Det första papperet du skriver på ditt nya jobb kommer att vara ett arbetsavtal. Liksom alla lagligt viktiga dokument har det sina egna standarder och designfunktioner. Därför kommer vi idag enkelt och enkelt att studera de obligatoriska villkoren för ett anställningsavtal.
Dokumentets syfte
Ett anställningsavtal är en slags pakt mellan en anställd och en arbetsgivare som reglerar deras rättigheter och skyldigheter. Enkelt uttryckt säkerställer ett avtal det muntliga samtycket från båda parter att samarbeta. Arbetstagaren samtycker till att utföra arbetet att han är anställd på ett kvalitetsmässigt sätt, och arbetsgivaren är skyldig att skapa goda arbetsvillkor för honom och betala för detta arbete i tid.
Processen att ta emot en ny medlem i teamet genomförs i fyra steg:
- bekanta sig med anställningsavtalet;
- dess undertecknande;
- skriva ut en order om att anställa en anställd till en viss position;
- märkning av arbetsboken.
För att dokumentet ska ha en viss gemensam standard och helt garantera arbetsgivaren och arbetstagaren, i händelse av konflikt, möjligheten att hävda sina rättigheter, måste det innehålla alla villkor som är nödvändiga för att ingå i anställningsavtalet.
Underteckningsförfarande
Dokumentet är tryckt i två exemplar. Den ena ges för personlig lagring till en ny anställd i företaget, den andra - till arbetsgivaren eller hans officiella representant. En anställd kan tillträda sina uppgifter innan han undertecknar ett dokument endast i sällsynta fall. Dessutom är de obligatoriska villkoren i anställningsavtalet upprättade och passar in i avtalet, som arbetstagaren måste underteckna, senast tre dagar från den första dagen han faktiskt arbetade.
I framtiden kan det undertecknade dokumentet ändras och kompletteras. Till exempel, när en arbetsgivare har beslutat att höja en persons lön, måste han eller hon anpassa de obligatoriska villkoren i anställningsavtalet eller skriva ut ett tillägg till det som reglerar nya tullsatser, bonusar etc. Alla justeringar av anställningsavtalet avtalas alltid med företagets anställd.
Obligatoriska villkor för anställningsavtalet
Innan han undertecknar ett dokument som skyddar den anställdes rättigheter, bör han läsa varje objekt noggrant. I händelse av konflikt är det bara han som kan klargöra och lösa alla tvister.
Obligatoriska villkor för anställningsavtalet är:
- arbetsplats;
- kontor;
- arbetets art med en fullständig och detaljerad beskrivning;
- datum för tillträdet;
- lönebelopp;
- arbetstid;
- anställdas ansvar;
- båda parternas rättigheter och skyldigheter;
- typer och villkor för socialförsäkring.
Alla ovanstående artiklar är inte de enda saker som kan skrivas i dokumentet. Varje hyresgäst har rätt att inkludera ytterligare klausuler i kontraktet, som är karakteristiska för en viss typ av utfört arbete. Obligatoriska och ytterligare villkor i anställningsavtalet måste tydligt följas av båda parter. Annars kan avtalet sägas upp på begäran av en av deltagarna.
Arbetsplats
Innan arbetet påbörjas måste medarbetaren informeras var exakt hans arbetsplats ligger. De obligatoriska villkoren i anställningsavtalet inkluderar inte bara företagets juridiska adress, utan också numret, postadressen för den strukturella enhet eller filial där den anställde skickas för att fullgöra sina arbetsuppgifter. Arbetsgivaren har inte rätt att självständigt ändra arbetsplatsen.Alla ändringar måste avtalas med den anställda. Om han inte vill skriva under ett dokument vid nästa överföring kan han säga upp anställningsavtalet.
Arbetets position och art
Baserat på den position som anges i arbetsavtalet görs en post i arbetsboken. I framtiden kommer dessa register att bestämma fördelarna och dagen för den anställdas pension. Alla befintliga yrken är registrerade i Unified Tariff Qualification Edition.
De nuvarande trenderna på arbetsmarknaden inkluderar en post i anställningsavtalet för en position som inte anges i Unified Tariff and Qualification Guide. Om positionen inte är relaterad till tillhandahållandet av vissa ersättningar eller förmåner, har inte en sådan post allvarliga konsekvenser. Men utan särskilt behov är det fortfarande bättre att inte avvika från den befintliga listan.
Obligatoriska villkor i anställningsavtalet är detaljerade beskrivningar av alla typer av arbete som den anställde kommer att behöva utföra. Dessutom kan det indikera funktioner som är karakteristiska för olika yrken. Kombinationen av flera befattningar i ett anställningsavtal är inte deltidsarbete. Till exempel kan en butiksarbetares arbete innehålla en lastare. I det här fallet kommer ett register att göras i arbetsboken för den anställning som den anställde utför större delen av sin arbetstid.
Datum för tillträdet
Kalenderdagen för tillträdet och dagen för avtalets ingång sammanfaller inte alltid. Det händer att en anställd tas för utförandet av sina funktioner tills de är undertecknade eller med en försening på flera dagar på grund av kommande lediga dagar, helgdagar eller andra väsentliga skäl. Eftersom de obligatoriska villkoren för ett anställningsavtal bestäms av Rysslands arbetslag, kan datumet för arbetets början fastställas på två sätt:
- en muntlig beställning av hyresgästen innan man undertecknar dokumentet;
- specifikt datum som anges i kontraktet.
Om arbetstagaren har börjat sina uppgifter innan han undertecknade kontraktet, måste han bekanta sig med det och tillhandahålla skriftligt samtycke, det vill säga hans underskrift, för att utföra en viss typ av arbete senast tre dagar från det ögonblick de börjar. När myndigheterna inte har bråttom att formalisera sina förhållanden med den anställda skriftligen, har han all rätt att ansöka till domstolen med bevis för det arbete som gjorts under denna tid. Det kan vara vittnesmål, artiklar, rapporter och mer.
Klausul om avtalet om ersättning
Lönevillkor reglerar det totala beloppet för den framtida anställdas lön tillsammans med bonusar, ersättningar, tilläggsavgifter. Kommersiella företag har rätt att självständigt fastställa tullar, på grundval av vilka avdrag kommer att göras. Budgetföretag beräknar anställdes inkomst baserat på tullnätet, kvalifikationskategorin och kategorin.
Obligatoriska villkor för att ingå ett anställningsavtal kan inte ha en lön lägre än den norm som fastställts av staten. Annars kan ett sådant avtal betraktas som olagligt och därför kan det lätt överklagas vid domstol. Under samarbetsperioden med arbetstagaren har arbetsgivaren rätt att minska eller omvänt öka storleken och storleken på hans lön. För att göra detta är det inte nödvändigt att ingå ett nytt avtal. Du kan helt enkelt skriva ut lämpligt tillägg och ge det till den anställda för underskrift.
Vad bestämmer storleken på en lön?
Lönebeloppet beror främst på den anställdes yrkeskunskap och yrkets relevans. Om det kommande arbetet kräver hög skicklighet bör betalningen vara anständig. Anställningsavtalet anger också:
- tillägg för arbete på helger, icke-arbetsdagar och helgdagar;
- månatlig, kvartalsvis årlig premie;
- tillägg för arbete på natten;
- tillägg för skadliga arbetsförhållanden;
- tillägg för övertidsarbete.
Dokumentet anger "smutsiga" löner. Detta innebär att från den lön som föreskrivs i dokumentet i framtiden kommer alla standardavdrag att göras. Följaktligen kommer i anställdas händer att få ett mindre belopp. Alla upplupna bonusar beror på arbetsgivaren eller på den potentiella anställdas omedelbara chef. Bonussystemet tar hänsyn till kvaliteten, hastigheten och resultatet av de anställdas månatliga, kvartalsvisa årliga arbetet. Om arbetet är relaterat till kollektivt arbete beror priset på varje medlem av teamet.
Vissa företag erbjuder sina anställda, utöver tillägg och bonusar, gratis måltider, resor, boende och mer. Detta ingår inte i de obligatoriska arbetsvillkoren i anställningsavtalet. Snarare är sådana förhållanden en trevlig bonus som en anställd kan förvänta sig.
Arbetstid
Medarbetarläget regleras av företagets interna rutin. När arbetsregimen och resten av den framtida anställda inte sammanfaller görs lämpliga poster i arbetsavtalet. Vanligtvis varar en arbetsdag minst åtta och högst tolv timmar. Varaktigheten på en arbetsskift kan inte överskrida de gränser som föreskrivs i arbetslagen. Det är viktigt att komma ihåg att arbetstiden inte inkluderar lunch- och hushållsavbrott.
Ansvarsbestämmelse
För att skydda företaget från förluster genom anställdas fel, ingår många företag, tillsammans med ett anställningsavtal, ett ansvarsavtal med en potentiell anställd. Produktionen och arbetarna på verkstaden, som regel gäller detta dokument inte. Oftast avslutas det med administrativ personal och medel- och ledande personal.
Utan medarbetarens samtycke till väsentligt ansvar har arbetsgivaren inte rätt att dra av ett öre från sina intäkter. Om cheferna på beställning kräver betalning av de förluster de har uppstått, är detta ett direkt skäl för att gå till domstol. Om det uppstår tvister om ersättning för skada genomförs en rättslig eller förundersökning. Full kompensation för förluster beror på företaget om den anställde begick ett brott, förstörde materiella tillgångar utanför arbetstid eller inte räddade företagets egendom som utfärdats till honom mot mottagandet.
Socialförsäkring
Nuvarande lagstiftning kräver fyra former av socialförsäkring. Därför åtar sig arbetsgivaren, som ingår avtalet, varje månad göra nödvändiga avdrag för socialförsäkring. Obligatorisk försäkring enligt anställningsavtalet omfattar tre typer av försäkringar:
- hälsa;
- socialt;
- pension.
Socialförsäkring täcker två typer av utgifter: utbetalning av sjukfrånvaro eller moderskap och ersättning för skada till anställda på grund av olyckor eller sjukdomar till följd av deras yrkesverksamhet. När arbetsgivaren föreskriver klausulerna i anställningsavtalet får han inte lista alla befintliga typer av försäkringar. Lägg bara till en länk till den här artikeln i arbetslagen.
Ytterligare villkor
Utöver obligatoriskt kan dokumentet innehålla ytterligare villkor. Exempelvis kan chefen lägga till en klausul om provperioden eller intern utbildning av anställda. Många privata organisationer vill lägga till en klausul om att inte avslöja affärshemligheter till kontraktet. Särskilt om den anställda har tillgång till finansiella rapporter eller redovisningar. Av de trevliga stunderna under ytterligare förhållanden kan poäng noteras på att öka en anställds levnadsvillkor. Förutom löner och bonusar har vissa anställda också rätt till gratis hyresbostäder, måltider etc.