Många tycker att bara arbetsgivaren ska ställa frågor vid intervjun. Men detta är ett enormt misstag. För att få önskat jobb måste en person veta vilka frågor han ska ställa arbetsgivaren vid intervjun. I själva verket beror mycket på detta. Det är lämpligt att överväga frågorna i förväg. Men intervjun behöver inte behandlas som en förhör, eftersom detta bara är en konversation mellan två potentiella kollegor. Naturligtvis måste du förbereda dig för att arbetsgivaren ställer extraordinära frågor innan du går till ett jobb. Men kandidaten bör inte sitta tyst. Syftet med denna artikel är att prata om de viktigaste frågorna till personalen vid intervjun.
Om framtida ansvar på jobbet
Nästan en fjärdedel av rekryterarna säger att de vill se en arbetssökande som verkligen är intresserad av att hitta ett jobb. Om en person inte frågar om sitt framtida ansvar, inte anger något, har arbetsgivaren inte det bästa intrycket av en potentiell anställd. Han kanske tror att den senare är en flegmatisk och oinitierad person. Vilka frågor ställer arbetsgivaren vid intervjun? Först av allt måste du fråga om funktionaliteten som ska utföras. Ett liknande intresse hos den anställda indikerar att han är intresserad av det föreslagna arbetet. Enligt rekryterare betonar sådana frågor dessutom närvaron av en framtida anställd med speciell kunskap.
Hur skapades företaget?
Många arbetsgivare kommer att gilla frågan från rekryteringen om hur företaget skapades där han vill arbeta. Om en person vill veta vad organisationen gör, vem grundade det och när, vilka är huvudmålen för företaget, kommer han att lämna ett positivt intryck på sig själv. Personalansvariga tror att sådana frågor indikerar att den potentiella anställden verkligen är intresserad av arbetet och kommer att ges till det i sin helhet. Innan du börjar intervjun måste du leta efter information om företaget på Internet. Om det finns en så är det lämpligt att noggrant studera historien om skapandet av företaget och dess produkter för att sedan överraska arbetsgivaren med deras kunskap.
Möjlig karriärtillväxt och framtidsutsikter
Vilka frågor ska jag ställa vid en intervju med min arbetsgivare? Om en potentiell anställd i företaget syftar till att förbättra sina kunskaper kommer han naturligtvis att fråga rekryteraren om möjlig karriärtillväxt och framtidsutsikter. Ett sådant intresse för arbetet får personalen officiella positiva känslor. När allt kommer omkring kommer han att förstå att framför sig står en man som påstår sig ha ett långsiktigt samarbete. Och detta innebär att den potentiella anställda kommer att arbeta hårt för att nå stora höjder. Om en person inte frågar om sina möjligheter i organisationen kommer detta att varna arbetsgivaren. Han kan bestämma att en person vill få en position på kort tid och inte kommer att göra allt för att lösa arbetsproblem.
Om driftsläge
Vilka frågor bör arbetsgivaren ställa vid intervjun? Mitt i en konversation med personalen är det tillrådligt att ta reda på vilket arbetsschema organisationen erbjuder. Idag har nästan alla företag inte en enda rutin. Detta innebär att arbetsdagens början och slut kan variera. Det är också viktigt att klargöra sådana ögonblick som bearbetning, arbete på helgdagar och helger samt hur sådana situationer betalas i organisationen.Dessutom är det tillrådligt att fråga rekryteraren om en lunchpaus, möjliga pauser och tepartier. Ofta tystar arbetsgivare medvetet om sådana nyanser för att inte skrämma bort kandidaten för tidigt. Men det är bättre att veta allt i förväg. I framtiden kommer det inte att finnas några konfliktsituationer med myndigheterna.
Fråga om testation
Vilka frågor bör ställas vid en intervju med en arbetsgivare? Det är absolut nödvändigt att fråga den potentiella chefen om provperioden. I princip varierar personalombudet varaktigheten för en anställds praktik från en till tre månader. Under sin provperiod måste en person utföra vissa uppgifter. Det är vad arbetsgivaren behöver fråga. En rekryterare måste förklara vad han förväntar sig av en framtida anställd. När allt kommer omkring, efter provperiodens slut, kommer båda parter att besluta om ytterligare samarbete. Ofta under praktikperioden minskar arbetsgivaren arbetstagarens lön. Denna nyans bör också klargöras vid intervjun.
Affärsresor och ytterligare projekt
Under en konversation är det nödvändigt att fråga om det finns några affärsresor eller ytterligare projekt. Här är frågorna som man ska ställa arbetsgivaren vid intervjun: ”Hur länge och hur ofta har kommande resor?”, ”Hur betalas de?”, ”Finns det anställdas försäkring under resan?”. Du kan också fråga rekryteraren om nyanser som livsvillkor under en arbetsresa. All information bör klargöras i förväg. Dessutom kommer arbetsgivaren att vara glad att den potentiella anställden visar stort intresse för den önskade positionen.
Företagskultur och motivationssystem
En del personal anser att sökanden till intervjun bör fråga om vilka finesser som finns i företagets företagspolicy, vilka faktorer som kan påverka lönen. Om kandidaten inte anger en så viktig punkt som arbetarlön och vad den består av, kan arbetsgivaren få intrycket att den arbetssökande letar efter ett jobb från hopplöshet eller helt enkelt vill få en extra post i arbetsboken.
Om det sociala paketet och dess komponenter
Vad ska man fråga arbetsgivaren vid intervjun? Nyligen har kandidater varit intresserade inte bara för lön utan också för de olika fördelar och bonusar som organisationen erbjuder. Naturligtvis försöker fler och fler rekryterare att erbjuda det mest attraktiva sociala paketet för en potentiell anställd. Därför är frågan om möjliga ytterligare bonusar inte överflödig. Dessutom kan det hjälpa till att klargöra några viktiga punkter. Om en kandidat till exempel tvivlar på en låg lön kan han vara nöjd med erbjudandet om ett utmärkt socialt paket.
Erbjuder företaget utbildning av anställda?
Många undrar vilka frågor som är bäst att ställa vid en intervju med en arbetsgivare. Om en person planerar att uppgradera sina kvalifikationer måste han klargöra om organisationen har en tjänst för utbildning av anställda. En sådan fråga hjälper till att ta reda på om företaget är oroliga för sina anställda och hur mycket det investerar i dem. Arbetsgivarens svar kommer att göra det klart för personen om han kommer att kunna förbättra sina kvalifikationer för någon position i organisationen. Denna fråga måste ställas. Vissa yrken kräver faktiskt kontinuerlig utbildning.
Tidigare anställd. Avskedad eller avskedad?
Vilka frågor ställer arbetsgivaren vid intervjun? Du kan visa intresse för vad var den tidigare anställdas öde? Om han blev avskedad, av vilka skäl? Detta hjälper till att få mer information om den framtida positionen. Om vakansen nyligen öppnats, måste du fråga vad behovet av introduktionen var, vilka talanger en ny anställd i denna position ska ha.
Vad frågar arbetsgivaren?
Vilka frågor bör en arbetsgivare ställa under en intervju? I grund och botten kommer rekryterare att få information om en potentiell kandidat under en konversation. Men nyligen har allt oftare arbetsgivare frågat knepiga kandidater. De vill veta i vilka svåra arbetssituationer en person måste vara, hur han hittade en väg ut ur dem, löste problem och icke-standarduppgifter. I allmänhet är det svårt för en kandidat att omedelbart orientera sig i att svara på sådana oväntade frågor. Därför är det bättre att förbereda ett tal i förväg. Vi måste tänka på svårigheterna som uppstod vid den tidigare arbetsplatsen och hur vi hanterade dem. Kanske vill arbetsgivaren lära sig om sådana egenskaper hos en potentiell kollega som initiativ och vilja att hjälpa. När allt kommer omkring kan företaget ha en nödsituation, och ingen kommer att lösa problemen. Därför måste kandidaten i förväg komma ihåg ögonblicken från det förflutna där han visade sig själv som ett initiativ och ansvarig person. En sådan historia inspirerar arbetsgivaren med förtroende och förtroende för den framtida anställda.
Avslutningsvis
Frågor till arbetsgivaren vid intervjun kräver noggrann förberedelse. Kandidaten bör vara seriös när det gäller det kommande samtalet. Du behöver inte hoppas på lycka. Arbetsgivaren vill se framför sig en verklig intresserad person som vill lära sig så mycket som möjligt om sin framtida position. Naturligtvis bör personalen inte bombarderas med tusen onödiga och obetydliga frågor. Det är nödvändigt att ta reda på det viktigaste. Då kommer rekryteraren att förstå att framför honom står en ansvarsfull och proaktiv person som kommer att hjälpa utvecklingen av företaget och kunna lämna in nya och originella idéer för dets marknadsföring. Det är viktigt att nämna att det är bättre att glömma sådana egenskaper som blyghet och beslutsamhet under en intervju. En potentiell kandidat bör framstå i bästa ljus inför arbetsgivaren. Det är bättre att verka nyfiken än en flegmatisk och likgiltig person.