När en familj beslutar att ansöka om en inteckning tar den medvetet risker, eftersom det är ett långsiktigt banklån som måste betalas tillbaka i 10, 15 eller till och med 20 år. Men ingen enskild person kan planera sitt liv och förutse alla möjliga svårigheter. I själva verket komplicerar alla ekonomiska problem lånebetalningar. Men det värsta är förlusten av arbete och som ett resultat av detta konstant resultat. Inte överraskande undrar många låntagare om de kan skjuta om det finns en inteckning.
En vanlig myt är att när en anställd sägs upp ska varje chef göra undantag för dem som har ett stort hemlån och tilldela ett jobb till det. I själva verket är närvaron av ett skuldlån för förvärv av fastigheter ett undantag av personlig karaktär, denna bestämmelse är inte förankrad i lagen. De som undrar om de kan avskedas, om det finns en inteckning, bör förstå att arbetsgivaren har rätt att inte fokusera på detta.
Vem kan göra anspråk på att rädda ett jobb?
Enligt den nuvarande lagstiftningen finns det flera kategorier av medborgare som har den prioriterade rätten att rädda ett jobb:
- Om en förälder ger ekonomiskt stöd till mindreåriga barn. Det vill säga att familjen har en ofullständig status.
- Medborgare som stöds av två eller flera beroende. Som regel är det gamla sjuka, små barn eller personer med funktionsnedsättning.
- Medborgare som befinner sig i utbildningsstadiet i riktning mot arbetsgivaren.
- Medborgare som tidigare skadades på företaget.
"Inteckning" finns inte i listan över mottagare
När arbetsgivaren tar upp frågan om obligatorisk personalminskning kommer han alltid att prioritera de anställda som är medlemmar i en av ovanstående grupper. Det är dock också värt att förstå att ingen har avbrutit arbetskraftsproduktivitetsindikatorer, och om en person som inte har förmåner fungerar bättre kommer han automatiskt att ha fler chanser att rädda ett jobb. När det gäller frågan om de har rätt att avfärda, om det finns en inteckning, finns det inte en enda omnämning att personer som har skyldigheter att betala ett lån kan ansöka om förmåner. 
Var kommer rykten ifrån?
Under lång tid fanns information i media och andra källor om att anställda som har stora lån inte kan sägas upp från arbetet förrän de helt har uppfyllt sina skyldigheter gentemot banken. Det är detta som väckte många frågor om de kan avskedas från jobbet om det finns en inteckning. I själva verket är utseendet på falsk information förknippat med en aktiv övervägande av att översätta denna idé till verklighet. Själva idén med ett potentiellt lagstiftningsprojekt är att förbjuda uppsägning av anställda från statliga företag som har ett registrerat inteckningskrav. 
Det finns ett yttrande från experter som hävdar att en sådan lag kommer att hjälpa till att fylla på bankreserver och minska förluster, som nyligen har vuxit exponentiellt. Därför går många banker i konkurs och upphör med verksamheten på konsumentmarknaden. Arbetsgivaren planerar emellertid också att ge några fria tömningar till detta ändringsförslag. I händelse av att arbetstagaren grovt bryter mot företagets regler, har arbetsgivaren all anledning att säga upp honom.
Vad säger den potentiella propositionen och vad är den aktuella situationen?
Enligt idén från författarna som uppfann detta koncept, har arbetsgivaren inte rätten att säga upp avtalet med den anställd som betalar inteckning i fallet när massiva personalminskningar inträffar, den anställde klarar inte de angivna arbetskraven på grund av otillräckliga kvalifikationer, kunskaper och färdigheter.
Om vi talar om gällande lagstiftning begärs den anställdas kredithistorik endast på ekonomiskt ansvariga företag och bankinstitut, så arbetsgivaren i princip kanske inte är medveten om att hans anställd betalar en inteckning. I händelse av att ett potentiellt projekt stöds av en omröstning måste låntagaren lämna all information till banken om hans nuvarande arbetsplats. 
Den nuvarande ekonomiska situationen i landet skiljer inte "inteckningar". Uppsägning och anställning sker som vanligt, så de flesta vanliga invånare förväntar sig ingen hjälp. Följaktligen är frågan om det är möjligt att avfyra en anställd med en inteckning för närvarande inte relevant.
Relevansen av potentiell social förändring
Det är ofta viktigt att förstå att låntagaren slutar betala inteckning inte för att han spenderade pengarna på sina behov och ignorerade bankens krav. Oftast beror detta på familjeproblem eller arbetsförlust, så låntagare är intresserade av om de kan skjuta om det finns en inteckning. Vid diskussionen om ovanstående projekt talade många om att den socioekonomiska situationen i landet med dess hjälp kan förändras till det bättre. Eftersom anställda garanteras arbete och därför kommer finansinstitut att få sina pengar i tid. 
slutsats
Frågan om det är möjligt att säga upp med en inteckning övervägs dock fortfarande och diskuteras aktivt av medlemmar i olika partier. För närvarande finns det inga planer för dess genomförande. Därför måste låntagare hittills ta itu med sina problem ensam, och frågan om de kan skjutas upp om det finns en inteckning förblir öppen.