Rådgivare är ett ansvarsfullt jobb, även om du vid första anblicken inte kommer att säga det. Kommunikation med barn är inte en lätt process, därför finns det, som i alla yrken, vissa regler. Rådgivarens skyldighet kan bero på organisationen, men i varje fall finns det ett antal krav som måste följas på ett adekvat sätt. Listan skiljer sig också från den anställdes officiella nivå. Så om rådgivaren fortfarande har underordnade, kommer ansvarsområdet omedelbart att öka.
Vad inkluderar instruktionen?
Rådgivarens uppgifter ligger främst i den behöriga organisationen av barns rekreation. Varje anställd måste komma ihåg att hälsa är av största vikt. Skador hos barn uppstår främst av det faktum att rådgivaren glömmer vilken roll han spelar och flörtar, detta bör inte tillåtas i alla fall. Om den anställde har en yngre rådgivare, det vill säga inte har fyllt majoriteten, är det värt att komma ihåg att han inte är ansvarig för barnens liv och hälsa.
För det andra inkluderar uppgifterna att skapa gynnsamma förutsättningar för att spendera ledig tid med fördel. Alla killar bör övervakas. Om det är tiden för sömn på dagtid är alla fönster i rummen stängda och rådgivaren är på tjänst i lobbyn just nu. Med bildandet av ledig tid mellan evenemang bör medarbetaren kunna intressera killarna i vissa affärer. I detta fall ska ingen lämna rådgivarens synbarhetszon.
Kreativ aspekt
Trots ovanstående regler bör rådgivaren inte glömma vilka uppgifter som tilldelas honom under genomförandet av fritidsprogrammet.
- Organisering av helgdagar och utflykter, i förekommande fall. Före varje skift är lägret en uppsättning händelser som skapats för att bekanta varje anställd med skiftscenariot. Och om rådgivaren till exempel hade en roll att hålla en av kvällshändelserna, borde han hålla mikrofonen korrekt och kunna koncentrera uppmärksamheten i hela hallen.
- Att upprätthålla alla initiativ från killarna. Om barnen uttryckte sin önskan att spela fotboll eller rita, bör rådgivaren ta reda på hur man kan delta i en sådan aktivitet i handlingsplanen. Även om killarna erbjuder något omöjligt, till exempel tänder ett avsked bål, bör arbetstagaren uppmärksamma detta initiativ och försöka komma med ett alternativ med barnen.
- Organiserad återhämtning och första procedurer. Först måste rådgivaren själv vara punktlig och vakna upp för killarna så att de inte ser honom sömnig och otvättad. Att höja flickor bör genomföras tidigare med 10-15 minuter. Om det fanns fler pojkar i truppen, skulle de väckas i första hand. Och även den anställda måste följa killarna för att ladda och kunna utföra det på ett kompetent sätt.
- Verkställighet av lägerregimen. Det enda undantaget är sjuka barn som är i sjukhus, andra barn bör alltid vara där de är planerade.
- Varje barns deltagande i kulturevenemang.
- Överensstämmelse med alla regler och normer för avdelningarna, inklusive moraliska och etiska.
- Underhålla nödvändig dokumentation, utarbeta en daglig rapport om din enhet.
Och så vidare.
Rådgivarens jobbbeskrivning
Alla ovanstående artiklar kan variera beroende på organisation och typ av läger. Om det till exempel är en utbildningsverkstad och istället för rådgivare - lärare, kommer de att ha olika ansvarsområden.
Men arbetsbeskrivningen kommer ofta att bestå av samma avsnitt där du kan hitta alla rådgivarens uppgifter.
- Den allmänna situationen.Den här delen av manualen avslöjar alla organisatoriska problem.
- Medarbetarens funktioner och uppgifter. Avsnittet innehåller en lista över de viktigaste arbetsområdena.
- Rådgivarens jobbansvar. Bara de punkter som beskrivs ovan är en del av detta avsnitt.
- Rättigheter och ansvar. I den sista delen av instruktionen, utöver de viktigaste uppgifterna, skrivs en lista över anställdas rättigheter, och naturligtvis fastställs ett antal missförstånd som den anställde ansvarar för.
Allmän ståndpunkt
Rådgivares uppgifter, andra än de som anges i Rysslands lagar, kan ändras på arbetsgivarens begäran. Det bör noteras att alla krav måste vara av juridisk karaktär.
För att kontrollera dokumentets lagliga laglighet måste den anställda kontrollera förekomsten av titelsidan, som anger den anställdes position och namnet på den strukturella enhet där rådgivaren arbetar.
Och även i det första avsnittet av instruktionerna bör föreskrivas förfarandet för anställning och uppsägning från tjänsten, samt arbetssättet för rådgivaren. Dessutom indikeras ofta basdokument, vars position också bör vägleda den anställda.
De färdigheter och förmågor som anges i detta avsnitt rekommenderas oftast, och om en person, som vet att han kommer att behöva uppträda på scenen, inte är beredd på detta, kan han bli böter.
Medarbetarens funktioner och uppgifter
Detta avsnitt består av vägledning om anställdas huvudsakliga aktivitet. Till exempel kommer det här stycket att skrivas om hur mycket barnet ska vara i vattnet, eller vad han kan göra under en lugn timme.
Rådgivarens uppgifter i lägret är främst inriktade på behörig övervakning av mindre avdelningar, vilket skapar passiv och aktiv fritid i lägret och, om nödvändigt, utanför det.
Rådgivares rättigheter
Detta avsnitt kommer att variera inte bara beroende på organisationen, utan också beroende på var den anställde behövs. Så arbetsuppgifterna för rådgivaren i skolan kommer att minskas, eftersom han inte behöver övervaka barnen i 24 timmar.
Först och främst genomförs regleringen av arbetstagarnas rättigheter med hjälp av lagarna i Ryssland, som säger att alla Rysslands medborgare har lika stor skyddsnivå. Valet av metoder för utveckling av barn och anställning av deras fritid lämnas också till rådgivaren. I grund och botten avslöjas denna artikel redan direkt i tematskolan, som den anställde tog examen från.
Senior counselor. tullar
Ansvarsavsnittet gäller oftast endast för vuxna anställda. Om assistentrådgivaren har begått ett brott med konsekvenser, straffas den anställde först.
Ansvarsformerna kan vara olika: från en disciplinär (till exempel en negativ post i arbetsboken) till kriminell om ett brott föreskrivs i Rysslands strafflagar.
Allt missförstånd som kan begås skrivs i Rysslands lagar, därför, om en anställd krediteras en extra tull, har han rätten att överklaga beslutet vid domstol.
Det viktigaste för rådgivaren är att ta reda på alla frågor innan han tillträder. Arbetsgivaren är skyldig att förklara alla obegripliga moment i instruktionen, och alla faser av förhandlingar och beslut bör registreras i en separat handling och undertecknas av båda parter. Detta görs för att undvika negativa konsekvenser.
Utöver allt detta bör seniorrådgivaren utarbeta arbetsplaner för anställda och i allmänhet organisera skiftarbete enligt schemat.
Seniorrådgivare i skolan. tullar
Som nämnts tidigare beror varje anställds detaljer inte bara på den organisation han arbetar för, utan också av vilken typ av ställning han har. Så om rådgivaren arbetar på skolplatsen kan överföringen av barnet direkt till sin förälder inkluderas i listan över hans direkta uppgifter.
Men samtidigt försvinner många av de punkter som beskrivs ovan eftersom de inte längre behövs.Så killarna i skolan behöver inte hiss, en lugn timme och liknande.
Men i alla fall är det viktigt att instruktionerna beskriver alla nyanser i vakansen. Om en anställd har frågor är det bäst att diskutera allt innan lägresäsongen börjar.
Förbjuden lista
Som nämnts ovan är rådgivarnas rättigheter och skyldigheter olika, men här är vad alla anställda inte bör göra:
- Lämna barnet / barnet utan tillsyn, även om han klagar på huvudvärk. I det här fallet är det nödvändigt att ta honom till en läkare.
- Lämna lägret med barnen utan att informera ledningen.
- Ta med främlingar och ta med oidentifierade saker till territoriet.
- Drick alkoholhaltiga drycker, rök med barn och drick dig i lägret.
- Bestraffa barn moraliskt och fysiskt. Att förödmjuka ett barn eller låta andra göra det.