Jobbbeskrivning - ett dokument som lika effektivt reglerar arbetsaktiviteterna för både vanliga anställda och chefer. I det här materialet kommer vi att analysera ett exempel på en liknande handling som upprättats för chefen för ett byggföretag. Tänk på standardavsnitten i dokumentet, såväl som deras innehåll, som är relevanta för den moderna verkligheten.
Allmänna bestämmelser
Jobbbeskrivningen för byggföretagets direktör, liksom andra dokument som liknar det, som standard börjar med avsnittet "Allmänna bestämmelser":
- Dokumentet är utformat för att bestämma det funktionella ansvaret, ansvaret och rättigheterna för chefen för ett visst företag.
- Byggföretagets chef är chef för den högsta kategorin (chef).
- Utnämnd och avskedad enligt order av en högre chef (eller ägare) av ett byggföretag.
- Det rapporterar direkt till en högre chef (annars till ägaren, styrelsens aktieägare).
- I avsaknad av byggföretagets chef på arbetsplatsen överförs hans plikter, ansvar och rättigheter tillfälligt på det föreskrivna sättet till en specifik anställd i organisationen (oftast är detta företagets biträdande direktör).
Officiella krav
Enligt arbetsbeskrivningen ställer arbetsgivaren följande krav för byggföretagets generaldirektör:
- Högre yrkesutbildning.
- Tillgänglighet av professionell utbildning i riktning mot "Human Resource Management".
- Arbetslivserfarenhet i ledarposition i minst 5 år.
- Intyg om professionell utveckling minst vart femte års anställning.
- Kvalifikationscertifikat som bekräftar innehavet.
Sammanfattningen av chefen för ett byggföretag måste därför uppfylla alla krav för utbildning och arbetslivserfarenhet som anges ovan. Det uppskattar den praktiska erfarenheten av en chef i stadsutvecklingsindustrin.
Chefen måste veta ...
Generaldirektören för ett byggföretag bör veta följande för att fullgöra sina egna uppgifter:
- Rättsliga rättsakter, lagar i Ryssland som reglerar produktion, finansiell, ekonomisk, ekonomisk verksamhet hos byggföretag och företag.
- Metodologiska, administrativa och föreskrivande dokument som avgör viktiga vektorer för utvecklingen av ekonomin inom stadsplaneringssektorn, direkt byggnadsorganisationens verksamhet.
- Byggnadsorganisationens arbetsgivares specialisering, struktur och funktion.
- Utsikterna för ekonomisk, teknisk, social utveckling av både byggföretaget självt och hela stadsutvecklingsindustrin som helhet.
- Det anställda företagets personalresurser och produktionsförmåga.
- Produktionsteknik för olika produkter från ett byggföretag.
- Rysslands miljö- och skattelagstiftning.
- Förfarandet för utarbetande och efterföljande godkännande av affärsplaner för byggnadsorganisationens ekonomiska, finansiella, industriella och ekonomiska aktiviteter.
- Moderna marknadsföringsmetoder, relevanta sätt att hantera ett byggföretag.
- Strukturen för ekonomiska indikatorer som gör det möjligt för byggorganisationer att bestämma sin position på tjänstemarknaden samt utveckla program för övergång till mer lovande marknader.
- Förfarandet för både ingående och efterföljande genomförande av finansiella avtal och affärsavtal.
- Konjunktur av byggmarknaden.
- Vetenskapliga och tekniska framsteg i branschen, avancerad utländsk och inhemsk erfarenhet av stadsutveckling.
- Grundläggande regler för att hantera ett företags ekonomi, en byggnadsorganisations finansiella sektor.
- Grundläggande för organisationen av arbetet och produktionen i företaget.
- Algoritm för utveckling och ytterligare ingående av tullbranschavtal, kollektivavtal, samt reglering av arbetskraft och sociala relationer i organisationen.
- Grunderna i den ryska arbetsrätten.
- Föreskrifter om arbetskraft.
Det bör noteras att den kommersiella direktören i byggföretaget också bör ha en liknande kunskapsbas. Vi går vidare till nästa avsnitt av berättelsen.
Guide till arbete
Arbetsbeskrivningarna för byggföretagets direktör innehåller också en lista över dokument, handlingar som chefen måste förlita sig på för att utföra sina egna officiella uppgifter. Följande lista sticker ut här:
- Ledande, organisatorisk lokal (inom det anställningsföretag) dokumentationen.
- De interna arbetsföreskrifterna antagna av byggnadsorganisationen.
- Säkerhetsföreskrifter, arbetsskydd på arbetet, brandskyddsregler samt hygien och sanitet i byggbranschen.
- Beställningar, instruktioner, direkta order från direktören för byggföretagets direktör.
- Jobbbeskrivningschef för ett företag, företag.
Vägledningen till verksamheten för byggföretagets finansdirektör kommer också att innehålla ovanstående dokumentation, lagstiftning och lagstiftning.
Och vänd dig nu omedelbart till en lista över uppgifterna för chefen för byggföretaget.
ledning
Ansvaret för chefen för ett byggföretag i denna kategori är följande:
- Hantering av organisationens ekonomiska, ekonomiska, industriella och finansiella aktiviteter. Samtidigt tar chefen fullt ansvar för konsekvenserna av oberoende beslut samt för en effektiv och noggrann användning av arbetsgivarens egendom, ansvarar för företagets ekonomiska och ekonomiska resultat.
- Lösa frågor om företagets finansiella, ekonomiska, industriella och ekonomiska verksamhet inom ramen för de befogenheter som regleras av rysk lag.
- Instruktionen att bedriva vissa ledarområden för underordnade anställda - suppleanter, chefer för produktionsenheter, chefer för funktionella enheter.
bestämmelse
Byggföretagets generaldirektör är också upptagen med följande:
- Säkerställa att det anställningsföretagets skyldigheter gentemot lokala, regionala och nationella budgetar, extrabudgetära sociala statliga fonder, kunder, leverantörer, borgenärer, bankorganisationer uppfylls.
- Åtgärder för att säkerställa organisation av kvalificerad personal, rationell användning av arbetskraftsresurser, personalutveckling av personal, skapande av gynnsamma arbetsvillkor.
- Säkerställa rätt kombination av ekonomiska och administrativa metoder för ledarskap, kollegialitet och enhet vid viktiga systemiska beslut. Ansvarig för utformningen av principen om materiellt intresse, varje anställdas ansvar, snabb och full betalning av lön till organisationens anställda.
- Säkerställa principerna för socialt partnerskap för personal, bestämmelserna i kollektivavtalet med anställda, efterlevnad av produktion och arbetsdisciplin, utveckling av arbetarmotivation, intresse för arbetsresultat.
- Det säkerställer organisationens legitimitet, använder juridiska medel för ekonomisk förvaltning, fungerar under marknadsvillkor, ingår avtal, partnerskap, reglerar arbetskraftsrelationer, säkerställer det anställningsföretagets investeringsattraktion, stärker den finansiella disciplinen etc.
organisation
Uppgifterna för verkställande direktören för ett byggföretag i denna kategori inkluderar följande:
- Organisering av aktiviteter och interaktioner mellan alla strukturella avdelningar i företaget, platser, verkstäder och andra produktionsenheter. Riktningen för deras arbete med utveckling och gradvis förbättring av produktionen med hänsyn till marknads- och sociala prioriteringar. En generell ökning av effektiviteten i den anställda organisationens funktion: en ökning av utrymmet under uppbyggnad, en ökning av inkomster samt kvaliteten och konkurrenskraften för det arbete, tjänster och produkter som tillhandahålls. Att ta tillverkade varor till internationell nivå för att komma in på världsmarknaden, tillfredsställa konsumenterna genom att förse dem med kvalitetsanläggningar som uppfyller globala standarder.
- Organisering av ekonomisk och produktionsverksamhet baserad på den senaste tekniken och metoderna för arbetarorganisation, personalhantering, vetenskapligt bekräftade standarder för sociala, materiella och arbetskraftskostnader.
Andra jobbansvar
Uppgifterna för direktören för ett byggföretag (kommersiellt, ekonomiskt, allmänt) kan också innehålla följande funktioner:
- Studien av marknadsförhållanden samt den senaste ryska och utländska erfarenheten inom stadsplanering. Syftet med studien är att förbättra den tekniska nivån, kvaliteten på anläggningarna som byggs, rationell användning av material och arbetskraftsreserver.
- Skydd av arbetsgivarens intressen vid skiljedom, domstol, statliga myndigheter.
Tjänstemannens rättigheter
Direktören för ett byggföretag har följande rättigheter:
- Deltagande i diskussionen om projekt från ledande befattningshavare i organisationen.
- Avyttring av anförtrodda finanser och fastigheter i enlighet med kraven i lokal och rysk lagstiftning.
- Se dokument inom deras kompetens.
- Initiering och hållning av möten om ekonomiska, organisatoriska, ekonomiska frågor.
- Begäran från strukturella enheter av den dokumentation som krävs för arbetet.
- Kontrollera aktualiteten och kvaliteten på genomförandet av sina egna order av underordnade.
- Deltagande i diskussionen om frågor relaterade till utförandet av hans (direktörs) uppgifter.
- Kravet från andra ledare i organisationen att hjälpa till att utföra officiella uppgifter och rättigheter.
En tjänstemans ansvar
Byggnadsorganisationens chef har administrativt, materiellt, straffrättsligt ansvar enligt gällande lagstiftning för följande:
- Misslyckas, otidig, dålig kvalitet på sina egna uppgifter.
- Icke-uppfyllelse, felaktig utförande av beställningar från direkta överordnade.
- Användningen av hans officiella befogenheter för personliga, olagliga syften.
- Tillhandahålla felaktig information om utförandet av officiella uppdrag.
- Underlåtenhet att vidta åtgärder för att förhindra brott mot kraven i brandbestämmelser, arbetarskydd och säkerhet.
- Att ignorera arbetsdisciplin.
Anställda Villkor
Det är viktigt att lyfta fram följande punkter:
- Driftsättet för byggföretagets chef bestäms i samband med reglerna för det interna arbetsschemat i organisationen.
- En av uppgifterna för en tjänsteman är affärsresor.
- För att lösa operativa operativa problem kan direktören tilldelas officiell transport.
Utvärdering av anställdas resultat
Bedömning av arbetet för chefen för ett byggföretag utförs:
- Regelbundet - en chef för företaget.
- Åtminstone vartannat år - av företagets certifieringskommitté.
De viktigaste kriterierna för utvärdering av aktiviteter: fullständighet, kvalitet och aktualitet för utförandet av officiella uppgifter.
Vi introducerade läsaren att fylla den vanliga genen för jobbbeskrivning. Chef för ett byggföretag. Dokumentet definierar den anställdes huvudsakliga funktionsansvar, rättigheter och arbetsvillkor.