Vet du att ett kollektivavtal är obligatoriskt eller inte hos ditt företag? Nyligen har denna fråga blivit alltmer relevant mot bakgrund av ändringar i landets arbetslagstiftning. Det bör komma ihåg att dokumentet kan kallas ett kollektivt arbetsavtal, men det får inte i något fall förväxlas med ett vanligt arbetskontrakt - det här är helt andra uppsatser!
Vad pratar du om?
Vad som utgör ett kollektivavtal beskrivs i den gällande arbetsrätten i Ryssland, och särskilt i artikel 40. Den säger att denna term hänvisar till en rättsakt som syftar till att klargöra sociala och arbetskraftiga interaktioner i ett företag eller individuell entreprenör. Detta kontrakt ingås mellan representanten för organisationen och de personer som tjänar i företaget.
Endast från definitionen framgår det inte om ett kollektivavtal är bindande för företaget eller om det kan undvikas att ingå det. Men vi kan säga med säkerhet att förekomsten av ett sådant avtal ger anställda (såväl som arbetsgivaren) ett antal ytterligare förmåner och rättigheter, och även reglerar några av skyldigheterna från parterna som anges i kollektivavtalet.
Hur man avslutar?
För att kontraktet ska kunna upprättas korrekt, med beaktande av alla människors intressen, har ett särskilt förfarande utvecklats. Först hålls förhandlingar mellan representanter för arbetsgivaren och arbetarna själva. Samtidigt försöker människor klargöra: vilka villkor främjar de? Deras uppgift är att uppnå ett sådant alternativ som lika passar båda sidor.
Ett protokoll utarbetas där alla oenigheter anges och vilken version tillhör vem. Om det inte finns någon oenighet finns det inget behov av ett sådant protokoll.
Förväxla inte konceptet
Är ett kollektivt arbetsavtal obligatoriskt för en LLC eller inte? Denna fråga hörs ofta, och det följer att många företagare förvirrar två helt olika begrepp:
- anställningsavtal;
- arbetsavtal.
Om den första måste avslutas med en specifik person utan att misslyckas, bildas den andra efter behov och med lämpligt initiativ.
Varför accepteras det allmänt att ett kollektivavtal är obligatoriskt i en organisation? Mycket på grund av förvirring av begrepp och brist på juridisk utbildning för chefer och anställda.
Viktiga funktioner
Att ingå ett kollektivavtal är obligatoriskt - detta är ett felaktigt argument. Samtidigt är detta en önskvärd åtgärd för att förbättra atmosfären i teamet, vilket ger vissa fördelar för alla deltagare. Om det inte finns någon önskan att ingå ett sådant avtal för hela företaget, kan du ingå ett kollektivt arbetsavtal i en filial eller annan del av företaget.
Under de senaste åren har ett kollektivavtal i vårt land ingått sällan. Vanligtvis tar ganska stora företag det på sig själva. Som regel är svaret på frågan om ett kollektivavtal är bindande exakt vad företagets fackförening vet: nej, det är det inte, men det här dokumentet bör göras. Det är fackföreningarna i de flesta fall som främjar sådana avtal, eftersom de bryr sig om de anställdas fördelar. Men när det gäller enskilda företagare, så brukar utarbetandet av kollektiva arbetsavtal vara noll.
Vad är inuti?
Så vi fick reda på om ett kollektivavtal är obligatoriskt för LLC och kom till slutsatsen att nej, ett sådant dokument inte krävs, även om det är möjligt att utarbeta det.Men vad ska jag skriva inuti om det beslutades att implementera det i ditt företag ändå?
Enligt lagen kan det inte sägas att ett kollektivavtal är obligatoriskt, men det finns krav på vad det borde vara om det beslutades att ingå det. Hittills har ingen specifik exakt struktur och innehåll utvecklats. Därför beslutar advokaterna för varje enskilt företag självständigt. Det är allmänt accepterat att de anställda och chefen i ett visst fall är väl medvetna om arbetsplatsens detaljer, på grundval av vilka de väljer de villkor som passar in i den lokala lagstiftningen.
Så vad behövs?
Låt oss vända oss till arbetsrätten, som för närvarande är i kraft i Ryssland, särskilt artikel 41, eftersom ett kollektivavtal ingås. Obligatoriska villkor som föreskrivs i dokumentet:
- ersättning, ersättning - hur man betalar och indexerar;
- utbildning,
- rekreation;
- arbete;
- privilegier, preferenser;
- effekt;
- avskaffande av strejker;
- andra efter behov.
Om pengar
Är det obligatoriskt att ingå ett kollektivavtal? Nej. Men det kommer att finnas vissa fördelar med detta. Särskilt gäller detta den ekonomiska aspekten.
Hur mycket du behöver betala en viss anställd måste registreras i ett personligt avtal som ingåtts med honom. Detta dokument är obligatoriskt för varje person när han anställer honom. Men det innehåller bara det som är individuellt tillämpligt för denna person.
Om det finns allmänna villkor som gäller för alla anställda i företaget och relaterade till ersättning, är det rimligt att fastställa dem i kollektivavtalet. Är ett kollektivavtal obligatoriskt i organisationen? Nej. Är det användbart? Ja.
Den lokala lagen registrerar vad, till vem och hur den är skyldig och förlitar sig, vad du kan räkna med och vad du kan förvänta dig och när du kan gå i strejk, eftersom rättigheterna kränks. Samtidigt måste det kollektiva arbetsavtalet uppfylla de standarder som införts i arbetslagen.
Arbetsflödesprestanda
Det är förvånansvärt ett faktum: även om personalansvariga vet om ett kollektivavtal är obligatoriskt i en organisation, förstår de ofta fortfarande inte fördelarna med detta dokument. Men det är just denna lokala normativa handling som gör det möjligt att normalisera arbetskraftsproduktiviteten i företaget. Detta sker genom de fördelar som båda parter får när de ingår ett avtal.
Viktiga positiva aspekter:
- närvaro av ytterligare garantier, kompensationer, preferenser, motivera anställda att arbeta;
- närvaron av kontraktet skapar en positiv bild av företaget;
- minskning av personalflödet, eftersom det räcker att ingå ett ytterligare avtal med den anställde när han anställer honom;
- minimering av konfliktsituationer, sannolikheten för strejker, eftersom alla aspekter av arbetsprocessen diskuterades vid avtalets slut.
Så är ett kollektivavtal obligatoriskt eller inte? Nej, men gynnsamt.
Hur är det med skatter?
En ytterligare förmån är ett kollektivt arbetsavtal när det gäller skattebetalningar. Detta beskrivs i den 255: e artikeln i den gällande skattekoden i vårt land.
I enlighet med denna rättsakt kan ett företag, om dess anställda och ledning har ingått en CA, inkludera ersättning, bonusar och andra betalningar till anställda som ingår i kontraktet som utgifter.
Hur startar du processen?
Om företaget har en fackförening är allt mycket enkelt. Dess anställda vet med säkerhet om kollektivavtalet är obligatoriskt eller inte, de förstår hur man börjar sluta och hur man kontaktar chefen för att organisera en korrekt och effektiv diskussion om villkoren. Men om det inte finns någon fackförening, men bland personalen var det aktivister som var redo att ta upp denna fråga? Vad ska man göra i det här fallet?
Först och främst måste du berätta för chefen och personalavdelningen om ett kollektivavtal är obligatoriskt eller inte, och sedan erbjuda att ingå detta avtal.En representant för arbetare väljs och i vissa fall skapas ett särskilt representativt organ. För dess bildning samlas alla anställda i företaget och en hemlig omröstning hålls.
Den nuvarande arbetslagen innehåller inga villkor för val av representanter bland företagets anställda. Trots detta rekommenderar experter att fatta ett beslut till förmån för en person om minst hälften av hela företagets personal deltog i mötet och minst hälften av deltagarna röstade för en kandidat. Det är just sådana krav som ställs på församlingar under vilka ett beslut fattas att inleda en strejk, därför är det rimligt att anta att de är lämpliga i en situation med diskussion av CD-skivan.
Viktiga poäng
Representanten (eller flera) av företagets anställda är personen som har rätt att ta initiativet. Efter det kan du börja utveckla ett kollektivavtal. För att göra detta, utnämna förhandlingar i ett särskilt format. Ett förslag förbereds, som sedan skickas till chefen skriftligen. Dokumentet är internt registrerat. Företagets chef har sju kalenderdagar för att uttrycka beredskap för förhandlingar eller att vägra dem. Han skickar ett svar till anställda, där han nödvändigtvis anger vem som kommer att representera företaget, vilka befogenheter denna person kommer att ha.
Cirka tre månader, men inte längre, enas företagets anställda och organisationens representant om olika villkor i kollektivavtalet. I händelse av att vissa kontroversiella aspekter orsakar konflikter och det inte går att hitta metoder för att lösa dem, efter tre månader undertecknar de CBA, vilket endast anger de punkter som det var möjligt att nå enighet om.
Vad beträffar de omtvistade delarna, bildas ett protokoll med meningsskiljaktigheter om dem, med hänsyn till i vilka versioner varje sida följer. I de fall då förhandlingar i framtiden fortfarande inte tillåter att uppnå ett specifikt resultat kan du ta till en kollektiv arbetskonflikt. En sådan möjlighet tillhandahålls i de gällande lagarna i vårt land, i arbetslagen, i den första delen av artikeln numrerad 398. En medlingskommission sammankallas för att lösa tvisten, till vilken medlare är inbjudna. I vissa fall är det möjligt att ta till arbete skiljedom. Det bör komma ihåg att båda parter måste delta i förlikningsförfaranden utan att misslyckas. Undvikelse är oacceptabelt enligt lag.
Hur fungerar det
Det kollektiva arbetskontraktet, så snart det var möjligt att ingå detta lokala rättsliga avtal, gäller omedelbart för varje anställd som är registrerad i organisationen. Det är lika tillämpligt på de som deltog aktivt i valet av representanter och för dem som var amorfa vid den tiden. KD kommer att vara giltig i framtiden för varje anställd anställd.
Enligt vårt lands lagstiftning finns det ingen sådan standard som skulle tala om behovet av ett kollektivavtal. Detta dokument krävs inte. Å andra sidan säger ett antal normer i arbetslagen att vissa frågor kan lösas exakt på bekostnad av CBA och inte på annat sätt.
Endast ett kollektivavtal kan normalisera följande aspekter:
- förändring av arbetsdagens längd, om förhållandena är skadliga, farliga för detta;
- skift schema;
- minskning av arbetstid på natten;
- avsättning för ytterligare tillfällen när semestrar inte sparas;
- tillämpningen av arbetsstandardiseringsmetoder definierade individuellt i företaget.
Nyare, 2012, antogs en ny resolution. Enligt denna rättsakt har arbetsgivaren inte rätten att vägra att ingå ett kollektivavtal om han, enligt en av normerna i arbetslagen, måste lösa frågan från det ovan beskrivna numret, det vill säga inte beaktas i andra dokument.
Och om inte?
Så har man redan sagt mer än en gång att ingåendet av ett kollektivavtal inte är en obligatorisk händelse i företaget. Men vad händer om det inte slutsats? Hur regleras relationerna mellan anställda och arbetsgivarna?
Allt är väldigt enkelt. Om det inte finns någon CA är det nödvändigt att följa de regler och normer som beskrivs i landets arbetskod. Samtidigt, i händelse av att de försöker hota dig med att starta ett företag på grund av frånvaron av ett kollektivavtal, kom ihåg att sådana krav är olagliga, det finns inget ansvar för frånvaron av detta avtal enligt lag.
Men om fackföreningen skickade ett förslag att ingå en CA, förändras situationen här radikalt. Vi kan inte försumma anställdas önskan och deras representanters aktivitet. Om ledaren, utan verklig anledning, undviker CA: s slutsats, måste han svara enligt lagen.
Vänta inte vid havet för väder
I de flesta fall kommer förslaget att ingå ett anställningsavtal just från företagets anställda. Men det slutliga dokumentet är lika fördelaktigt för både arbetsgivaren och hela företagets personal. Så är det värt att vänta eller kan man ta initiativ från ledningspersonalen?
Om företagets chef är intresserad av detta kan han också inleda processen för att ingå ett kollektivavtal. Men kom ihåg: om arbetare i grund och botten inte är intresserade av ett avtal och vägrar att skapa ett representativt organ som skulle visa sina intressen och delta i förhandlingarna, kan de inte tvingas göra det, och då kommer företaget att gå till spillo. Detta kan förhindras genom att hålla ett möte med all personal och förklara de fördelar som människor kommer att få om ett kollektivt arbetsavtal gäller.
Kom ihåg att det är mycket svårt att anta en CA om företaget har flera fackföreningar. Dessutom uppstår en svår situation när en sådan förening är en, men den inkluderar inte alla anställda. Försök att undvika en situation där chefen inte har pengar för alla extra betalningar som krävs enligt CA. För att förhindra en sådan situation är det nödvändigt att fastställa förfarandet för deras finansiering.