Beaucoup peuvent être confrontés à une situation dans laquelle vous devez résilier un certain type de contrat. Cela peut être un contrat, un contrat de location ou un contrat de travail. L'accord sur la résiliation du contrat de travail est un document très important, car une exécution désagréable peut avoir des conséquences désagréables.
Quand dresser
Le document peut être établi à la fois au moment de la rédaction du contrat et au moment de la période d’essai.
Un contrat de rupture de contrat de travail peut être conclu:
- Par l'employeur (personne physique ou morale) dans différentes situations - pendant la période de congé de maladie, les vacances. Toutes les actions sont menées conformément aux réglementations légales.
- Avec le dépôt d'un employé. Si vous souhaitez quitter le lieu de travail, l'employé doit rédiger une lettre de démission.
- Par accord mutuel des deux parties - ici l'employeur doit envoyer une proposition à l'employé par lettre.
Pas un seul document normatif n’exige une résiliation écrite obligatoire du contrat, mais néanmoins, les avocats conseillent, quel que soit le motif de la résiliation du contrat de travail, d’établir un contrat qui constituera un motif légitime de licenciement.
Liquidation
Les principales parties à l'accord sont le responsable et le subordonné. Un avis d'intention écrit doit être envoyé par la partie qui décide d'initier la résiliation.
Il n'y a pas de délai précis pour une telle notification. Il est important que la proposition elle-même soit rédigée conformément à toutes les normes législatives et laisse du temps pour la rédaction de l'accord.
Sections importantes
La forme de la convention de résiliation du contrat de travail doit être écrite (si les parties décident de l’établir). Comme il n’est pas légalement établi ce qui doit être indiqué exactement dans le document, les parties adhèrent généralement exclusivement à leurs intentions.
Considérez les principaux aspects qui devraient encore être présents:
- Le texte du document doit nécessairement refléter la volonté des deux parties. C’est pourquoi le document formule volontairement une clause de signature à la fois par le responsable et par le salarié.
- La date de préparation et de signature, le numéro de l’accord, les coordonnées des deux parties, la signature et le sceau de l’organisation doivent être indiqués.
- La date de la dernière sortie de l’employé doit être indiquée.
- Dans le cas où le contrat de travail est rempli, les parties indiquent l'absence de réclamations réciproques.
Naturellement, ces recommandations sont de nature générale. Et l'accord est établi en fonction de la complexité de la relation de travail. Par conséquent, plus l'accord est détaillé, plus il est facile de prouver votre propre exactitude ultérieurement.
Ce qui suit est l’accord des parties sur la résiliation du contrat de travail (exemple de document).
Nuances
Lorsqu’un accord est établi, n’oubliez pas de saisir les données de l’employé et de l’employeur. Si l'employeur est un particulier, les éléments suivants doivent être inscrits dans la convention de résiliation du contrat de travail:
- nom, prénom et patronyme selon les documents (passeport);
- numéro d'identification du contribuable (indiqué pour toutes les personnes, à l'exception de celles qui engagent des employés pour faire leurs devoirs);
- des informations sur la personne autorisée à la place de l'employeur à approuver l'accord.
L'accord doit contenir le montant des paiements. Lors du licenciement, le montant de l’indemnité comprend le salaire correspondant au temps réellement travaillé et aux vacances non utilisées.La législation ne prévoit aucun autre paiement si le contrat de travail est résilié par un accord entre les parties. Mais si les parties se mettent d’accord sur des paiements supplémentaires, cela devrait être précisé dans le document. L'accord implique soit un montant spécifique à payer, soit un certain nombre de salaires des employés.
Le dernier jour ouvrable, les informations relatives à la cessation de la relation de travail avec l’accord des parties doivent être consignées dans le carnet de travail de l’employé. Le document est certifié par la signature de la tête, ainsi que par le cachet de l'organisation (le cas échéant). Signe que le salarié est au courant de ce procès-verbal et du motif du licenciement, il signe dans son livret de travail et dans le livre de circulation des livrets de travail. La dernière colonne contient le numéro de l'ordre de licenciement, qui constitue le fondement du licenciement.