Informationsmomentet presenteras genom specialutbildning som utförs när anställda tas emot i företaget eller när ny utrustning används. Det låter dig se till att anställda vet vilka åtgärder som ska utföras när du använder en eller annan teknik. Förfarandet utförs endast av erfarna specialister. Dessutom hålls en specialmagasin i företaget där alla informationsmöten noteras. I detta fall måste företagets chef förstå när en oplanerad briefing genomförs. Det kan krävas av olika skäl, och är också avsett för anställda som redan är anställda i personalen.
De viktigaste typerna av information
Det finns flera typer av information som bör tillämpas i produktionsorganisationer om anställda stöter på olika farliga eller skadliga faktorer under utövandet av sina uppgifter. De viktigaste typerna av utbildning inkluderar:
- Introduktionsbriefing. Det hålls för anställda som anställts av företaget. Förfarandet utförs av företagets ansvariga personer eller specialister från tredje part. Instruktionen ges till anställda tills de börjar sina grundläggande uppgifter. För detta används olika innovativa tekniska medel, representerade av filmer, mock-ups eller visuella modeller.
- Primär. Det implementeras före början av arbetet, till exempel om en anställd i företaget flyttas till en ny position eller tvingas börja arbeta med innovativ utrustning som köpts av organisationen. Dessutom krävs det för anställda som återvände till företaget efter en lång affärsresa.
- Oplanerade. Det kan behövas även under arbetsdagen av olika skäl. Oplanerad briefing utförs under pauser i arbetet när motsvarande behov uppstår. Vanligtvis utförs förfarandet av chefen för organisationen eller andra tjänstemän med lämplig myndighet.
Varje process är säkert inspelad i en speciell dagbok.
Lagstiftning
Oschemalagd orientering bör genomföras med hänsyn till lagens många krav. Därför bör företagets chef studera följande regler:
- Art. 212 i Labour Code innehåller information om att alla arbetsgivares skyldigheter inkluderar behovet av att ge anställda information om villkoren för att hantera sitt huvudansvar, och direktören måste genomföra utbildning och certifiering av anställda specialister.
- Resolutionen från arbetsministeriet nr 1/29 innehåller information om regler och förfarande för utbildning av anställda samt kontroll över deras kunskap.
- GOST 12.0.004-2015 fastställer särskilda standarder på grundval av vilka informationen sker.
När du studerar dessa lagar kan du ta reda på hur du korrekt utbildar anställda.
När är en oplanerad briefing?
Behovet av sådan utbildning kan uppstå av olika skäl. Vanligtvis beror detta på att verksamheten i varje produktionsorganisation ständigt förändras och utvecklas, och allt fler ny teknik och utrustning dyker upp. Detta leder till förändringar i nyanserna i arbetet för alla anställda i företaget. Detta gäller särskilt för brandsäkerhet och arbetsskydd. Därför krävs regelbundet utbildning mellan arbetet.
Oplanerad briefing utförs i följande fall:
- företagets anställda under sin verksamhet bryter mot reglerna för säkerhet och arbetarskydd;
- olycka i företaget;
- företaget förändrar riktningen på sitt arbete;
- förekomsten av olika olyckor på jobbet på grund av att arbetstagare inte har den nödvändiga informationen om säkerhetsregler.
- nya instruktioner, förordningar eller krav utfärdas;
- Statliga tillsynsmyndigheter agerar som initiativtagare för en sådan process.
- tvångsproduktion stannar under en period som överstiger 30 dagar.
Alla ovanstående situationer är allvarliga, därför kräver utbildning eller omskolning av anställda.
Andra skäl till
Dessutom utförs oplanerad instruktion i följande situationer:
- ny utrustning introduceras i företaget;
- tekniken för att skapa varor förändras;
- ändringar görs i företagets beståndsdelar.
Initieraren av ett sådant förfarande kan vara företagsledningen eller statliga tillsynsmyndigheter.
Syfte med
Oplanerad briefing på arbetsplatsen genomförs för att uppnå flera mål samtidigt. Dessa inkluderar:
- förebyggande av förekomsten av olika olyckor eller sällsynta fall tillhandahålls;
- anställda lär sig reglerna för att använda olika skyddsutrustningar;
- Det visar hur man kan ge första hjälpen till offren;
- förklarar reglerna för användning av evakueringsplaner i händelse av bränder eller andra nödsituationer;
- Den beskriver hur man korrekt använder de medel som är utformade för att släcka bränder.
Förfarandet utförs av företagets säkerhetsexperter. Under en sådan utbildning analyseras de felaktiga handlingarna som de anställda vidtagit vid genomförandet av arbetsuppgifter som kan orsaka en olycka. Dessutom blir de anställda bekanta med de grundläggande säkerhetsreglerna.
Arbetssäkerhetsinstruktioner
Oplanerad briefing utförs efter ett arbetsavbrott som överstiger 30 dagar. Utbildning kan relatera till arbetarskydd i företaget. Processen har följande funktioner:
- kan utföras för en anställd eller grupp anställda;
- företagets chef utfärdar en lämplig order som godkänner antalet anställda som är skyldiga att genomgå sådan utbildning;
- ordern ger anledningen till den oplanerade briefingen, datumet och platsen för dess genomförande och anger också den anställde som kommer att vara involverad i utbildningen.
Alla anställda som måste vara närvarande vid utbildningen kommer säkert att bekanta sig med beställningen genom underskrift. Under en sådan briefing får hyrda specialister information om hur arbetsskydd säkerställs i företaget, vilka krav och villkor de anställda måste följa och även vad som är ansvaret för upptäckta brott.
När är en oplanerad informationssäkerhet om arbetarskydd? Förfarandet utförs efter olyckor eller olyckor. Huvudmålet är att förhindra upprepade situationer i företaget.
Funktioner i brandsäkerhetsutbildning
Oplanerade brandsäkerhetsinstruktioner genomförs vanligtvis på begäran av tillsynsmyndigheterna. Dess mål är att säkerställa brandsäkerhet i företaget. Denna procedur utförs i följande situationer:
- nya krav eller instruktioner, standarder eller andra handlingar relaterade till brandsäkerhet införs hos företaget;
- justeringar görs i produktionsprocessen;
- företagets tekniska omutrustning utförs;
- Den grundläggande utrustningen som används av anställda ändras;
- motsvarande skriftlig begäran kommer från brandinspektionen;
- olika brott relaterade till brandsäkerhet upptäcks hos företaget;
- olika bränder eller andra olyckor inträffar i liknande företag.
Instruktionerna utarbetas endast av en anställd som har nödvändig kunskap och färdigheter för att utbilda andra specialister. Vanligtvis väljs hantverkare, superintendenter eller butikschefer för detta.
Vem hålls?
Varje arbetsgivare måste förstå vem och när de ska genomföra planerad utbildning. En instruktör kan vara en av följande specialister:
- företagstjänsteman, erhöll lämplig myndighet på grundval av ett officiellt beslut av företagets direktör, och denna anställd bör vara ansvarig för arbetarskydd eller brandsäkerhet;
- direktör för företaget;
- chefer för olika avdelningar i företaget;
- företrädare för tredjepartsorganisationer som bjuds in till utbildning, och de får en viss avgift för sina tjänster, vars belopp avtalas i förväg.
Instruktören måste klara specialkurser i förväg, så att han kan delta i utbildning av andra specialister. Dessutom krävs en preliminär undersökning av hans kunskap.
Utbildningsregler
De viktigaste instruktionsreglerna inkluderar:
- instruktören måste preliminärt självständigt lyssna på specialkurser relaterade till säkerhet och hälsa;
- utbildning i alla företag bör genomföras enligt ett speciellt program som godkänts av interna regleringsakter.
- instruktören måste följa en särskild läroplan;
- Om utbildning genomförs i samband med upptäckten av en olycka, måste specialisten berätta för anställda om alla omständigheter i en sådan händelse, orsakerna till dess inträffande och negativa konsekvenser.
Rättigheten i denna process avgör hur säkert det efterföljande arbetet för anställda i företaget kommer att vara.
Regler för utfärdande av en order
Det är företagets chef som bestämmer hur och när oplanerad utbildning genomförs. För detta utfärdas en lämplig order som innehåller följande information:
- Information om företaget och dess styrelseledamot;
- grunder för att genomföra utbildning utanför den tidigare upprättade planen;
- tid och plats för processen;
- en beskrivning av de åtgärder som instruktören ska utföra;
- en specifik anställd tilldelas ansvaret för briefingen;
- Alla anställda som måste delta i utbildningen listas.
Ett specialblad bifogas denna beställning, på vilken alla anställda som måste genomgå en utbildning undertecknas. Detta dokument bekräftar att specialisterna meddelades i förväg om informationsmötet.
Hur registrerar jag mig?
Efter utbildningen är det viktigt att registrera denna process i en speciell dagbok. Det måste förvaras i varje företag. Detta dokument innehåller följande information:
- datum för utbildning;
- information om instruktören;
- information om alla anställda närvarande vid briefingen;
- anledning till genomförandet av processen.
Efter att du har angett viktig information är det nödvändigt att alla deltagare i processen undertecknar relevanta kolumner.
slutsats
Oplanerad information kan krävas av olika skäl. Ämnet kan relatera till arbetarskydd eller brandsäkerhet. Initiativtagaren kan vara arbetsgivaren eller tillsynsmyndigheterna.
Proceduren utförs endast av en ansvarig instruktör med nödvändig kunskap och färdigheter. Utbildning är säkert registrerad i en särskild redovisningsdagbok som finns tillgänglig hos företaget.