Logistik är ett ganska stort område som kombinerar många företag med olika profiler. Det finns en logistisk position i nästan alla transport-, informations- och produktionsföretag. En kompetent specialist kommer att tas med en bra lön, men samtidigt har han ett seriöst ansvar.
När allt kommer omkring, bör en sådan specialist organisera och samordna leveransen av varor från produktionsplatsen till de platser där de kommer att säljas. En erfaren anställd har alltid ett par fraktleveransalternativ. Dessutom vet han hur man beräknar rutten så att produkterna kommer till kunden i tid med minimal kostnad för företaget. Mer information kan fås genom att studera logistikerns arbetsbeskrivningar.
avsättningar
Den anställd som anställts för denna tjänst är en specialist. Endast den verkställande direktören kan utse eller befria honom från uppdrag i företaget. För att få detta jobb måste en anställd ha en universitetsexamen i logistik. Dessutom kräver arbetsgivare ofta minst ett års erfarenhet inom logistikområdet.
Arbetstagaren är underordnad generaldirektören, vid frånvaro ersätts han av den utsedda tjänstemannen. I sin verksamhet måste medarbetaren ta hänsyn till överordnade beställningar, logistikerns arbetsbeskrivningar, lagstiftnings- och vägledningsdokument och företagets stadga.
kunskap
Innan arbetet påbörjas måste en anställd lära sig grunderna i att utforma leveranskedjor och upprätta logistiska band. Han är skyldig att bekanta sig med lagstadgade rättsakter som rör organisationens verksamhet. Vet hur leveranserna av varor, etikett och normen för företagskommunikation, grunderna för tull- och transportlagstiftning förutspås och planeras.
Jobbbeskrivningen för logistikern indikerar att han måste kunna utveckla kontrakt och affärsplaner i enlighet med alla regler, lära sig grunderna i prissättning och vet hur han ska planera och hantera företagets resurser. Hans kunskap bör också omfatta regler och rutiner i företaget, kraven för förberedelse av dokument och hur organisationen av leverans av varor med alla kända metoder och fordonstyper utförs.
Huvudfunktioner
Denna anställds arbete inkluderar implementering och felsökning av logistiska scheman, utarbetande av planer och prognoser för utbudet av produkter. Han måste göra en analys av villkoren för leveransavtal, utarbeta och göra beställningar i tid, övervaka samarbetet med transportföretag, inklusive kvaliteten och aktualiteten för deras uppfyllande av avtalsklausuler.
Huvudansvar
Enligt logistikerns arbetsbeskrivning är han skyldig att övervaka den tekniska och materiella leveransen, förbereda en budget för genomförandet av logistikverksamheten och övervaka efterlevnaden av de planerade utgifterna. För att göra en inventering, kontrollera storleken och tillståndet för företagets lager. Denna anställd planerar storleken på resurserna, med hänsyn till villkoren för lagring och underhåll, vilket kommer att bidra till att säkerställa kontinuerlig produktion.
Ytterligare funktioner
Den anställda måste delta i planeringen av produktionen samt i hanteringen av dess processer. Han är engagerad i att beräkna kostnaderna för att skapa lager, lagring, inköp och användning av lager och andra platser där de kommer att lagras.
Han måste organisera lagrets arbete, inklusive fastställa vilka typer och hur mycket lagerutrustning som ska användas och hur detta kommer att påverka företagets budget. Jobbbeskrivningen för logistikern på transportavdelningen antyder att han utvecklar leveransplaner, samordnar mottagning och lagring av resurser. Utför förbättringar av leveransprocesser och varor inom företaget.
Ytterligare ansvar
Den anställda arbetar med felsökning av tullklarering, val av transportör, upprättar och ingår avtal relaterade till transport- och speditionstjänster samt leverans av varor. Engagerad i utarbetandet av transportplaner och felsökning av den tekniska processen för transport med tillhandahållande av deras dokumentära stöd.
Jobbbeskrivningar av transportlogistikledaren inkluderar en punkt - en studie av kvaliteten på transporten och kontroll av aktualiteten för fraktleverans. Den anställda måste interagera med företagets personal, etablera logistiska risker, övervaka säkerheten för varor, material, utrustning och hantera deras försäkring och lagring.
Grundläggande rättigheter
Den anställd som innehar denna tjänst har rätt att få information och dokument som han behöver för att utföra det arbete som tilldelats honom. Han kan självständigt fatta beslut inom sin kompetens enligt transportlogistikerns arbetsbeskrivning. Besöka och underteckna dokumentationen, såväl som att han har rätt att kräva från ledningen hjälp vid utförandet av uppgifter, om ett sådant behov uppstår.
Han har rätt att kräva att det skapas normala villkor som uppfyller standarderna för lagring av materiella tillgångar och dokument. Han kan representera företagets intressen och vända sig till andra specialister för att få råd om uppgiften går utöver hans professionella verksamhet.
Ytterligare rättigheter
Jobbbeskrivningen för en godslogistiker förutsätter att han har rätt att erbjuda ledningen implementering av aktiviteter som påverkar företagets verksamhet, informera honom om de identifierade bristerna och lägga fram förslag för att eliminera problem och förhindra sådana situationer i framtiden. Han har rätt att få information, om det gäller hans arbete, att kommunicera med andra anställda i frågor av arbetsform. Han kan också vägra de uppgifter som tilldelats honom om de utgör ett hot mot hans liv eller hälsa.
ansvar
Det finns ett antal bestämmelser för den kränkning som den anställde ansvarar för, och dessa artiklar måste innehålla arbetsbeskrivningen. Sändningslogistikern ansvarar för brott mot brandskydd, företagsrutiner, företagsdisciplin och säkerhet. Han kan hållas ansvarig för missbruk av företagets budget, för att tillhandahålla falsk information till entreprenörer, överordnade eller kunder i företaget samt för dokumentation av dålig kvalitet.
Han är ansvarig för det ofullständiga eller felaktiga utförandet av sitt arbete såväl som för dess aktualitet. Han är ansvarig för att kränka affärshemligheter såväl som för att avslöja personuppgifter om anställda underordnade honom eller annan konfidentiell information. Arbetstagaren ansvarar för att orsaka skador på motparterna, företaget, anställda eller staten. För brott mot standarder för etiketter eller företagskommunikation, missbruk av deras officiella myndighet eller obehörig användning av dem för personliga ändamål.
Han kan hållas ansvarig om hans handlingar eller beslut ledde till skada på företaget, liksom för det faktum att han bröt mot bestämmelserna i riktlinjerna. Innan arbetstagaren börjar utföra sina uppgifter måste medarbetaren noggrant läsa instruktionerna och samordna dem med ledningen.Punktarna i detta dokument kan variera beroende på organisationens behov, men bör inte överskrida omfattningen av befintlig arbetslagstiftning.