Konsulttjänster i Ryssland blir ganska populära, fler och fler organisationer dyker upp i landet för att tillhandahålla dem. En av dem är Unified Federal Legal Center, vars recensioner är tvetydiga. Oftast uttrycker de anställda själva missnöje med organisationens arbete; mycket mindre negativ feedback får kunderna.
Vad är ETF?
Att utmana resultaten av trafikolyckor och kredittvister är den huvudsakliga specialiseringen av Unified Federal Legal Center. I recensionerna skriver tacksamma kunder att organisationens specialister har kunnat ge dem allvarlig hjälp med att lösa viktiga ekonomiska problem. Det har funnits sedan 2007 och till en början handlade det bara om problemen med bilister i Nizhny Novgorod som de stött på som en följd av en olycka. Sedan 2011 har antalet befogenheter expanderat avsevärt, började organisationen att skydda konsumenternas rättigheter inom insamling av försäkringar och bankprovisioner, samtidigt dök en annan filial upp i Krasnodar.
Två år senare lanserades en filial i Samara, som omedelbart började betjäna kunder på distans. 2014 förvärvade Volgograd, Rostov och Voronezh lokala filialer av ETF, ett stort centrum dök också upp i Moskva. Samtidigt introducerades kundtjänst i hela Ryssland. Nu kan alla problem relaterade till ersättning efter en olycka lösas med hjälp av onlinetjänsttjänster online. Från och med 2019 finns det i Ryssland mer än 10 filialer av centrumet, de tjänster som alla kan använda.
Vilka tjänster kan jag få här
Utifrån granskningarna av Unified Federal Legal Center: s arbete åker de ofta dit med en begäran om att få ytterligare betalningar och ersättning efter en olycka. Som regel händer detta i fall där försäkringsbolaget inte betalar ersättning eller betalar mindre än väntat, såväl som vid förlust av fordonets totala råvarumärke. Med hjälp av ETF kan avslag på betalning också ifrågasättas när försäkringsgivarna inte ser någon anledning till kompensation.
Detta inkluderar också skyddet av konsumenternas rättigheter som påverkas av olagliga handlingar från finansiella organisationer, inkassobyråer och mikroföretag. Med hjälp av centrets specialister kan du försöka lösa tvister utanför domstolen, stoppa ökningen av skulderna och optimera din kredit, skydda dig från samlarbesök etc. Det är särskilt populärt att representera kundens intressen i domstol inför finansiella institut och ifrågasätta de nuvarande villkoren för låneavtalet. Med allt detta är kostnaden för att tillhandahålla tjänster ganska låg, så alla kan använda dem.
Var dykte ETF först
Trots att det första Unified Federal Legal Center öppnades i Nizjnij Novgorod, verkar de anställda i denna filial oftast i recensioner av negativ karaktär om företaget. Enligt dem är företaget absolut icke-kundorienterat och debiterar pengar från kunder endast för att genomföra denna eller den där verksamheten utan att garantera ett positivt resultat. Dessutom orsakas ett visst negativt av ledningens inställning gentemot anställda, experter noterar att det till viss del liknar håret.
Anställda ser dock positiva aspekter i sitt arbete här.Först och främst talar vi om stabila lönebetalningar, såväl som ett bra team, som är trevligt att arbeta med och du kan räkna med hjälp och ömsesidig hjälp. Experter noterar också att villkoren som erbjuds här kan betraktas som en utgångspunkt för ytterligare tillväxt i branschen.
Hur är det i Sverdlovsk-regionen
Granskningarna av Unified Federal Legal Center i Jekaterinburg liknar i många avseenden åsikter från kollegor från den första filialen. Positiva relationer med teamet och möjligheten att få en bekväm arbetsplats, anser vissa anställda som den enda positiva fördelen i arbetet. Vissa experter noterar att företagens värderingar är väl utvecklade här, vilket är en ytterligare fördel som gör det möjligt att räkna med förvärv av användbara band och ytterligare tillväxt.
Här är ett ganska stort antal befintliga anställda missnöjda med sin direkta ledning på grund av misslyckande med att uppfylla löften. Först och främst talar vi om löneindex, om vilka rykten som har cirkulerat i företaget sedan 2016. Vissa specialister lämnar företaget just för att den lön som betalas här inte räcker för en anständig uppehälle.
Hur det fungerar i södra Ural
För inte så länge sedan dök Unified Federal Legal Center i Chelyabinsk upp, recensionerna från lokala experter om honom är ganska lojala, du kan lära av dem att ledningen försöker göra allt för att göra det bekvämt för anställda att arbeta här. Teambuildings hålls ofta, såväl som individuella möten och planeringsmöten med anställda för att identifiera brister i arbetet och deras snabba eliminering.
Centrets experter påpekar deras direkta chefs svaghet som en brist i fråga om kunskap om lagliga finesser och nyanser. Även här är de missnöjda med den stora mängden funktionalitet som befintliga specialister försöker uppta för att undvika brist på arbetsbelastning. Det är värt att notera att filialledningen regelbundet håller generalforsamlingar med underordnade, som ett resultat av vilka innovationer och förändringar här initieras.
Perm gren
Hög kvalitet på färdigställda projekt är ett utmärkande inslag i Unified Federal Law Center i Perm. I recensionerna noterar de anställda att de hade tur att arbeta med kompetent ledning, vilket kan svara på alla frågor. Snabba betalningar, liksom ytterligare bonusar, motiverar specialister att uppnå höga resultat. Vissa av dem medger att de ofta representerar sig själva i stället för kunder för att bättre förstå kärnan i situationen och erbjuda den bästa lösningen.
En del anställda hävdar att de saknar karriärmöjligheter eftersom omsättningen i denna bransch är minimal. Några av centrets specialister är inte nöjda med att Perm-enheten ännu inte helt har utvecklat ett socialt paket, varför det är omöjligt att dra nytta av vissa ytterligare program (VMI-policy).
Är storstadsanställda nöjda?
Jämfört med andra regioner arbetar de mest nöjda anställda vid Unified Federal Legal Center i Moskva. I verkliga recensioner noterar de att lönerna överensstämmer med förvaltningskraven. Arbetsflödet i denna gren är helt felsökt och i händelse av fel kan problemet lösas så snart som möjligt med hjälp av direkta eller högre myndigheter. Dessutom görs indexeringen av lönerna i tid, så många regionala anställda drömmer om att flytta till huvudstadens filial.
Naturligtvis inte utan nackdelar. Det är långt ifrån alltid möjligt i huvudstaden att dra nytta av arbetet i ETFEC, särskilt vi talar om företagsprogram som arbetar med stora avbrott.Filialadministrationen svarar emellertid snabbt på alla inkommande klagomål, vilket avsevärt ökar dess betyg i företagets anställda.
Hur är det i norra huvudstaden
I St. Petersburg är antalet klienter som behöver juridisk hjälp något mindre än i huvudstaden, och därför är personalen i specialister i det lokala centret litet. Hur organiserat är arbetet vid det lokala Unified Federal Legal Center? Verkliga recensioner av anställda indikerar att de är nöjda med den befintliga ordern. Specialisterna är nöjda med relationerna med direkt förvaltning, tillgängligheten av ett paket med ytterligare program och tjänster samt den snabba betalningen av löner.
Bland bristerna belyser filialanställda en stor personalomsättning. Enligt dem lämnar upp till 5 specialister hit och kommer hit på ett kvarter. Företagets ledning försöker på alla möjliga sätt arbeta med utflödet genom att använda konkreta och immateriella sätt att behålla anställda, men medger att man i S: t Petersburg kan hitta mer högt betalt och intressant arbete i denna bransch.
Kan jag använda tjänsterna i södra Ryssland?
Om du åkte till havet och där en obehaglig situation hände med dig, kan du kontakta Volgograd-filialen i Unified Federal Legal Center. I recensionerna noterar kunderna att det var här de kunde få kvalificerad hjälp. Anställda på enheten är ganska neutrala gentemot sin arbetsgivare och säger öppet att när ett mer lönsamt alternativ visas i horisonten när det gäller ersättning, kommer de säkert att byta jobb utan att tveka.
Trots en så cool inställning gentemot arbetsgivaren är de anställda samtidigt så lojala mot sina kunder som möjligt och strävar efter att hjälpa dem att lösa problem så snart som möjligt. ETFJ-besökare i denna region lämnar ofta tack till de anställda, vilket indikerar att de senare är mycket involverade i arbetet.
Alternativ i Rostov vid Don
En ganska stor mängd kritik faller på Rostov Unified Federal Legal Center. I recensionerna konstaterar anställda vid enheten att det lokala ledarskapet absolut inte är intresserat av att lösa sina underordnade frågor och inte är redo för en öppen dialog med honom. Den huvudsakliga orsaken till konflikten är bristen på indexering av löner, samt bristen på karriärmöjligheter och ytterligare utbildning.
Anställda ser praktiskt taget inte något positivt arbete i Rostov ETFJC, det enda som passar dem är de vänliga relationerna i teamet, som gör det möjligt att jämna ut många skarpa hörn i kommunikationen med ledningen och klienterna. Medarbetarnas behov beaktas av filialens administration, men det erkänner att det på grund av begränsade resurser är omöjligt att uppfylla dem och lösa alla problem som uppstår.
Vad experter från Izhevsk säger
I den här regionen är det ganska svårt att komma in i Unified Federal Legal Center. I recensionerna hänvisar arbetarna till en relativt liten personalomsättning och en försiktig inställning av direkt ledning till sina underordnade. Ytterligare fördelar i form av en ”vit” lön och VHI är också en fördel med att arbeta i denna organisation.
Izhevsk-experter inom rättsvetenskap påpekar att de överskattade planerna som ledningen sätter som brister. De fungerar inte alltid. Vissa anställda i den lokala filialen svarar inte så bra på systemet för materiell motivation, som inte uppfyller villkoren på arbetsmarknaden. Enligt deras åsikt kan bonusar betalas ut här i större skala.
Samara filial
Det finns också en enhet till Unified Federal Legal Center i denna region.I recensionerna noterar hans anställda att arbetet här är ganska problematiskt på grund av det stora antalet kunder. Filialens ledning kan inte alltid korrigera hål i bemanningsbordet. I detta avseende måste vissa anställda ta sig en extra front på arbetet, som praktiskt taget inte betalas.
Samtidigt är de anställda nöjda med det känslomässiga stödet de får från sin närmaste handledare, så överdriven belastning är mycket lättare att bära. De är också nöjda med möjligheten att få lön och periodiska resor som syftar till teambuilding i tid.
Hur man får ett jobb
Eftersom kandidater från lagskolor inte alltid omedelbart hittar arbete kan de mycket väl räkna med anställning vid Unified Federal Legal Center. Verkliga recensioner från befintliga experter gör det klart att denna organisation inte skiljer sig alltför från andra. Det finns både fördelar och nackdelar, vid den korrigering som ledningen arbetar aktivt, därför är det fullt möjligt att betrakta ETFJC som en arbetsplats.
För anställning måste du kontakta någon av de närmaste filialerna i centrumet, där du måste tillhandahålla ett kompetent CV som vittnar om dina talanger och möjligheter. Var beredd på att de till en början kan erbjuda dig en lågbetald ledig plats. Detta är ganska normalt för stora företag. Med due diligence kommer du inom några månader att kunna klättra upp på karriärstegen och uppnå en högre position och lön.
