Att främja till en ledande position eller något högre på arbetsplatsen låter som goda nyheter för alla ambitiösa personer. Du klättrar på karriärstegen, får en högre lön och har fler möjligheter att fatta beslut. Vem kommer inte att vara lycklig, eller hur? Men en studie publicerad i SAGE-tidskrifter förstörde denna myt och drog slutsatsen att tillfredsställelse med ens karriär efter marknadsföring skiljer sig från kön till kön.
studie
Forskaren Daniel Loop, universitetslektor i kvantitativ sociologi vid University of Middlesex i London, undersökte tioåriga data som gav information om tusentals manliga och kvinnliga anställda. Alla befordrades till högre och lägre ledningspositioner.
Loop drog slutsatsen att män rapporterade en ökad arbetsnöjdhet efter att ha blivit befordrad till chefsroller, och å andra sidan bevittnade kvinnor en betydligt lägre nivå av tillfredsställelse. I själva verket minskade arbetstillfredsställelsen bland kvinnliga kandidater betydligt efter ett år efter marknadsföring.
Huvudsakliga skäl
Forskaren sa att kvinnliga chefer står inför olika hinder, till exempel "att utmana deras legitimitet, underskatta deras bidrag och uteslutning från kraftfulla nätverk", vilket påverkar deras arbetstillfredsställelse och gör det svårare för kvinnor att överleva i företagsvärlden när de utses till högre positioner .
Studien talade också om nöjdheten med kvinnors arbete när de uppgraderades till en ledningsnivå. Det är intressant att notera att nöjdheten med deras arbete har förblivit densamma, och för manliga anställda har denna nivå ökat.
Det är, det är rättvist att säga att det är trycket på kvinnor som orsakar en sådan känsla efter att ha ökat dem. Så hur övervinner du problemet? Är någon lösning möjlig?
Är detta en ond cirkel?
Resultaten av denna studie överensstämmer med ”glasstaket” hypotesen att arbetet är svårare för kvinnor, trots deras utvecklingsnivå på detta område. Det säger sig självklart att kvinnor är mindre benägna att vara kvalificerade för högre positioner än män som är villiga att ockupera dessa platser och förblir helt nöjda. När allt kommer omkring är det osannolikt att en kvinna kommer att vara redo att ta ett allvarligt inlägg om hon inte gillar det här utsikterna och inte känner sig lycklig. Ja, någon person kommer inte att vilja göra några framsteg då, om han inte är nöjd med det. När allt kommer omkring, vad är poängen med att håna dig själv och dina känslor? Det är bättre att besätta den tidigare positionen, medan du lyckligtvis stiger till jobbet på morgonen.
I en tid då kvinnor är i nivå med män i nästan alla områden, bör detta problem säkert hanteras i jobb runt om i världen. Loop säger: "Efter att ha fått goda mentorer som ärligt vill dela sin komplexa ledningsupplevelse kan en ny generation kvinnliga chefer vara mer förberedda på karriärutveckling."
slutsats
Det är troligt att denna missnöje snart kommer att försvinna. Bedöma ju själv var det kommer ifrån? Troligtvis på grund av brist på viss kunskap och viss uthållighet innan ansvaret. Om du arbetar med detta, kommer kvinnan att börja känna sig mer säker och lugn, vilket själv påverkar känslan av tillfredsställelse.
Därför kommer det att finnas mycket mer kvalificerade arbetare i världen och kanske ojämlikhet mellan könen kommer att minimeras på arbetsplatsen. När allt kommer omkring är det för det mesta som kan orsaka missnöje.