Skillnaden mellan ett anställningsavtal och ett civilt avtal är en fråga som berör vanliga medborgare och företagare. Den rätta lösningen hjälper till att undvika många svårigheter med myndigheter.
Skillnad i terminologi
Den största skillnaden mellan ett anställningsavtal och ett civilt avtal är att den första är föremål för en studie av arbetsrätten, den andra är civil.
Arbetskoden ger en tydlig definition av ett anställningsavtal med dess komponenter. Den allmänna definitionen anges i civillagen, och sedan beskrivs vissa typer av kontrakt, i synnerhet försäljning, kontrakt etc. GPA har allvarliga skillnader mellan sig. Ingående av avtal med anställda bygger på ett standardformulär.
Trots den enkla frågan är det faktiskt förknippat med många nyanser. Rättslig praxis visar att det inte är så lätt att avgöra var arbetsavtalet är och var det civila avtalet är, särskilt eftersom arbetsgivaren på alla möjliga sätt försöker komma bort från detta.
För att identifiera skillnaden mellan ett anställningsavtal och ett civilt avtal, ta en titt på arbetslagen.
Skillnad i terminologi
Detta är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig att förse arbetet med en tydlig lista över rättigheter och skyldigheter, att organisera lämpliga villkor i enlighet med lagens normer. Nästa plikt – betala regelbundet den lön som anges i avtalet i enlighet med lagen (garanterat minimum).
Arbetstagaren är skyldig att fullgöra sina uppgifter under kontroll av arbetsgivaren med hänsyn till den interna rutinen.
GPA är ett avtal mellan två eller flera personer som ger upphov till rättigheter och skyldigheter eller ändrar eller avbryter dem. Skillnaden mellan ett anställningsavtal och ett civilt avtal i närvaro av en tydlig förteckning över villkor. Dessutom har varje avtal ett individuellt innehåll och variationer av villkor.
Anställningsavtalstruktur
Vilka är kännetecknen för ett anställningsavtal från ett civilrättsligt avtal?
Först och främst uppmärksammar vi avtalets klausuler:
- information om den anställda (fullt namn);
- information om arbetsgivaren (namnet på organisationens representant eller enskilda företagare, organisationens eller filialens namn);
- TIN för anställd och arbetsgivare;
- arbetsplats;
- position enligt personallistan;
- anställningsdag;
- kontraktets varaktighet, om det inte är obegränsat
- löneformel eller lön;
- arbetsdagsläge;
- garantier och ersättningar om anställda anställs med svåra och skadliga arbetsvillkor;
- arbetets art (resor, affärsresor, andra alternativ);
- plats och datum för undertecknande av avtalet.
Information om arbetstagaren och arbetsgivaren hämtas från passet för en medborgare eller ett dokument som bekräftar en utlännings identitet.
Andra villkor i anställningsavtalet
Avtalet kan innehålla ytterligare villkor för affärshemligheter, särskilda åtgärder för socialförsäkring, om en provperiod, skyldigheten att arbeta en minimiperiod om utbildningen betalades av arbetsgivaren.
Således tillhandahålls en standarduppsättning villkor som gäller alla anställda. Det spelar ingen roll varken vilken bransch de är engagerade i, företagets juridiska form eller äganderätt (privat eller statligt).
GPA-struktur
Ett civilt avtal med en person, som den närmaste formen för avtal, har en annan struktur.
- ingress (upplysning om parterna);
- varje parts rättigheter och skyldigheter;
- betalningsvillkor;
- villkor i avtalet;
- parternas ansvar.
- andra artiklar.
Den beskrivna strukturen är ungefärlig, parterna i avtalet har rätt att definiera det annorlunda, även om förekomsten av ett antal punkter är obligatorisk.
Villkoren för det civila avtalet formuleras av parterna efter eget gottfinnande. De har rätt att använda ett av lagens föreslagna alternativ eller att fastställa sin egen regel om en sådan möjlighet ges.
I civilrätten finns det en princip enligt vilken allt är tillåtet, utom vad som uttryckligen är förbjudet enligt lag.
Arbetsgivaren är skyldig att följa lagens krav, det är förbjudet att förvärra arbetstagarens ställning. Valet är begränsat till de alternativ som lagen föreslår.
Till exempel är ingåendet av ett avtal om fullt ansvar med begränsade kategorier av arbetare. Avtalet undertecknas på grundval av standardformuläret, det är mycket svårt att gå utöver ramverket.
Socialförsäkringsfrågor
Individens ställning i arbetsrelationer är annorlunda än i civilrättsliga relationer.
- den anställde får en garanterad betalning oavsett arbetsvolym och kvalitet;
- betald semester, sjukfrånvaro, lita på betalningar under medborgarnas vistelse i dekretet;
- lagen begränsar arbetstiden (40 timmar per vecka).
Bidrag till socialförsäkringsfonder, till PF enligt ett civilrättsligt avtal med en individ görs också av en person som betalar för arbete eller tjänster, men i ett mindre belopp och volym och på bekostnad av den som får betalningar.
Arbetsgivaren tillhandahåller en del av pensionen och sociala avgifter på egen bekostnad.
Rättigheter och skyldigheter i arbetsrelationer
Lagen fastställer rättigheter och skyldigheter i civillagen. I anställningsavtal formuleras skyldigheter enligt en enda standard. Alla anställda har en enda status.
En viktigare del är definitionen av omfattningen av officiella uppgifter, som bestämmer arbetsfunktionen eller vad exakt den anställd gör på sin arbetsplats.
Regeringen publicerar en katalog över yrken, dokumentet anger namnet på yrken, positioner och definierar arbetsuppgifter.
Beskrivningen ges i allmän form. Men det här räcker för att formulera arbetsbeskrivningen.
I företag, särskilt i privat ägande, har man uppmärksammat önskan att kombinera flera positioner i ett eller fördela ytterligare ansvar bland flera anställda. I samband med detta hörs ofta klagomål om att arbetsgivaren försöker tvinga den anställda att utföra uppgifter som han inte är släkt med. Naturligtvis är det inte fråga om ytterligare betalningar till förmån för den anställda.
Rättigheter och skyldigheter i civilrättsliga frågor
Civilrätten innehåller en lista över rättigheter och skyldigheter för parterna i kontrakten. Parterna har dock rätt att minska sin volym, ändra, överföra till den andra sidan. Till exempel bestämmer parterna i hyresavtalet oberoende vem som är ansvariga för den nuvarande reparationen.
Praktiskt exempel
Vad är till exempel skillnaden mellan ett civilt kontrakt för utförande av arbete och tjänster från ett anställningsavtal?
GPA-deltagaren bestämmer oberoende var och hur man ska organisera arbetsprocessen, kunden har rätt att klagomål endast angående resultatets kvalitet. Framstegen i avtalet är inte kundens inflytande.
Den anställda är skyldig att följa rutinen och följa instruktionerna under arbetet.
Kunden har rätt att ifrågasätta entreprenörens krav på ersättning, sådana åtgärder är förbjudna med arbetstagaren.Lagen ger rätt att återkräva skada från den anställda, men det belopp som krävs är begränsat till den genomsnittliga månatliga inkomsten. Undantag - fall med fullt ansvar. Enligt GPA görs skadestånd i sin helhet.
Nyanserna i förfarandet för att ingå avtal
Förfarandet för att ingå ett civilt avtal skiljer sig från förfarandet i arbetslagen.
I förslaget att ingå ett avtal har den potentiella parten i avtalet rätten att erbjuda sina villkor. Om hans slutsats är obligatorisk, men inte kommer överens, upprättas ett protokoll om meningsskiljaktigheter. Och en av deltagarna har rätt att gå till domstol.
Och mer. Avtalet anses inte vara slutfört förrän alla villkor har överenskommits, utan vilka det anses vara icke slutfört.
I arbetslagen föreskrivs att själva antagningen till arbetet innebär ingående av ett avtal, även om papperet inte var undertecknat eller det undertecknade dokumentet inte har alla villkor som är obligatoriska.
Lagen ålägger arbetsgivaren att ändra avtalet till arbetsgivaren om det saknas något.
Om inte luckorna tas upp gäller lagen.
Förfarandet för att ingå ett civilt avtal kräver ibland registrering av överlåtelse av rättigheter genom överenskommelse. Faktisk utförande av kontraktet kanske inte är tillräckligt.
Vi bevisar faktumet på tillgång till arbetsplatsen med hjälp av vittnen. Avslutningen av en skriftlig transaktion med deras ord kan inte längre bekräftas. Dokument krävs.
Arbetsförbindelser upprättas som regel under obegränsad tid. I civilrätt, tvärtom, är avtalet begränsat till en viss period, såvida inte annat föreskrivs i lagen.
slutsats
Således beskrivs anställningsavtalet noggrant i lag. Möjliga ändringar ingår i listan med alternativ som lagen föreslår.
GPA mjukare design. Parterna har rätt att ändra det efter eget gottfinnande. Begränsningarna i detta fall är minimala.
Arbetstagaren underkasta sig arbetsgivarens myndighet, i utbyte som han har ett antal sociala garantier. Avtalsparten äger inte dem, men har friheten att organisera sin verksamhet.