieho kandidáta na túto pozíciu. Kontrola informácií a zisťovanie sú tiež jedným z najlepších spôsobov, ako sa učiť o flexibilných zručnostiach, ktoré na pracovisku stávajú čoraz dôležitejšie.
Overovanie odporúčaní
Ak vás predchádzajúci zamestnanec alebo kolega požiadal o povolenie uviesť vás ako osobu, na ktorú sa chcete obrátiť s informáciami, tu je niekoľko bezpečnostných otázok, na ktoré by ste mali byť počas takého pohovoru pripravení odpovedať:
- Má kandidát interpersonálne zručnosti?
- Je človek schopný prispôsobiť sa a riešiť problémy?
- Má kandidát vysoké štandardy a pozitívne hodnoty?
- Je váš kolega profesionálny a oddaný vašej oblasti odborných znalostí?
- Ako táto osoba vyčnieva z davu?
- Aké oblasti vedomostí alebo zručností potrebuje zlepšiť?
- Zamestnali by ste si znova alebo s týmto kandidátom pracovali?
dotazy
Spoločnosti sa spoliehajú na informácie získané počas týchto skríningových prieskumov, aby nezamestnávali kandidátov, ktorí zasahujú do ich práce, chuligánov alebo tých, ktorí na pracovisku nedodržiavajú etické a iné protokoly.
Čo keby vás požiadali o odporúčanie? Aké otázky môžete očakávať? Tu je niekoľko tipov, ako sa pripraviť na užitočné informácie.
Má kandidát interpersonálne zručnosti?
Je váš kolega dobrý v počúvaní a komunikácii s ostatnými? Vie, ako budovať vzťahy? Zamyslite sa nad tým, ako dobre uchádzač poskytuje dôležité informácie alebo riadi vzťahy s kolegami. Vždy je dobré zvážiť príklad, keď vyriešil situáciu s klientmi alebo potenciálnymi klientmi.
Vie človek, ako prispôsobiť a riešiť problémy
Spoločnosti veľmi často požadujú od kandidátov prácu, ktorá môže preukázať zručnosti, ako je flexibilita a rozhodovanie. Ako dobre prejavujú kreativitu a sebakontrola pod stresom? Buďte pripravení opísať, ako kandidát riadil konkrétny projekt alebo ako riešil zmeny.
Má kandidát vysoké štandardy a pozitívne hodnoty
Preukázal váš kolega záväzok k vysokým štandardom a iným pozitívnym hodnotám? Zaobchádza s ostatnými rešpektom? Pokiaľ ide o osobné hodnoty, zamestnávatelia chcú vedieť viac, ako sa ich budúci zamestnanci objavia pri práci načas alebo dokončujú projekty. Zamestnávatelia hľadajú kandidátov s vysokou mierou osobnej zodpovednosti. Hľadajú tiež ľudí, ktorí rešpektujú ostatných.
Váš kolega je profesionálny a oddaný svojej oblasti vedomostí.
Uchádzači budú chcieť vedieť, či venuje pozornosť detailom, učí sa novým zručnostiam a sleduje vývoj pokročilých technológií. Zamestnávatelia chcú zamestnávať ľudí, ktorí sa angažujú v celoživotnom vzdelávaní.
Ako tento žiadateľ vyniká z davu?
Pretože mnohí kandidáti často súťažia o rovnakú pozíciu, manažéri prijímania do zamestnania chcú vedieť, čo je v tomto kandidátovi jedinečné. Premýšľajte a buďte pripravení zdieľať silné stránky svojho kolegu. Čo ho robí výnimočným?
V ktorých oblastiach môže kandidát dosiahnuť zlepšenie?
Naopak, v ktorých oblastiach by mohol váš kolega robiť lepšie? Pokúste sa formulovať odpovede pozitívnejšie, napríklad: „Pracoval na rozvoji svojich komunikačných schopností, aby získal vyššie postavenie.“
Súhlasíte s opätovným prijatím do zamestnania alebo s týmto kandidátom
Vaša odpoveď na túto otázku môže pomôcť manažérovi prijať konečné rozhodnutie o prijatí svojho bývalého kolegu. Ak ste sa podieľali na zamestnávaní tejto osoby, podeľte sa o svoje dôvody.
Ako dať dobré odporúčanie
Svoju spätnú väzbu považujte za príležitosť, ktorá pomôže zamestnávateľovi aj uchádzačovi o zamestnanie nájsť najvhodnejšie riešenie, ako aj poskytnúť informácie, ktoré pomôžu zamestnancovi stať sa úspešnejším, ak bude zamestnaný. Je to tiež príležitosť poskytnúť komplexný, úprimný portrét kandidáta, jeho emocionálnu inteligenciu a ďalšie flexibilné zručnosti.
Otázky, ktoré ste položili, by sa okrem toho mali týkať práce. Nemali by ste odpovedať na nevhodné bezpečnostné otázky týkajúce sa rodinného stavu, rasy, náboženstva, sexuálnej orientácie atď.
