Varje anställd ska ha oavbruten vila varje vecka, han kallas en helg. Veckovila bör vara kontinuerlig och inte mindre än 42 timmar. Hur räknas denna tid? Nedräkningen börjar från det ögonblick då den sista arbetsskiftet före vilodagen är över och fortsätter till arbetsskiftets början efter helgen.
Vad avgör antalet lediga dagar?
Enligt lag måste arbetsgivaren ge sina anställda varje vecka. Om kontraktet föreskriver en sexdagars arbetsvecka är fridagen en. I det fall då en fem dagars arbetsvecka tillhandahålls får arbetstagaren 2 dagar att vila. Det tros att söndagen är en vanlig dag att koppla av. Om en andra ledighet, inte definierad i lag, tillhandahålls, ska den fastställas enligt de interna arbetsordningarna.
Hur normaliseras veckovila (ska vara kontinuerlig och inte mindre än 42 timmar)?
Oftast går helger i rad. Veckovila bör vara kontinuerlig och inte mindre än två dagar (söndag och lördag) under en femdagars arbetsvecka och minst en dag (söndag) under en sex dagar. Om redovisningen av arbetstiden är kumulativ, respekteras längden på kontinuerlig vila för varje vecka med beaktande av perioden (exklusive anställda inom civil luftfart).
I ett företag med kontinuerlig produktion, där ett stopp av arbetet är kopplat till behovet av konstant service till befolkningen eller inte är tillåtet under tekniska och produktionsvillkor, fördelas lediga dagar på ett annat sätt. Veckovila bör vara kontinuerlig (lediga dagar) och inte mindre än den angivna tidsfristen, men den tillhandahålls växelvis för varje grupp av anställda på olika dagar.
semestrar
Om helgdagar och lediga dagar sammanfaller, kommer dagförskjutningar till dagen som följer på semestern. För de personer som får en lön i samband med helgdagar minskar inte lönen. Normativa lokala handlingar i ett anställningsavtal eller organisation ger ytterligare lön för anställda i andra kategorier.
Den allmänna regeln säger: arbete är förbjudet på helgdagar och helger. Vissa undantag anges dock i Rysslands arbetskod. Till exempel, för dem som arbetar sex dagar i veckan, kommer lördagen alltid att vara en arbetsdag, även om den sammanfaller med semestern. I det här fallet förflyttas inte helgen.
I Rysslands lagstiftning kallas helgdagar (icke-arbetande) dagar:
- Försvarare av fädernas dagen (23 februari).
- Rysslands dag (12 juni).
- Folkets enhetsdag (4 november).
- Labor Day (1 maj).
- Nyårsferier (från 1 till 5 januari).
- och andra.
I vilka fall ska en anställd gå på jobbet på en helgdag eller en ledig dag?
I händelse av oförutsett arbete och behovet av att genomföra dem på semestrar och helger utan arbete utförs medarbetarnas engagemang genom deras skriftliga avtal. Oftast måste sådant arbete snabbt utföras, eftersom företagets normala aktiviteter beror på detta i framtiden.
Att locka anställda att arbeta på lagdagarna för kontinuerlig vila utan deras samtycke är tillåtet enligt lag i följande fall:
- Akutarbete (till exempel en epidemi, jordbävning, översvämning eller brand).För att utföra nödvändigt arbete i nödsituationer eller krigslagar. I andra fall som hotar befolkningens liv.
- Förebyggande av skada eller förstörelse av företagets egendom. För att skydda mot olyckor.
- Förebyggande av en olycka eller katastrof på jobbet, samt att eliminera konsekvenserna efter.
Ryska federationens regering, med hänsyn till synpunkter från den ryska trepartskommissionen, som reglerar sociala och arbetsmarknadsrelationer, möjliggör inblandning av individer i juridiska dagar av oavbruten vila på det sätt som fastställts av arbetskrafts- eller kollektivavtalet, lokal lagstiftning. Speciella personer inkluderar: professionella idrottare, personer som deltar i uppförandet eller skapandet av verk, anställda på cirkuset, teater, samt konsert- och teaterorganisationer, anställda vid video- och TV-besättningar och media.
Semestern gäller inte för anställda i de företag som bedriver oavbrutet arbete orsakat av produktion och tekniska förhållanden. I denna kategori ingår också anställda i organisationer för kontinuerlig service av befolkningen, anställda vars ansvar inkluderar nödhantering, lastning och reparationsarbete.
Arbetare med barn under tre år eller med funktionshinder
Kvinnor med barn under tre år och personer med funktionsnedsättningar bör bekanta sig med rätten att vägra att utföra arbete på icke-arbetsdagar och helger. För att locka till sig anställda i denna kategori krävs en medicinsk rapport om hälsotillståndet, som utfärdas i enlighet med Rysslands lagstiftning och andra lagar i landet.
Extra helg
För föräldrar (eller för dem som ersätter dem) som uppfostrar barn med funktionsnedsättning som inte har fyllt majoriteten ålder tillhandahålls ytterligare 4 lediga dagar varje månad som betalas. Dessa lediga dagar tillhandahålls för en person, kan också delas mellan två föräldrar efter eget gottfinnande. Kvinnliga arbetare på landsbygden erbjuds ytterligare en obetald fridag varje månad.
Den ryska arbetslagen (265 §) säger att om det finns 2 eller fler barn under 16 år i familjen, har en av föräldrarna (eller en person som ersätter dem) rätt till ytterligare en betald ledighet varje månad. I fallet när 3 eller fler barn under 16 år växer upp i en familj, har en av föräldrarna (eller en person som ersätter dem) rätt till ytterligare en betald fridag per vecka.
semester
Veckovila bör vara kontinuerlig och inte mindre än 42 timmar, men förutom detta tillhandahålls en årlig semester. Det är 28 dagar. Det finns två typer av semester: extra och huvudsakliga. Extra ledighet kan vara med och utan lön.
Varje år får varje anställd betalad ledighet samtidigt som befattningen och arbetsplatsen behålls. Rätten till denna typ av semester är tillgänglig för alla personer som arbetar enligt avtalet. Vi pratar om organisationer som hänför sig till äganderätt av något slag. Ersättningsformen, anställningsavtalets löptid, det utförda arbetet, den anställda befattningen, platsen för fullgörandet av arbetskraften och anställningsgraden påverkar inte semester.
I händelse av att arbetstagaren arbetar deltid beviljas han betald ledighet varje år, eller han kompenseras för när han blir sparken. Om vi talar om personer som arbetar enligt ett anställningsavtal under upp till två månader eller är säsongsarbetare, beräknas deras semester som summan av två arbetsdagar för varje arbetsmånad. Personer som är läxarbetare eller som arbetar enligt ett anställningsavtal med arbetsgivare har rätt att lämna på gemensam basis.
En årlig kontinuerlig semester på 18 arbetsdagar beviljas personer som tjänar kriminalvården.Resterande helgdagar föreskrivs i Rysslands federala straffregler.
Genom att tillhandahålla helgdagar utövar arbetsgivaren rätten till kontinuerlig vila varje vecka (måste vara minst 42 timmar). Det beräknas i enlighet med arbetsschemat (skift) eller arbetsschema. Om driftsläget är flerskiftat, bör varaktigheten för den veckans kontinuerliga vila vara åtminstone antalet timmar som tar hänsyn till den utförda arbetstiden.
Längdjustering
I artikel 138 i Rysslands arbetskod anges att varaktigheten för en veckovila ska vara kontinuerlig och inte mindre än 42 timmar. Arbetsgivaren har inte rätt att tillhandahålla lediga lediga dagar.
Vilken veckovila ska vara kontinuerlig och inte mindre än 42 timmar? Det innehåller tre tidsperioder:
- Vilotid som föregår fridagen. Det börjar från det ögonblick då den sista arbetsskiftet slutar den här veckan och slutar när den första lediga dagen börjar.
- En eller två lediga dagar (beroende på antalet arbetsdagar per vecka).
- Tid för vila från slutet av dagarna med kontinuerlig vila till det första arbetsskiftet i veckan.
Således bör summan av timmarna med veckovila vara kontinuerlig och inte mindre än 42 timmar.
Restordningen
Förfarandet för att förse en anställd med dagar med kontinuerlig vila kan ändras om arbetsgivaren och arbetstagaren ingår ett avtal där arbetstagaren ger sitt samtycke till att utföra arbete på de dagar då han har rätt till vila. I sådana fall måste arbetstagaren förses med ytterligare förmåner som inte föreskrivs i lag. Med tanke på beställningen bör en veckovila vara kontinuerlig och inte mindre än 40 timmar. I ovanstående situationer kan emellertid ordningen på dess tillhandahållande ändras och vilotiden också.